一开始收到招聘群发短信，抱着去试试的态度参加了，然后进入到一间会议室，HR会播放PPT宣讲，主要就是企业的发展史和价值观宣传等等。然后说了一堆薪资要求，工作要求啥的，问有不能接受的可以离开了。走剩下的人之后会把简历整理完给各BDM进行1对多面试。
面试完当天晚上就会有人事部门的打电话通知领包试岗，试岗过后部门经理会再进行一次终面。通过了之后就办理入职手续了。我觉得只要能在试岗期间坚持下来的一般就没什么问题了，但听说当时也有终面不过的。
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已选
其它
O2O
清空已选条件
未通过
我是18年校招生，先是机试。
匿名用户
面试了职位：机器学习
未通过
我是18年校招生，先是机试。然后两轮技术面，一轮hr面试，技术面是有问到损失函数的推导、算法题、还有开放题、hr面试有问到有没有拿到其他公司的offer，offer的薪资等。总体还可以，好好准备应该没有问题，但是被阿里收购后，校招以及社招是走阿里的面试的流程的，要求会严一些。...查看更多
2 年前 发布
面试感觉不错过程也很放松
感觉靠谱
匿名用户
面试了职位：市场调研专员
感觉靠谱一开始是部门需求人的经理的面试，后来是人力的面试。
需求人的经理的面试会问你过去实习的经历，项目的过程，承担的工作之类的。对你这个工作的想法和你能做些什么。
人力的面试主要是性格方面的东西，喜欢什么行业，之类的
2 年前 发布
总体来说还是比较轻松。
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：人力资源
感觉没戏第一轮面试包括三个环节：群面-小组无领导讨论，筹办迎新晚会的主题；自我介绍；跟人事的自由题目时间。
第二轮面试总监面试，主要是针对简历，然后根据你说的内容深入题目，但没有压力面那么紧张。
2 年前 发布
说说我现在对于基层销售的用人标准吧
匿名用户
面试了职位：区域/分公司/代表处负责人
未通过
哈哈，入职比较早了，我的面试经历不具备参考性了。说说我现在对于基层销售的用人标准吧，大家可以参加，基本要求：稳定性佳+正直诚信+外向亲和必备条件：相对聪明+狼性要性强+勤奋投入度高+职业&我司认同发展项：学习能力+总结提炼能力。
2 年前 发布
先是hr面试。
确定通过
匿名用户
面试了职位：监察审计督导
确定通过先是hr面试，自我介绍，他会对公司和面试的职位做介绍，有给你的时间让你问他感兴趣想知道的问题，他觉得可以了，部门经理面试，主要想知道你适不适合这个工作，因为我是会计专业，但是这个职位主要涉及的不是审计而是监察，感觉和自己期望的不一样，就不考虑了，做监察还要出差。...查看更多
2 年前 发布
较简单，要取决于你的学习效果以及你的工作经验,。
匿名用户
面试了职位：运维工程师
未通过
较简单，要取决于你的学习效果以及你的工作经验,零基础也能挑战大数据.想跳槽,成为编程达人,北风网大数据培训就业班,学习就业一步到位。
2 年前 发布
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