面试三轮，也没有问什么问题，主要公司类似专业的人员没有，所以也问不出什么问题来。公司待遇是个人谈，没有一个具体标准，每个岗位上下限差距很大，有的人谈的低，有的人很高，其实能力差不多，低的要涨上去基本没有可能性，高的能力低也不会降下来，薪酬制度有问题。 招聘是看出生（比如中铁，中交，总建筑），看学历看证书（985,211或者硕士之类的，有没有一建之类的），看能不能吹，不注重实际能力，高薪低能，滥竽充数的人很多，特别是项目经理之类的，真的是很多水平差的不是一般，最多能是个技术员水平。人力资源的改革迫在眉睫，不能以工作能力和价值创造作为薪酬设计的标准，严重影响公司的发展。 由于薪酬制度的不合理，新进来的员工比老员工工资起点高很多，但是能力却比老员工差，造成老员工抱怨严重，但公司视而不见，没有要进行改革的意愿。 ...查看更多

先面试就是和他们市场总监面试吧，中途会无限打断你，然后东拉西扯。通过后就和他们老板面试，他们老板看起来比较和气，也就是聊工作履历，中间回提一些问题，和他们老板聊得还可以，走的时候给我说做个简单背调后，一周内通知来上班，我说那我就等你这边？他说对，结果我推了2个入职，等他这边，5天后都没通知我，我主动问他们HR，给我来个还没做背调，就过下午下班了给我说他们突然又觉得不合适，我给之前公司的人事总监打电话问他们有没有背调，结果并没有，而且他们工资开不出来招聘上些的那个数，打个6折吧！...查看更多

首先我学的就是建筑方面的，算是专业相关，其次主要问了在建筑方面的AutoCad软件的掌握、对于施工图纸是否看懂、是否拥有C1驾照。最后会问你对公司有什么要求，我只是问了包吃住不，答案是肯定的，面试感受很自然，面完之后直接就让签劳动合同了，并出示相关证书原件。后面会发短信通知你上班的时间及地点。...查看更多

毕业之后，参加易高在学校的宣讲会。港资企业，当时管培生噱头很吸引应届毕业生。参会人数众多，公司会对简历进行初筛选，优先选择学生干部。通知简历筛选通过的求职者，于学校进行一面，给一个话题到求职者进行集体讨论，最后没人发表意见且由一人总结，面试官会观察大家在讨论过程中的表现，然后笔试，基础的化工知识题，但笔试成绩不重要。一礼拜左右，通知通过初试的求职者去公司总部进行复试，一位香港领导及人力部门面试官会问一些常规的面试问题，比如自我介绍、家庭情况、职业规划等等，整体不难，气氛轻松。...查看更多

先说结果，凉了。面试的时候分3步，一是基础面试， 由3名员工进行基础问题， 问的都不是很难，很常见的问题。 二是一个senior engineer来讲这个公司的运作情况， 已经需要注意哪些问题，会问一些安全问题，并希望由你来提出问题。 这一关看似简单，实际拍板的就是这个工程师。 三就是由之前的一名员工带你走一圈厂房，走完之后会问你一些工程知识，包括管道的作用和压力水平，算是考察一下业务水平， 这一关也不太好，当时去的时候热力学的都是皮毛， 没有学过应用，所以答得也不好。 总体来说，面试不难， 但是在竞争者比较多的情况下， 不难的面试也一样不简单。 ...查看更多

在学校宣讲，然后第二天就面试了。话说等了好久，但是面试时间大概是15-20min。志愿可以报好几个，感觉跟你的地域比较有关系。面试官一个HR，一个技术领导，半结构化聊天，自我介绍，根据你的介绍内容展开，不会问过分专业的问题，比较看重交际能力和组织能力吧。面试官人很好，还跟我说不要紧张。...查看更多