面試流程是人資初步篩選履歷>簡報面試>個人。面試共有26人，進入簡報面試那關 ，但有幾個人放棄。當天是整天的workshop除了公司介紹之外 ，每個人都可以聽到彼此的簡報內容和評審回饋，主題是挽救一家新開幕，但是業績不振的法式餐廳(不過評審說明年會換題目XD)，一個人簡報15分鐘， 中英文不限他有說用英文會加分 ，所以多數人還是用英文簡報，因為還要簡單的自我介紹。 所以可以稍稍知道每個人的背景，可能是因為DKSH旗下的事業部門很多元， 所以面試者也是我面試以來覺得最多元的。 除了有海內外的商管碩、學士 還有藥廠的PM 醫學系畢業的顧問....簡報時間限制嚴格 ，所以時間要掌控好評審會針對你的內容提出他們的疑問 ，也會問一些履歷表上的問題(中英文交雜約15分)。有時候評審會問出我覺得有點驚人的問題例如:從你的簡報上我感覺不到靈魂 ，好像套用到任何主題上都可以、你願意多努力工作，當下都為那位應徵者捏了把冷汗 ，但是事後回想應該是為了測試他的膽識和應變力評審，除了資深HR之外還有消費品和醫療保健事業單位的Director。 面試過程除了觀摩其他人的內容(大家的解決問題方式都各有差異)，也可以聽到評審們的建議 。回饋最後評審們還花了40分鐘左右講評 ，分享職涯心得， 讓我覺得獲益良多。因為屬於B2B， 在開始求職之前我其實從來沒聽過DKSH，但是在這個超過7小時的workshop裡聽到了詳細的公司介紹、也感受到他們對人才的重視 ，最後竟變成我最渴望加入的一間公司。猶記得有人提問現階段DKSH的最大挑戰是什麼，FMCG的Director回答說：應該是把現階段的業務承接完多麼霸氣啊。 ...查看更多