行业
已选
合肥
清空已选条件
软件开发/项目经理面试经历。
匿名用户
面试了职位:高级软件工程师
确定通过确定通过
17年5月底第一次面试,在香樟大道新38所那边,纯技术面试,因为是视频安防软件方向,问了一些网络开发和客户端开发的知识,自我感觉回答的不算好。技术面试完之后问期望薪资,我说15K,他们嫌高(7年开发,两年项目管理经验,之前一直在北京工作,最近准备去合肥),表示会研究一下再做决定,我以为至此就完事儿了。6月初的时候意外收到了二面邀请,恰巧还有其他几家公司的面试邀请,索性就请了几天假,过去一起面了。 二面在淠河路老38所,最开始接到通知是上午九点,后来短信通知改为八点半,去了之后发现参加面试的带我共有7人。在门口等到快九点的时候被接进去,在会议室长桌一侧一字排开入座,等到九点出头,一个端着茶杯,着白色衬衫黑色西裤,深色袜子配深色拖鞋的老干部模样的领导带着四个面试官坐到了长桌另一侧 (其中有一个是我初面的技术官),面试正式开始。 因为是群面,应聘岗位不一样,所以面试问题也是五花八门,整个时长有两个多小时,印象比较深的有三个人。一位从皖通跳槽过来的大哥,工作经验十多年,写过代码带过团队,在面试官面前侃侃而谈,极尽吹逼侃山之能事,把自己的工作经历描述的绘声绘色,老干部也非常人,在大哥大谈CMMI之时及时切入,问他们是CMMI几级,对于CMMI实施过程有没有简化,简化的考量是基于什么,几个问题下去大哥说话明显更加接地气了。还有一位哥们表现的挺紧张(看的我都跟着紧张起来),声如蚊蚋,在面试官几次提醒之下终于把音量提高到坐在旁边的我们可以勉强听清的程度,问答过程磕磕绊绊,场面几度十分尴尬。 另一位做软件开发的小伙子从讯飞刚跳出来,老干部问他擅长哪些方面,小伙子也是实诚人,说没什么擅长的,于是就发生了如下的对话(记忆力有限,保真度约90%)。干部:   你大学时学什么小伙儿:环境工程干部:  为什么来做软件呢小伙儿:不喜欢环境工程干部:   那为什么不转专业,或者修第二学位呢小伙儿:那时候还是喜欢玩干部:   玩什么小伙儿:CF干部:   游戏是吧小伙儿:对,以前很火干部:   游戏你打到什么水平,有没有参加大型比赛小伙儿:(惊恐状)我虽然喜欢打,但没有打职业的水平,一般就跟宿舍的人打干部:   在宿舍里什么水平,经常带领你们宿舍打败其他宿舍吗?小伙儿:(沉默)干部:   这有什么不能说的,到底能不能打赢其他宿舍小伙儿:嗯干部:   这就对了嘛,说明你游戏水平还是超过一般人的。那你觉得如果你把打游戏的时间和专注度用到现在的工作上,能不能在某一面做到擅长?小伙儿:那肯定的干部:   这就说明你的学习能力还是不错的,有没有想过考研啊?……(后略)听到这里挺感慨的,领导就是领导,一两句话就能看出来水平和气度。至于我自己,还真想不出来印象比较深的问题。 老干部问我为什么来合肥,家庭状况,婚姻状态,是否有意向定居等。接下来就是上次的技术官,问我:**之前参与架构设计的产品或项目,架构方面有没有自己觉得比较好的,介绍一下**星号中间的加粗显示,各位面试高级软件开发或者架构师的同学一定要注意,我这几次面试几乎都遇到了类似问题,看起来开放但是暗藏杀机,因为你提到的架构中的任何一种框架或者技术都有可能被展开提问,有些面试官会以你想不到的姿势插入进来,让人防不胜防,严重的会引发强烈的不适感。 所以如果可能的话,最好提前准备一下话术,避开架构中自己不是特别熟悉的部分。还有一个让我在现场比较惊讶的问题,Java开发方向的几个面试者都被问到了同一个问题:你们现在用的Spring(或者Spring MVC吧,记不清了)框架是哪个版本的(我不是Java方向,不知道这个问题是不是刁钻),竟然没有一个人回答出来的。基本面试情况就是这样,今天给招聘专员打电话,告诉我通过了,而且面试评价挺高。薪资需要跟HR谈,基本能满足我的期望薪资,希望一切顺利吧。 ...查看更多
2 年前 发布
准备充分,群面较考察能力
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过确定通过
第一轮是二对一面试,有些工作上会出现哪些问题,来问你,看你的应急能力。还有就是问下专业问题。二轮是群面。考察你的语言能力和组织能力,但感觉他们HR也不够专业,哪会判断啊!
