昨天刚去面试招聘专员的方向，这个岗位主要是面向于校招。去之前准备的不是很充足，时间太赶了，没有来得及做太多准备，另外就是很久没有面试了，导致面试经验之类就有一点忘记了。 我是应届生，双一流一本毕业，有三个月左右的招聘经验，公司的话，希望招一个可以培养的应届生，然后逐渐负责校招模块的全部工作，包括后期的绩效和薪酬等等之类的。那可能跟我个人本身比较，想往培训方向走有关。另外就是有一点压力面试的问题，问的有一点刁，就是那种直接贴标签的问题，要非常警惕谨慎回答。 整个面试过程，我感觉我是很真诚的，只不过是以他们所期望的是不符的。其实我本人现在回顾这场面试，我回答错了很多问题。那其实我在后期想要打电话回去了解一下我到底是哪个地方没有做好，但是hr的嘴非常严，就给你打太极。让我倍感失望。 ...查看更多

我就面了一轮，二轮时间不够还没来得及，不过我估计应该没戏。人事蛮好的，挺专业，我快一年没工作了，前几天恶补了但还是生疏，很多东西细节想不起来也回答不出来，也太紧张了，问题在我，hr总体来讲挺尊重人，我因为紧张肢体动作很多她也没说啥。说说我了解到的，五险一金按杭州最低基数缴纳，公司离职率应该相当高，因为我问的时候hr一直顾左右而言他，福利应该也一般，因为hr不肯详说。不包住宿，也没有房补，绩效一年只有一次，总体来讲福利应该是杭州这个规模的企业里比较差的。 结论：hr小姐姐人还不错，公司总体一般。我的面试应该过不了，就当做试练吧，希望以后表现的更好。问的问题：老生常谈的几项，自我介绍，针对简历提问，你的问题。 注意：不要紧张，简历上的东西要做到心中有数，做的工作要有细节，hr比较敏锐，如果含糊就会被追问，正常的面试会变成压力面。祝愿各位小伙伴顺利。 ...查看更多

一共两轮面试， 第一轮人事面试比较像聊天。 氛围还是比较轻松， 主要说一下自己的工作和学习经历， 人事会根据情况继续深挖你的能力及对公司的看法。 后面会谈到长远的工作规划和自己适合做的方向。 通过了之后一两天就会收到通知。 第二轮是老板或者小老板直接面试。 我是小老板面试的， 小老板是80后， 但是很严肃， 只问了几个简单的问题， 如果没有多少工作经验的话， 小老板好像比较在意学校里的事情。 过程中我有点紧张， 被对方提出了， 所以感觉没过。。...查看更多

参加过一次大型招聘会里这家公司的初面 岗位需求量很大导致排队的人也超级多，hr比较年轻，拿到简历很和蔼地看了看，然后问你的籍贯，学校的一些经历，家庭以及配偶情况，应该主要是想测评留下的靠谱程度 hr旁边应该还有个比较懂公司业务的负责人，因为我应聘的是技术岗，所以那位负责人也很认真地看了简历，应该是对我的学历还比较满意吗，两个人大致交流了一下，最终跟我说等消息，应该还有后续。...查看更多