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【销售】面试分享
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面试了职位:销售
确定通过感觉靠谱
我当时的情况可能比较特殊,一周面试了十几家公司的岗位,基本一天面试3到4家。所以这个经历比较适合面试紧凑的情景。上篇说到,当时裸辞,然后休假一周专门去面试。休假前,已经预约了5,6家公司的面试。刚开始是计划一天面试两家,上午一家,下午一家。 但后来面试邀请越来越多,想了想,其实可以一天面试四家的。将两家面试公司距离近的同时约在上午或下午,例如预约早上八点半一家,基本一个半到两个小时可以面试完。这样面试完一家,用滴滴赶下一家。 基本十一点前可以去到另外一家。去到面试交谈一番后很快就知道是否适合,有没有必要继续谈下去,所以有时候很快面试就结束了,可能半个小时都不用。 总结如下: 1 面试公司较多,时间紧的话,可以考虑一天安排最多四家公司的面试。将距离比较近的两家衔接一起。 2 将比较重要的公司面试安排在上午第一场,或下午第一场。 3 面试紧凑的话,可能会有迟到的风险。但面试那么多家,发现其实很少专门在约定时间等面试者的。基本都是面试者到了,然后HR通知相关人员过来。也可以参考2那样给重要的面试留足时间。 二、薪资待遇面谈经过多次面试,发现每家公司的薪资结构差别很大,所以谈好薪资很重要的,我是这样操作的。 1 一般招聘描述里面会有个薪资范围,记住这个岗位的薪资范围。 2 面试时候,HR会有份资料让面试者填写。期望薪资那栏尽量空着,如果一定要填,至少取岗位薪资范围中位数之上。 3 跟HR面谈时候,尽量了解到公司的薪资结构是怎样的。例如加班有没有加班工资,加班情况如何,单休还是双休,五险一金的缴纳基数多少等等。 4 跟技术面试官面试完后,就可以评估一下自己跟此岗位的匹配度如何了。综合以上信息,我会给出自己的期望薪资。 举例,如果自己匹配度挺高的,但加班没有加班工资,或者五险一金不是足额缴纳,那么我会把这些加权到期望薪资里面,适当提高期望薪资。如果公司福利不错,加班少或者有加班工资,那么期望薪资可以压一点。当然,这个期望薪资一般在岗位薪资范围内的,除非特别优秀另外说。要明白,面试其实就是打怪升级的过程,要把握住每次机会。 前期为了给自己信心,早点拿到offer,期望薪资可以保守点。一旦拿到一个offer后,那么后面面试其他公司时候,可以在前一个offer薪资上适当提高一点。 俗话说人有多大胆,地有多大产嘛。真的,一旦有保底的offer,后面会自信不少。当然,这是以找到有前景公司为前提。基本经历就这些,如果有疑问,欢迎补充。...查看更多
2 年前 发布
【算法工程师】面经分享
匿名用户
面试了职位:算法工程师
确定通过感觉靠谱
华为杭研所OD 算法工程师 整个招聘流程很长,几乎持续了一个多月。主要过程是这样的:HR在BOSS直聘上面联系到我-->准备机考-->机考通过-->技术一面-->技术二面-->HR面试-->综合素质面试。机考:三道编程题,不仅需要会做,而且要能在规定时间内完成,所以平时多刷 力扣、牛客,这对求职很重要。技术一面:前半部分进行项目讲解,然后面试官会问一些问题,后半部分是手撕代码,发了一道力扣的中等难度题目,要求在规定时间(30min)内做出来,然后讲解思路。技术二面:一开始就写代码,写完代码之后,问了一些比较基础的问题,比如python的语法糖、设计模式、经典算法等,然后又问了一些技术难题以及解决思路。中间的插曲:从机考到技术二面都比较顺利,但没有料到在HR面试中栽了跟头,当时那个HR板着脸、而且凶巴巴的(从没见过女的脸色这么难看),周围环境非常嘈杂,几乎听不清她在说什么话,然后她不断地盘问我的职业经历以及质疑我的技术水平,让人感觉状态非常差,在谈薪资的时候都没有理直气壮地说出自己的期望值。HR面试结束之后,反馈结果是“抗压能力不匹配”,才发现自己中招了,同时也感叹华为HR权利之大。本来以为就这样结束了,没过几天,又有其他部门的HR联系我,我告知情况以后,对方说可以帮我转部门,于是直接跳过技术面,进行与主管的综合素质面试。后续的面试切换了方向,变成做云平台的开发,尽管与自己的预期方向不符,但还是想争取拿到一个offer,于是就答应继续面试。这位主管是华为云平台的一个leader,说话很和气,主要是聊当前团队在做的事情以及入职后的培养方式,还聊了许多生活上的话题,我说自己之前是搞算法的,转到PaaS开发会不会给团队带来负担,他说没关系,会有师傅来带的。之后,HR又说之前的两轮技术面试因为切换方向,不能作为参考,还需要补充一轮技术面试,于是又进行了一场技术面试。面试过程比较轻松,面试官放水了(他一开始就说:不用紧张,会很简单的^_^),编程题是easy级别的问题,而且整个过程只大概聊了一些项目流程的事情,细节都没有询问,之后聊了一些关于杭研所的问题。总体来说,杭研所的面试流程比较繁琐,但整体面试难度不是很高,只要平时项目做得扎实、有一定算法功底就可以通过,也许他们更看重成长潜力(学习能力)还有个人特质(老实听话)。...查看更多
