流程化的：先是HR有简历，直接主管与HR等多方面试；如果主管OK就基本有戏高级管理人员需要再加老板亲自面试，聊过去的工作经历，谈公司产品与发展，岗位职责，参观工厂，与团队成员见面[全方位，多视角考察]，通过后会谈薪资，入职时间，是否介意背景调查等。任职前需要惯例安排定点医院体检。...查看更多

在智联招聘上投递简历后，人事副经理联系我，约定面试。首先是填写基础信息表格，人事部经理进行工作经历的面试沟通。下午五点左右，约定第二天复试，复试是公司分管人事的副总经理和人事经理副经理一起，主要由个人陈述工作经历，副总经理追问细节，并给与总结与指导。 这个职位主要负责招聘和培训。公司领导比较看重个人的学习与发展能力。描述自己在工作中得到什么样的成长。被录用，薪资保密。 ...查看更多

面试前有笔试，有语文数学英语逻辑，一科10分钟左右吧，其实都是做做样子，证明你不是傻的。面试这个公司要一整天的时间的，一大早过去，等人事把一拨人到齐了就开始笔试，然后干坐着，等到12点左右带你去饭堂吃饭，吃完后就说要等到两点半才开始面试。一直等，哪个经理有空就去面试，所以你进的部门还是有点随意的。真的是等到发火，基本4、5点能走算好了；想一走了之吧又辛辛苦苦来一趟不值得。车费有报销，这不错，不超过120都可以。...查看更多

一开始去到地图上面的地点是一座比较上档次的办公楼，谁知，一美眉叫停了我，我马上表示是来面试的，然后某某公司，然后美眉有点不耐烦的说，出门走左转，上楼梯。果然在一处发现了一大货梯，上去已经有一人在等待了，明显我是迟到了一点点，赶紧填简历，然后等面试，静静地等啊等，又一来面试的，让后她也填完了，三人一起等阿等。大概一个钟，还是两个钟过去了，终于面试的人来了，我是中间 来的，于是和后面来的女孩一起等啊等，最后终于轮到我了，回来睡觉，最后的最后都没有等到通知我上班的电话，有点郁闷！...查看更多

三轮面试，HR电话初步沟通，问一些基础的电气知识，比如传感器功能之类的，再了解下求职人员的基本技能，会有一部分考题，比较简单；然后会作问卷调查，写做过什么项目之类的；第二轮是用人部门主管加电气专家，问一些专业方面的问题以及离职原因及期望薪资；能进入第三轮基本就稳了，谈好入职时间，就坐等offer了，缺人的情况下很好过。...查看更多