分了好几轮，人力的面试比较简单，好好聊天就行。专业面试，肯定是要准备的，对评级行业有什么认识，对债券市场有什么了解，债券分了哪些种类，监管机构有啥不同，你肯定要了解的，鹏元有哪些拍照，目前有哪些评级公司，你为啥要来鹏元，千万别说为了以后跳槽去其他公司，肯定被毙掉。。。对宏观经济是否了解，喜欢了解宏观世事吗...查看更多

办公室文员面试技巧一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力。能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。 　　要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。 　　办公室文员的面试技巧二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。 　　办公室文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力。所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。 　　在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。 　　办公室文员面试着装： 　　1.套装是办公室行政女职员的必选之物，因为它可以使穿着的人显得干净利落，干练坚决。而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。 　　2.服装的颜色，应以白、黑、褐、海蓝、灰色等基本色为主。而女性搭配一条丝巾，或在套装内穿件亮眼的上衣，既可避免色彩单调带来的沉闷感，又会给人留下干练、充满亲和力与感染力的印象。 　　3.不影响工作效率的前提下，职业女性可以通过合身的连衣裙，适当地展现女性的气质与风度。 　　4.为了适应行政族工作的特点，在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料，从而保持衣服形态的整洁。...查看更多

好的方面： 1、初试和复试同一天搞定的，效率比较高。 2、环境挺好的，看得出家长对课程也是比较满意的。 3、人事人挺好，很和善。 不好的方面： 1、提成方式问了人事和负责人，两人说法不一致。一个说任务量是按个数评定，一个说任务量是按百分比。这里我不好细说，但是算下来，任务量的要求就有差别10~15个。 2、底薪真的很低，试用期2200，转正2500.。深圳最低工资都2030了，更别说这个是在关内。 3、询问一些问题的时候，答案满满的感觉都是敷衍。比如问有没有其他的福利补贴。回答：有生日会，中秋有月饼或者50元现金。（其实我的本意是满勤奖、交通补贴、开单奖等等之类的）。 4、要求挺多，待遇这么低。要求会简单的PS，要求要会网络推广，要求后期要操作微信运营。...查看更多

1.电话约面试 2.笔试：中英互译。 先是填写应聘申请表，然后就是笔试，笔试的题量比去考笔译证书的题量还大，一般每一种两三题就可以了，它的每一种相当于一张八开纸，这么多的题目估计主管都不怎么看，除了浪费时间我都不知道意义在哪，总之花了好长时间。翻译内容就是一些外聘劳工合同的内容。 3.笔试结束后到面试，先是他们的HR主管面试，看上去不是特别容易亲近，一开始先让我英文自我介绍，介绍完后开始问一些之前让填的个人登记表上面的问题，例如为什么辞职，职业规划之类，她用英文问，总之就是照着那张纸读吧（那张纸上面的问题是英文），然后你用英文回答，她就开始揪着你话里的一个词或一句话继续问你，都是问一些和这份工作或之前的工作岗位经验没有关系的问题，全程很高傲，就是觉得他们的公司很牛，你觉得自己有什么地方是可以配得上他们公司的，就这样，挺无语的，我也没什么意向待在这家公司，聊了半小时快12点多了，我就想赶紧结束了，后面她问还有没有别的想了解的，我说没有，她还蛮惊讶。就想赶紧走吧。后来因为看着我好像也没什么兴趣，所以就没有然后了。 说说这家公司的环境吧，起初以为在蛇口又是SGS的子公司，起码也是在大厦里吧，去到以后真是大失所望，那栋楼很矮很旧，好像只有四五层吧，下面两层是餐馆，不知道正门在那里，HR告知可以从楼梯上去，我上去的时候是从一个很古老很恐怖的楼梯上去的。一层楼挺小的好像还有别的公司在，外面是老房子拆迁装修那种，特别吵，总是工作环境挺差的，办公室里面只有不到二十个人在办公，很多空的办公桌，没有给我那种SGS子公司的感觉。...查看更多

一共有四轮：、 第一轮：必须参加的宣讲会（虽然号称是cozy and comfortable），但其实是口水多过茶，一直在自吹自擂，一群senior的员工都是从安达信出来的，视安达信为神祇，喋喋不休怀念安达信。 第二轮：单面（高级经理级别的单面），问题紧扣简历，以及为什么想进咨询行业。（面我的director刚进公司3个月，并不了解行情，所以没有为难我，反倒还很和蔼地给了很多advice。不过通过了解，protiviti并不能自居咨询，只是个做风控和内审的，不知道嘚瑟啥。 第三轮：笔试，包括中英互译、case分析（思路都是以节减成本为主，并没有其他公司的case这么刺激好玩儿）、时事热点论述（天猫双十一大热是否会持续） 第四轮：老板单面。我跟老板是各种对不上盘。所以就挂了。问题主要涉及简历，就是抠出简历的问题一个一个细问，同时杂七杂八旁敲侧击career plan。唉，真不是我吐槽，要是真的有career plan,JK 罗琳应该写不出哈利波特。。。。。总之，面到一半我就觉得chemistry难受的让人窒息，只一味看着老板的不齐龅牙和贼眉发呆……...查看更多

到了之后先在前台等了一会， 一面是hr，主要表达了一下对我的简历比较匹配等，说了大概的企业发展状态，规划及薪资结构，岗位内容。 二面是部门主管，一进来看起来就有点不爽的样子，谈话过程中也比较高冷，问题会比较刁钻，提到了学校批次等问题，中文自我介绍后要求用英语介绍，因为岗位要求没说到需要金融知识，面试中询问到才发现我不具备金融知识，感觉挺不满我个人的，后面有要求发一份书面的自我介绍给他。 三面应该是副总，问题多偏向于个人职业规划，个人评价，喜欢的管理方式，团队协作的看法。目的估计是为了看个人的性格以及各方面是否适合岗位的内容。 面试结束要求等通知。...查看更多

面试过程：AB两个面试，都是群面。一面4个人，各个翘个二郎腿，吊儿郎当的看着简历，时不时的问几个不是很专业的问题。可能是因为他们不注重技术吧。 二面面试官3人，面试者5人，一开始，我说我做过的项目，面试官还挺感兴趣的，后来我一说我的本科不是武汉大学的，面试官立刻改变态度。 总的来讲，国企的正规流程，不在乎技术，在乎流程，在乎你的为人处世，在乎你的学历。希望后面的孩子，可以引以为戒。...查看更多

第一轮面试是先进行笔试，然后是12人的群面。估计公司要招的人比较多，因为听说是这个研究中心是新成立的。笔试的题目基本上是逻辑测试跟翻译的题目，难度中等，但时间比较紧。 群面内容分成两组是对多种能力素质进行分类，并且简述分类理由。 个人觉得也不需要表现得过于强势，但逻辑性一定要强，不要回答前言不搭后语或者答非所问的。这一轮以后淘汰了六个人，之后是跟一个主管的1对1的面试。 最后一轮是跟一个老外的面试。...查看更多

是内推.  正好一个朋友在德勤,而且项目上的开发走了,当时又没人. 所以是急需. 整个面试非常简单. 开发这边的经理打电话来面试的. 问了一些技术问题,对于那个项目上要用的比较细致. 其他略略带过. 然后讲了下英语. 整个过程应该不到30分钟. 本来应该是见见partner的,但是由于项目要人急,所以就省了. 直接入职.第二天HR就告诉我通过了. 准备发offer.  过程是相当的快. 但是薪水其实没有达到我的期望. 但是我当时由于家庭原因又必须去深圳. 所有也没讨价还价....查看更多