首先是初试，一对一面试，就是简单的问你对这个职业的一些看法和理解。 记得当时问了我一个问题：你怎么理解销售的？我回答：其实销售就是人与人的沟通......说了一些，但这句人与人的沟通最重要。 初试主要看你的应变能力、自信度等等。 随后接到去公司总部参加复试的通知 到公司后，当晚会有一个“破冰之旅”，是一位职业培训师给大家做讲演，激励人为主，中间还有些小活动、游戏之类的，当然了，会有公司负责人资的领导旁观，如果这一环节你变现好获得认可的话，后面的机会会大很多，当时有一个一起进复试的其他学校的学生，后来复试没过，但因为这一环节做的较好，获得人资部领导赏识，破格录用了。 第二天早上，每个人领到编号。开始是情景模拟面试，每次6个人参加，过程中参与人只能喊编号，不能喊名字。这个面试就是面试官给我们几样工具，在规定时间内按要求完成。我们当时是两幅扑克、几张A4纸，剪刀，要我们搭一座桥。这个环节主要看你的领导能力、团队协作能力等等。 当天下午，是群面，会有公司中高层领导参与，3-4面1，每个考官会拿张打分表，根据他们问的问题你的回答和表现打分。 第二天就是笔试了，试题类似公务员考试行测，还有一些销售题，比如遇到一些事情你怎么处理之类的。 在泸州当地学校内，还有就是在计算机房做什么题，这个忘了，不过不是很重要。...查看更多