2 年前 发布
公司很锻炼人,员工都很努力。
匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
新依和合肥分公司人事部在智联上看到我的简历,打电话让我下午3点去面试(有好几个应聘者一起参加面试)。面试官是公司的经理,武警出生。大概针对简历首先做一个简单的了解,然后提了几个问题,主要看你的思考和表达能力。 之后会简单介绍公司的经营模式(O2O),会问是否能胜任这个工作,会有什么挑战之类的。完了就回去等通知,下午5点半人事部通知我通过初面,第二天8点到公司见习一天,考核合格就可以入职了。 会有一个平均法表和考核成绩单在见习主管手上,主要的考核指标有工作态度、积极性、学习能力、表达能力。(记不大清楚了)总成绩达到75分以上,就成功达标。 一天下来学到不少东西,不过还是觉得自己无法胜任这个岗位。...查看更多
2 年前 发布
兆尹是在合肥的
匿名用户
面试了职位:Java
未通过感觉没戏
兆尹是在合肥的,像安徽**大学,一般都会去校招。去参加秋季宣讲会,估计是人事部会介绍20分钟,然后是笔试。 笔试内容:逻辑题,语言题,以及和专业相关的一题小的编程题,SQL操作数据库题。面试主管一个,喜欢问jsp用了那些标签,SQL语言,如果你学了框架也喜欢问你框架的问题。最后一个问题是很大规模的无序数字,如何排序。他们秋招一般是过几天结果就出来。 ...查看更多
2 年前 发布
面试分了两轮
匿名用户
面试了职位:FPGA开发
确定通过确定通过
面试分了两轮,一面就是技术面,然后介绍你的项目,然后面试官会问一些具体细节的东西,不要自己给自己挖坑,然后是高管面试,这个主要是讨论一些个人发展,还有一些客观的问题,比如,面对压力还有为什么选择这里,还有你觉得以后工作上什么是你需要的的。
2 年前 发布
联合利华供应链专才培训生
匿名用户
面试了职位:技术类管理培训生
确定通过确定通过
面试的是合肥工业园的供应链专才培训生,工艺工程方向。刚开始是自我介绍,没有强制英文,面试官为工艺工程经理和HR,都非常亲和。之后会问为什么要来联合利华合肥工厂,以及对联合利华和供应链的理解。然后会根据你的简历询问一些较为细节的问题。之后是类似于宝洁八大问的问题,如:举例说明,你如何制定了一个很高的目标,并且最终实现了它。 请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性,并且起到领导者的作用,最终获得你所希望的结果。 举例证明,你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。最后会问你对未来薪资的期望。...查看更多
2 年前 发布
三轮面试,全程无技术。
匿名用户
面试了职位:机械结构工程师
确定通过感觉靠谱
第一轮是HR面,基本上你专业对口,家是安徽的就不会刷你;第二轮是AC面,会把你分配到小组中去,每个小组属于一个大组,一个大组有7个小组,前6个小组的成员主要是应聘研发岗的;第七小组主要是非研发岗(偏沟通的岗位);给45分钟完成一个任务。任务是整个大组拼七巧板图形达到1000分,主要考察的是团队协作能力和小组的动手能力吧。最后一面就是部门主管面,没啥问题,就是看眼缘吧。...查看更多
2 年前 发布
浙大网新恒天校招面试。
匿名用户
面试了职位:java工程师
确定通过感觉靠谱
总共两面一面是公司员工,问的一些java基础的东西,面向对象,java抽象类与接口之类的不会太难,15分钟。二面是技术总监 如果有项目会问项目,问的比较细,我没有java的项目,所以一直问我java基础,但是深度和广度都有,但总体不是特别难,很有机会。
2 年前 发布
一面在合肥新东方美屯校区。
匿名用户
面试了职位:实习生/培训生/储备干部
未通过感觉没戏
一面在合肥新东方美屯校区。去的那天旁边坐的都是合工大的,我一个本科普通一本,硕士是英国念的显得底气不足。面试是一个面试官同时面3人,我和一个有工作经验的外加一个新疆小哥哥同时面的。先是自我介绍,完了后根据简历问你实习过程中遇到的问题和学到的东西,再问你大学里做的一些事。 最难的就是让你设计一套方案,就假设你是新东方某部门的负责人,给你个情景让你设计出来。这par说的简直不能听,真的没有工作经验的也没有了解过许多的说不上来。完了以后还要给其他两位面试的同学打分并说出理由。感觉就是,通过不了。 ...查看更多
2 年前 发布

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