2 年前 发布
华东院相对比较轻松的一面。
匿名用户
面试了职位:水文与水资源工程师
确定通过确定通过
1、在清华面试的,是一面,看一面名单,进入一面的有1400+个人。所以心里还是很没底。 2、早早就到了,由于自己是博士生,被安排在硕士之后面。基本就是聊天似的,用面试官自己的话说,就是看看应聘者到底是什么样的一个人。硕士面的是:简单自我介绍(中文)+为何选择华东院;然后就开始各种问,属于了解基本情况,包括是不是有对象等,不是专业问题;然后问一些英语问题,由于面试官的口语也不是很好,所以不用紧张,由于自己在国外待过一年,所以在我看来并不是很难的问题,基本日常交流而已。最后是应聘者问问题。总之,面试官很nice,不会为难人,英语回答不上来,还会给主动解围,点个赞。 3、博士生就比较简单,介绍一下自己的基本情况,然后聊一聊对口的项目。没有问英语问题。...查看更多
2 年前 发布
华为实习生面试经验分享
匿名用户
面试了职位:IT应用软件开发工程师
未通过未通过
4月19号收到实习生面试通知,当天的实习生面试是分时间段通知的,我的是在下午4点20进行,和同学3点多就到了面试现场签到,然后在华为一个大的阶梯房间等待,到时间会有专门的人负责通知去面试。幸亏去的比较早,四点就通知我们开始面试了。面试是在二楼一个房间,房间分为两排,每排都有好几个面试官,不过是一对一的面试。进去的时候看到每个面试官面前都有一个学生,瞬间就有一点紧张了,不过面试官挺和蔼的,让进行一下自我介绍,慢慢自己也安静了下来。面试官主要是根据是简历进行的提问。 本来求职的是应用软件开发,但是因为简历上有一些比赛荣誉和项目经验,面试官主要就问了这些了,那些比赛都是一些电子设计比赛,项目我负责的也是硬件相关的,那个面试官就提问了我一些电路设计原理,和一些元器件的选择等,几乎没问我java相关的问题。就这样聊了半个多小时,就被通知进一个房间等结果,在那个房间里看到有的同学,直接被告知打道回府。大约等了半个多小时就接到二面,二面和一面布局一样,也是一对一的,面试官没有问技术相关的,不过那个面试官比较高冷,当他问还有什么问题需要问的吗?我问他,如果我需要从事这个职业,还需要学习那些知识,结果,面试官告诉我,你还是先找到工作再说吧!瞬间感觉这面试官够高冷,不过,过了一会解释到自己自学的东西用途不大,还是通过项目学习的快!...查看更多
2 年前 发布
注重专业和学历的面试。
匿名用户
面试了职位:水利工程师
确定通过感觉靠谱
网上投递简历--学校宣讲--通知面试--单面,其中一个是人力HR,一个专业方面的HR,首先自我介绍,然后人力的HR问关于生活及籍贯等信息,如实回答就好;另外专业方面的HR开始就这你的简历上的工作经历问你当初做这个事情的一些经过及所运用的知识或者技术;如果恰好对口,就会继续追问下去。...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位:实习生
确定通过
面试过程:6个人参加第一轮面试,首先进行自我介绍,每个人介绍之后进行无领导小组讨论,讨论在交友过程中哪个原因最不重要面试过程:校园招聘的~感觉效率很高,先是网申然后是到大学城上机做行测,然后当天晚上就受到第二天面试的通知,之前去面实习的时候效率也是很高,群面是辩论题,分小组,一组八个人然后分两队,正方双方就辩题展开讨论和分析吧,感觉主要是看思路和团队合作...查看更多
2 年前 发布
食品/饮料研发面试一般,共3轮面试
一叶知秋
面试了职位:食品/饮料研发
确定通过确定通过
面试分成三轮 用人部门主管面试先自我介绍,然后问了一下自己的工作内容内容。问题比较简单,把自己做的内容清楚表达即可。办公室面试单位没有所谓的人力资源部。办公室就四人,一个主任,一个副主任,俩办事员。问的也比较简单,比如为什么离职,是否有定居杭州打算,是否有女票。总经理面试总经理面试问题也很常规,会问一些家庭情况,以及个人打算。面试通过,但没有去,因为给的薪资和招聘信息上不匹配,同时招聘流程不规范,给offer都没有说清楚薪资待遇,反复问了好几次,人资才说的。...查看更多
2 年前 发布

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