在公司本部面试，相当效率2个小时先后hr，专业面和总监面三面。hr对我的面试基本都在走路和面试间隙时间进行，总监面时也在旁捕捉信息，应该是因为知道我赶飞机而加快面试进程。专业面的面试官是产品方向的，问题类型有游戏产品的分析、职业规划和个人发展方向以及具体活动和项目经历这三类，问题不多但很深入，有的问题会让你陷入进退两难的境地，最重要的一点对自我的认知和定位要准，要明确自己的核心优势在哪，个人感觉创梦对这点的考量比较重。总监面就有压力了，主要问题类型有同类游戏产品分析对比、立项经历和处理人际关系三大类，每个问题不会给你8秒以上的思考时间，需要在极短时间逻辑清晰地分析问题，而且回答的不够亮会让总监打瞌睡！（总监面一定不能裸面啊！除非你是超大神） 总之是很高端的面试，具体细节还是大家亲身体会才有收获。无论如何，这次面试收获良多。即使没过，心服口服。...查看更多

1：工作地点：深圳福田车公庙一个年代久远的办公楼，电梯和楼层都非常陈旧 2：办公环境：这公司成立也有一定年份，办公楼层装修简单，不是现代开放式办公环境，而是独门独户的办公室，装修非常老土和陈旧，和旧公司招聘介绍的实力强大有点不成正比，前台进去给人杂乱，压抑感觉。（如果员工工资和福利都好，办公环境这点可以忽略。。。。） 3：面试前期需要花15分钟左右填写一张“个人信息和性格测评”等老土不够全面客观的表格...查看更多

HR简单打了电话说明了二面时间，简单介绍了岗位信息，相应了解我基本情况之后，匆匆二面。部门面试官面试时，问了一些基础问题和专业问题。面试官气场相对强一些，作为应聘者有种被压迫的感觉。作为压力面试的一种，这种压迫感也是可以接受的。 到了薪资谈判阶段，我希望薪资高于某值。但面试官认为薪资只能给到某值。我就试探性地问了那试用期过后，若表现良好是否有加薪。问题还没说完，面试官打断了我说：别想了，没有的。像是你这样子的人，xx(某一线城市)多的是，所以我认为你也只能值到这个价格。像是试用期结束加薪的事情，除非特别优秀，但是这种人你也知道的吧，非常少。据我对你的认识，我认为你不是这样的人。你要是觉得OK，就跟之前联系你的那个HR讲一下。对了，争取在一周内完成上岗工作。这样高高在上的腔调和作风，让我有了敬而远之的退意。因此最后还是婉拒了这份offer。 在我这次找工作过程中，我会更看重于领导(直接上级)的领导风格和做人风格。我更希望我的领导在工作过程中散发的魅力是值得我去追随和学习的。所以，我更希望可以在一个相互尊重平等，愿意相互成就的平台和领导下面工作。当然，这只是我本人的一次面试经历和个人理解。不能代表我对该公司好恶判断，也留下来一些信息供后续的求职者们参考。 ...查看更多

我是第一次来深圳求职，理想中的深圳太高大上了，所以想的都很美妙，然而现实很残酷。这里工资很低，翻开58同城，赶集网这种低端的招聘网站和比较中端的智联招聘和51JOB。随便看了几大行业，客服，文员，前台，财务，行政，人事，又看了看送餐，保姆，保洁，保安，全部都是4000-5000-6000。 当初邀请我去参加面试的时候，招聘信息写的入职工资6000-8000，我还深感荣幸，格外开心，毕竟不到7天就找到好工作。入职要我先写入职表，签订合同。微信说收入是5000.合同上全部都改了收入就2200，工作时间延长了很久。办公室电话客服提醒我晚上7点也不能下班的，还要继续上班。然后一个月休息6天直接变成休息4天。问了工作内容，说是行政客服，还要做点人事工作负责招聘考勤之类，无关业绩的。 然后着急要我赶紧入职。说没时间培训，先要我看资料。熟悉工作内容，我看了就是一点电话话术和公司美容项目 全部是拉人到公司开卡的，说办卡都是有提成的。我作为顾问，也是有业绩要求的。末尾淘汰，每周必须都有开卡。开不出卡，没人办卡。或者业绩吊车尾，可以走人了。所以这里就是先用6000-8000的工资吸引大家去面试。说的都很好听，签合同的时候全部都变味了，阴阳合同，要我耐心的帮助这个所谓的客服部门，实际就是3个人，一个男人是经理。2个客服，一个是他老婆，一个是熟人。 我帮他们打电话，说好了有客户愿意去美容院试试体验活动，就发邀约短信。我打了40多分钟，大约80个电话，终于有一人愿意了。我把名字手机交给经理，经理直接丢了，根本没发短信。然后到了6点我要回家了，居然还希望我继续帮忙打电话再打一会。我告诉人事我回家了。回家以后，我在网上查一查这个公司。实际到手工资才3180.还不是一个人如此有十几个人分享工资。只有2500-3500.我培训的时候，看了公司规章制度培训打卡记录，每个月都在招募新人入职。 ...查看更多

