1面的时候就是填张简历，记住一定要真实，而且不要出现频繁的换工作，最好有同行业经验的时间可以长一点。然后叫你进去问你和简历相关的事，为什么离职啊，有没有对象啊，是不是本地人啊。一些最基本的问题。只要有同行业的经验基本没什么问题。          然后就是复试，复试的时候是销售经理面试的，还是自我介绍开始，然后呢***一些和你简历工作相关的问题（他问如果某品牌促销员不服从管理你怎么处理？这个品牌销售在前三的。当时脑子直接空白3秒，我说很简单啊，以后有什么客户资源我往前三另外两个品牌拉啊，你硬屏牛，我讲其他品牌的功能和质量啊。 ）就吊着他，时间长了肯定是对他销售有影响的。然后说了下薪资待遇2600+提成，然后面试官就说他当年干督导的时候一个月都是6000+在中卫最少都4000+。这种纸面数据千万别当真，不然你很失望的。然后就回去等终面。 我终面是视频面的，这一面是人事的经理和运营的一起面试的，提醒一下终面的问题比前2面问的要多问的还细还专业。还是一样自我介绍然后直接问你之前门店的年销售额和你所在部门的日销售额，还问了我干中通的时候每月多少收件和派件，一个月收件有多少钱为什么不干了。这场面试我感觉是看你的综合能力，我有1个问题没答上就是门店的年销售。再一个人家说我语言组织没有条理。 所以说简历里面填的东西千万别造假，不然死的很难看，哪怕时间上放宽一下，但是工作内容千万别胡编。尽量控制自己的情绪不要 让问题把你包围了如果问到你不知道的或是知道的不全面的，不要犹豫，直接就委婉的说自己的职业高度和业务能力确实没有考虑到，你犹豫的时间越长后面你越紧张。 ...查看更多