面试的职位： Quantitative Associate Program (Master's) - Credit and Operational Risk Track流程： 1) 12月中旬电话面试： 自我介绍，介绍一个自己的项目，一些基础数据分析建模的问题，例如：how to detect and deal with outliers? 询问一些技能和知识的基本掌握情况， 例如：会什么编程语言？说一下R与Python的区别。 2）1月9-10日，现场面试。1月9日上午：两小时笔试，考查统计学知识，线性代数，基础data cleansing，Monte Carlo Simulation。1月9日下午：与两位部门面试官面谈。内容：10 分钟纯口头表述的presentation，介绍一个自己的项目；20分钟回答面试官就刚刚的presentation内容提出的问题。1月10日：将近一小时的行为+技术面试。 ...查看更多

网申，第一轮电面，问了些portfolio优化的方法，简单第二轮onsite就一个面试官，被告知是个新的组就四个人。问了很多市场经济宏观的问题， go through resume，问了下上面写到做过的project，总体不难第三轮onsite一个ED，prime bro出身，问的都是behaviorial问题第二个视频面一个remote在London的desk quant，问了熟悉用哪个编程语言，问了些python numpy的问题，option greeks，市场意见，FX汇率...查看更多

问你怎么handle pressure how to deal with conflicts how are you gonna work with the team tell me something you really like 为了看你在所说你热爱的事物的时候那种passion 我的面试官就是行长 人很好 很亲切 因为也是移民 所以在听说我是自己一个人移民之后印象很好...查看更多

过了电话面试， AC挂了电话面试是一个小时，问对公司的了解，还有简历上的内容，会深入的问，每个问题准备的时间不多，在提前准备问题的回答以外，一定要注意电话里的语气AC是大半天上午是一小时的个人面，问的问题不难，和电话面试差不多，但是我当时状态不好，回答水平不如电话面试的时候，主要挂在这里了，下午是团体面试，中午会吃一些简餐和networking。...查看更多

我一共经历了三轮, 第一轮是 open house: 面对任何对银行职位有兴趣的人开放,带着自己的简历去见经理然后简单的聊一下. 如果她/他觉得你合适的话,会把你的简历推荐给人事部门.  第二轮人事部门会问你一些基本问题,有无相关经验,遇到一些事情是如何处理的.  第三轮就是和你会去的分行经理进行面试.她会很具体的根据你的简历来问你相关的问题还有一些 behavioral questions, 看你是如何处理一些客户纠纷以及矛盾. ...查看更多

通过领英发送看到客户服务招聘信息的 在官网做了申请 然后就收到邮件做网上测试 要求在7天内完成网上测评 主要是关于职位的一些问题 例如如何处理应急时间 如何和其他同事合作之类的问题  完成后过了不久就收到电话通知预约去面试 由于需要有insurance number 我当时没有办好 所以就没有继续申请下去...查看更多

第一轮和两个面试官面试因为我的简历里提到里蒙特卡洛算法，于是问我蒙特卡洛算法的方差，复杂度和如何优化。我说到我用了某指数（SPY）的数据作项目（仅仅是利用一下人数据而已），对方问我你知不知道现在SPY价格是多少？你对SPY了解多少？惨痛的教训：认真准备好你简历上提到的每一个字吧。...查看更多

因为不在一个城市，所以选择了远程面试，部门领导，业务部门另外一个同事， 和hr一起面试，主要是领导提问，问题都很简单，问的是过去的经历和对银行工作的看法，全程中文。后来hr问了一些基础问题，什么时候可以入职，会不会法语，全程英文。一天之后收到offer，效率很好。...查看更多