面的实习生。本科是行政专业，考研准备的是设计，考研基本没戏，所以寒假准备找实习弥补暑期的经历空白，为正式工作打基础，这是背景。 面试一共分两轮，部门面和hr面。第一轮部门面，是个小姐姐，非常亲和，惯例先从自我介绍开始，然后问的平时喜欢做什么，答喜欢玩各种APP和看东西，然后让我简单分析一款APP，你觉得它好在哪里，我是从产品的角度答的，有五六点，小姐姐一直在做笔记。然后基本就是根据你的简历问，因为我平时画过纸质手绘稿和板绘电子稿，小姐姐看了之后感觉很满意，直接就向我介绍工作内容，公司的情况等等，然后就去叫hr了。 Hr是个小哥哥，也是从自我介绍开始，然后根据简历聊，同样看了我的作品集之后就直接给我说了薪资补贴之类的，问我什么时候能到岗，我说休息一两天，然后就加了微信。等hr的间隙观察了一下整体情况，可以看出同事关系很好，非常融洽，工作台也很多玩偶绿植之类的很温馨。没有发offer到邮箱，是我问了hr直接口头通知去上班的，搞得我慌了两三天。 ...查看更多

网申，给的机会挺大的，笔试考的主观题可能比较多（除了技术类的岗位）。 第一轮面试：视频面试。海外的会有英文自我介绍提前准备好，面试官和善，针对简历提问，问的问题有些有深度有些岗位没那么深，针对自己报的岗位对症下药才能在面试的时候回答自如。 第二轮面试：专业面试。每个部门的领导或负责人亲自面试（我猜的，感觉上比第一轮的大佬多了），问的问题还是根据简历提问，比较注重在校经历，奖学金和获奖经历社团经历都可以多讲一下，重点要突出自己的能力，具体讲自己为什么厉害，而不要说自己什么比较强什么比较好（因为每个人都会这么说），所以如果自己学习能力强，就说清楚你的学习方法到底比别人好在哪里。不算很难。 第三轮：HR面试。基本上第二轮结束会直接到第三轮，问一些基本问题（为什么要报这个岗位），甚至需要问你对游戏行业的理解，你对薪水的预期，hr从你的言行之间会捕捉你的性格特色，讲话可以直爽些，但是不要过度了，可以展现自己真实的一面（只要是好的），聊一聊自己喜欢什么二次元的东西，有过哪些跟二次元有关的经历，喜欢玩什么游戏，有什么新看法等等。祝成功。 ...查看更多

校招投了游戏运营，做了笔试之后收到了一面通知（远程），面试官人很亲切。首先是简单的自我介绍，再根据自我介绍的内容进行提问，接下来是针对简历进行提问。完了之后就是问了你对游戏的了解程度，付费程度。和面试官聊得还可以，幸运地进入了二面（现场）。 我大概提前了半小时到面试现场，在门口等着，感觉来面试的人也不多，就敲门进去问问情况，有一个hr小姐姐坐在门口负责签到，说时间还早可以进来休息一会。坐了没一会面试官就下来了，紧张地开始了第二轮的面试。还是问一些关于游戏的问题，不过更多的是问你对运营的想法。在回答问题的过程中，面试官也会分享他的经验和他的看法，收获不少。 最后面完了又去见了一个小哥哥，先是纯聊天，我有点懵，回答得也不是很好，又问了下三方的事，让我回去等通知。嘛，大概是凉了吧。总的来说我遇到的面试官人都非常nice，不仅仅只是向你提问，更多地是分享他对这个问题的看法，我这种小白学生面试后收获很多。 ...查看更多

面试分了两轮。第一轮是无领导小组面试，第二轮是一对一谈话。第一轮是给了材料之后每个人有两分钟陈述时间，然后是20分钟的讨论，要给出一个结果，之后要派出一个代表作五分钟总结（时间是2-每人＋20＋5）。第一轮面试之后出结果，6人过了5人。     第二轮就是和hr一对一谈话。hr先让自我介绍，后让说自己的优缺点，对销售的看法，再给了一个情景让你说出自己会怎么做（我的是老板给了你和你的同事一个紧急的任务，但是你的同事消极不喜欢这个工作，也不愿做事，你要怎么办），之后hr让我把一瓶水卖给她（面试房间里有水），还有的就是家里面的一些情况，如工作地点是否和家人商量过。     去面试是早上，公司准备了牛奶面包等，给人感觉公司很大气。二面的hr给我感觉很专业。面试不通过也有短信通知，是第三天发的，比说的两天内晚一天。我面试没过感觉是因为自己不够自信＋对面试的职位没有特别想去，只是觉得有宣讲会就去看了，投简历这样。好好准备相信你们能过的！ ...查看更多