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【Java】面经 分享
匿名用户
面试了职位:Java
未通过感觉没戏
题目难度一般,都是写网上能够搜到的基础题。Java程序是如何执行的?这个过程的大致执行流程:Java 源代码 -> 词法分析器 -> 语法分析器 -> 语义分析器 -> 字符码生成器 -> 最终生成字节码,其中任何一个节点执行失败就会造成编译失败;把 class 文件放置到 Java 虚拟机,这个虚拟机通常指的是 Oracle 官方自带的 Hotspot JVM;Java 虚拟机使用类加载器(Class Loader)装载 class 文件;类加载完成之后,会进行字节码效验,字节码效验通过之后 JVM 解释器会把字节码翻译成机器码交由操作系统执行。但不是所有代码都是解释执行的,JVM 对此做了优化,比如,以 Hotspot 虚拟机来说,它本身提供了 JIT(Just In Time)也就是我们通常所说的动态编译器,它能够在运行时将热点代码编译为机器码,这个时候字节码就变成了编译执行。...查看更多
2 年前 发布
整体来讲面试过程很轻松,面试官都很随和。
匿名用户
面试了职位:财务·
未通过未通过
笔试,然后是第一轮面试,面试就简单的自我介绍,问一些基本问题。
2 年前 发布
过程不是很压抑,面试官不太刁难
匿名用户
面试了职位:营运管理
确定通过感觉靠谱
面试过程:和人力的在一起面试的,先自我介绍然后是无小组讨论,面试官在这过程中不说话,听你们自由讨论,结束后由一个人将大家的观点陈述一下,可能面试官更看重的是你在这个团队中所扮演的角色以及重要性,说下周给通知,不知道是否会进入下一轮。
2 年前 发布
培训机构,投递需要小心
匿名用户
面试了职位:微信小程序开发
未通过未通过
在前程无忧上海投到的,打电话过来通知去面试的时候就感觉是培训机构了,但是还是去了。到了过后就让直接坐下,开始跟你谈你会什么,那里的老师可以教会你什么,培训完你工资多少多少。不过还是挺真诚的,培训的细节没隐瞒我多少,就是是被哄过来面试的,公司还没有人。
2 年前 发布
三轮面试,很简单,主要看眼缘
匿名用户
面试了职位:外贸专员
确定通过确定通过
先是笔试,不公布成绩,接着是一面,主要是问你专业性问题,最后的钟面,主要是总裁看人,放轻松,都可以进的
2 年前 发布
外贸业务员面试攻略之毕业生
匿名用户
面试了职位:外贸专员
确定通过确定通过
1.笔试考试内容主要是外贸基本知识和一些外贸计算题,外加外贸函电的翻译。 2.统一面试一对多压力面试形式,主要考察表达能力和英语口语,不要紧张就好。 3.部门面试通过以上两轮之后,就进入最后一轮的部门面试,未来的部门经理会单独和你面试,主要了解你的想法。聊天的方式,基本到这轮就确认面试成功了。 ...查看更多
2 年前 发布
过程比较繁琐,现实笔...
匿名用户
面试了职位:进出口贸易
确定通过
过程比较繁琐,现实笔试以及第一轮面试(3对1);第二轮面试是英语面试;第三轮是公司群面(20多人)。前两轮都是关于你为什么选择这家公司及这个职位等问题,第三轮才是重点,公司总裁牵头,各部门领导会对面试者进行综合考评。接下来就是等待结果了。
2 年前 发布
合肥百大笔试后的面试经历。
匿名用户
面试了职位:非技术类实习生
确定通过确定通过
当时是三个女面试官排队进去后,问了我很多问题,我那个岗位叫做经营管理,先让我自我介绍下,我就大概的说了下自己的教育经历,他问的还是挺详细的,对百大的印象,以及问什么想在这里工作,还问了我一些对企业大概的印象随便说没有具体要求 会根据你的回答来提问,会问你之前有没有工作经历,以及为何离职的原因,在这里的想法,自己家庭的一些情况以及住址之类的。 ...查看更多
2 年前 发布
战线拉得有点长…=-=
匿名用户
面试了职位:外贸业务员
未通过感觉没戏
面试过程: 先报名,十月上旬就开通报名渠道了,10月30日发进入笔试的通知短信,11月3日下午笔试,笔试完紧接着是个简单的初试——3对1的面试,一分钟以内的中文自我介绍和简答的问答,然后回去等复试通知,5号通知6号上午复试,复试有两轮,第一轮是英文面试,3对1一分钟以内的英文自我介绍加简单问答,第二轮是群面,CEO牵头大概十几个面一个吧…中文问答,然后说回去等通知…hr说结果下礼拜出…总之战线拉的很长= =然后通知也是很随便的私人短信…接到笔试通知想问下要不要带什么资料证件笔纸啥的…短信不回电话不接orz 所以!!我是想问!!!有谁知道最后录用结果何时发布吗!!!那边直说下礼拜也没说具体哪天…查了下还有说三礼拜后接到录用通知的【。干等太熬人了啊……还有其他企业等着回复orz那边主动询问依然是没人应答……死活给个信啊……...查看更多
2 年前 发布
科大讯飞子公司-科讯金服
匿名用户
面试了职位:Java
确定通过确定通过
两轮技术面,第一面问的比较详细,没有问常见的java基础问题,主要是谈实际项目,抛出一些实际问题,问你如何解决。第二面,根据简历相对总结性问几个技术问题;技术面试不是很难,但是薪资给的并不高,可能是我的能力。
2 年前 发布

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