一面是HR一对一面，进去先自我介绍1分钟，然后演讲事先抽的题目，我抽到的是“水能载舟亦能覆舟”，运气很好，这个比较好说。我是结合自己的性格特点来说的，主要就是两面性和把握好尺度的问题。说完了之后HR问了几个问题，记不全了，有“你的成绩排名？”“你认为你的专业能力怎样？”“你对在重庆工作觉得怎样？”都是一些很简单的自身情况的问题。二面是专业面，是建筑设计的主管，主要是针对我作品集里的东西提问的，只要是自己做的东西都很很好说出来，所以不难。第三步是做网上的性格测评题，题量一般比较容易。终面是公司副总裁，她观察我们无领导小组讨论。最后就是坐到一起通知那些被最终录用了。然后马上要求签录用协议，由于一面到当时总共才一天半，而且给的薪酬不高，所以有很多放弃不签的。...查看更多

先是人事部面试，开始是自我介绍，然后询问工作经历及工作的内容。然后询问薪资要求等情况。人事面试结束后是营运总监面试，开始面试的内容也差不多，开始是自我介绍，然后询问曾经的工作经历及工作内容；然后介绍面试岗位的现状及今后所需要解决的问题和工作内容，然后谈谈你个人的看法和思路。在这之后是中心总经理面试，面试的内容大致差不多。...查看更多