第一轮是用人部门面试；主要是技能方面的一些问题，各岗位不同，比如我面试的信息部经理，主要问问我原来的工作经历和项目经验，技术能力等等。第二轮一般人资会把把关；主要是看看人员综合条件，有时候是人资和用人部门一起，一般技术类的岗位都是用人部门自己面试，人资把关环节基本在线沟通就好了。 第三轮董事长亲自面试。一般用人部门通过之后，老板会复试，原来是所有岗位都要复试现在好点，老板思维比较跳跃，会问一些发散性问题，主要看你的反应能力和逻辑缜密度。另外老板很看重忠诚度和加班，还有学生干部和党员。 ...查看更多

首先HR面 自我介绍 谈谈以前工作内容 个人职业规划啦 做了哪些努力啦 自己属于职业的哪个层次 没什么专业性的问题 感觉都是些人力书本上的问题 薪酬这一块问值不值开的价 面试经验少 当下有点虚 其实就个人品质和工作能力而言 我觉得不算多 只是经验上欠缺一些而已 面试完最后说了一句 看看财务部开完会没 准备复试 过了几分钟回来说上午没开完会让回去等通知 当下就明白了 只能说HR还真不容易还要飙演技 感人 面来面去结论就是人太实诚=面试杀手 可能还有些问题要仔细考虑一下怎么回答 其实答好答不好都很主观 人心很难猜...查看更多