津桥国际可以说算是3轮面试 初面HR  没什么技术含量 常规背景调查问题 然后对工作内容和薪资待遇什么的并不提及如果可能 会去叫事业部总监来进行 所谓的二面三面是事业部执行副总裁 这里要说一下 这个单位人事关系较为复杂同样的岗位 有多条销售线 工作内容都是一样的 换句话说就是总裁下面几个事业主管 然后主管下面一堆兵说点重点没有听到有专门的重点培训  换句话说就是下班培训没有周末 浮动底薪4500-11000 浮动+提成入职6000实习 转正之后 4500起 做2单以上（签两个客户）依旧是4500换句话说就是对新人极不友好对于入职时间非常”讲究“ 不能等 恨不得让你明天就来 当时所有面试都过了之后 是通过电话通知什么时候入职（我是说了我还有别的面试要都弄完之后再定）HR 国来催催催 说不赶紧入职就不招了 呵呵然后表示依然要等  他们立马调整了聘用职位（入职岗位级别提升） 并且询问是否需要重新谈待遇和薪资对方表示不用谈 只是换个更高的级别 然后表示需要重新谈对方就再无音讯 非常不专业的HR 和非常不好的面试体验 这3波面试的人 HR 总监 副总 问的问题都是一模一样的几乎（80%）感觉对于招聘这件事根本不沟通 只是来看看这人行不行 行就聘 不想来就提升职位用户体验可以说极差 BTW 在前台等待的时候旁边有两桌来咨询留学的客人 就和来面试的人混在一起坐 并没有去会议室非常不专业 并且 我作为常年居住客户目标国家的人 我都听不懂他们留学顾问在说什么 说的云里雾里的套话（看简章就能看懂的那种套话）整体来说 印象非常一般 ...查看更多

第一位招聘的很有意思，眼神非常笃定，而且特别关心你的生活。似乎恨不得你马上加入公司。进去的人要么外形好看，要不就是口若悬河能忽悠，面试官长的很帅，就看你喜欢不喜欢教育，有没有辅导经验或潜力，肯不肯干的久。哈哈，进去后整个人像打鸡血了一样天天“扫街”，“扫楼”，每天早上口号喊到震天，像做了场梦一样。...查看更多

一共经历了3次面试。 第一次简单的电话面试，基本情况的沟通大概咨询离职的原因，愿意不愿意从事这个岗位，确认了面试时间。 第二次面试一对一面试，直接对接正保业务线得负责人大概了解了一下你的工作经历，其实深入聊得并不多，感觉负责人还挺不错，像聊天似的的唠家常，可能是我年龄比较大吧，谈的并不是很深入福利方面并不会多聊。 第三次面试hr，会压你工资，如果你的工资不是很同意的话，那就会不断的质疑你的能力，当时我就是这样的，那个hr姐姐的脸一直没有忘记啥表情，不过还好据理力争之后还是自己满意的数字。 ...查看更多