我考了农村信用社的校园招聘和社会招聘。我分别跟大家说说吧校园招聘很正规，是外包跟了专业的招聘大公司，一面是无领导小组面试，问题也很简单，就是排序和组织一场活动，就是随便哪本书上都有案列的那种简单问题。但是在一面过程中参入了一点压力测试，面试的面官我记得是2个人，都比较年轻那种，她会挑选大部分人来回来一些比较有压力的问题，问我问的最难，她问如果你是hr，另外某位考生（就是在场的，坐我旁边的旁边）你会录用吗。回答完了以后就结束了。二面是你报考的单位来的领导，多半是分管领导和人事科的，就是一个一个进去问问你为什么报这里啊，一些程式化的很简单的问题。我当时是自我介绍，报的原因，吃不吃的苦这3个。社招就简单多了，笔试进去，每家单位的老大都来了的，各个区县是一个面试组，可能打乱了来面，也可能一起面，还是一个一个的进去，5个问题抽3个，自我介绍，然后“怎么看到爱一行干一行和干一行爱一行”，还有营销策划一个产品。社招就不像校招那么公平了，反正就是你懂得，有关系，只要进了面试就基本上没有问题。小银行就是这样的。...查看更多

面试3轮，第一轮是人力资源部面试，主要是工作经验和人品方面看重；第二轮是直接经理面试，该轮面试主要是工作经验面试和岗位的匹配度面试，之前是没有笔试的。这一轮最主要看重EXCEL的操作和PPT分析报告的制作经验；第三轮是总经理面试，好好聊，谦虚点就好，还要表现得自信哦。...查看更多

面试官非常有耐心，然而我并没有准备的很好……在聊到用科技改变银行以及人们消费观念的改变时，我感觉这个问题超纲了吧……也不知道怎么稀里糊涂就开始编纂了……面试一定一定要穿正装而且必须提前准备，比如自我介绍那部分，想一想自己经历里有哪些闪光点，就说出来让面试官能够对你留下印象。...查看更多

面试两轮，第一轮就是结构化面试，面试官会出一个问题让小组的十个成员讨论然后发表各自观点，根据个人表现确定进入下一轮面试人员。二面就是多对一了。先自我介绍，时间控制在一分钟内，然后面试官会提几个问题，感觉二面比一面简单…记住，面试一定要表现的自然，有精神，回答问题一定要条理清晰，能保持微笑最好！...查看更多

在投递简历前，发现网站上该公司挂出了许多某某内勤岗位，细看工作内容，发现会有些许不同，选择了一个要求会ps的业务内勤岗位投递，想着自己会ps能作为一个加分项。 人事一面问完基本问题后，才说业务内勤不招了，招客服文员，问我接不接受，想着大老远来一趟，就硬着说接受，才有了后面客服经理的二面，也很简单，让我打了几个电话给客户通知还款和确认合同寄送地址。 经理很满意，问我第二天能上班不，感觉他们这个岗位很缺人。由于这次被钓鱼的经历，面试跟投递的不是同个岗位，后来offer到手也没去，感觉在通知面试的时候说清楚，也不会浪费彼此这次时间，如果客服岗位缺人，用这种挂其他职位来吸引求职者面试客服，是一种不好的体验。 ...查看更多