先是笔试，各种题目都有，一面在一个五星级酒店客房，一位北京的据说是专门做移动等国企的面试企业的中年女性，问了一些问题，挺轻松的，二面是群面，一个会议室5个北京的专业面试团队，我们10个人一组，抽到一个题目，小组讨论后，依照次序发言，最后推选人做总结，三面在大会议室里，对面5-6个移动高层，轮流提问，主要是专业问题。...查看更多

海航通信，有海南航空的背景，2015年算是刚起步的虚拟运营商，工作环境还不错，但从人员招聘的角度感觉管理有些混乱，包括联系、安排、过程等都有些混乱。面试官人不错，但问的问题让我感觉他对被面试者给予很高的期望，但对目前自身的业务情况介绍却不太有说服力，也可能是有所保留吧。还有就是，公司目前曝光率太低，知道的人太少，知名度较低，也可能是希望先把业务锻炼熟悉后再快速拓展。...查看更多

通知在一家酒店面试，去后座位上坐满了前来面试的人，大概30个左右。采取的是结构化面试，感觉很正规，全部面试人员分成多个小组分别进行2次面试。 第一次问一下基本的情况，期望薪资之类的；第二次就是结构化面试，面试领导会给一个题目让组员合作完成，面试过程整体上感觉不错。 ...查看更多

在移动官网上了解人才招聘的信息，投了简历，一周后在海南师范大学笔试， 过了一周通过短信通知面试，面试在一家滨海大道的酒店三层面试，在省移动公司的附近。 公司的笔试和面试都是外包给我第三方工作机构来负责， 面试官都是移动维护部门邱总、技术主管、主任、人事部，记得有5个人，每个人排号，叫到后在进去面试的房间。...查看更多

首先是笔试，笔试基本没刷人。可能有些被刷了，但我看到基本面试的时候报名的都来了，毕竟海南的人很少啊。面试分为两种，一种是群面，包括人力、以及某些技术部门的领导，问了下为什么选择移动？对移动和之前实习的企业的区别有什么？还有就是简历上项目的问询包括，怎么能把你曾学习的技术应用在移动的工作，面试总体比较简单，最多的还是要逻辑清晰，不要怯场，对于移动来说，你的表达和气场很重要，当然移动对好学校还是有偏向的。另外就是无领导小组讨论，这个是市场口的才会有面试，技术口的不用参见。...查看更多