一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

面试流程：试讲——初试——复试——offer。 试讲：中考笔试试题的内容，一个小时的做题时间，没有监考，全凭自觉。但是那些想作弊的我想说，其实完全不需要，我是面试英语的，第一次笔试没过，后面hr小哥哥告诉我可以再回去复习一下，想什么时候来都可以。入职后会有培训，培训期也会有刷题考核的，现在作弊通过了，基础不扎实的话，培训期还是会把你刷下来。 初试：和HR面聊，我和那个瘦瘦的hr小哥哥聊了大概30分钟，其实什么问题都有，但是主要还是围绕着双方是否合适这个核心进行，面试还是比较客观的。 复试：进一步聊入职之后的工作安排，以及详细的薪资和薪资结构。 Offer：面完后被告知回去等待2个工作日，如果通过会有复试的老师联系，如果没有则没有通过。我是回去当天就收到复试通知了的。 培训：培训期是10-15天，带薪培训，不用交其他的费用，大家记住，任何培训期需要交钱的公司都是骗子骗子骗子，要警惕鸭。培训期很辛苦，但是教管老师很有耐心，也能学到很多东西，还会有考核，培训期的考核结束，分校区的校长还要过来对你进行考核，通过了才能下分校。可以说科翰对培训的质量把控是比较严格的。 ...查看更多

直接领导面，一直和我强调路程的艰辛，能力不行直接让走人，前面三个不到一个礼拜就让领导辞了，老板想要的是可以一起改革的，因为企业发展太迅速，又是领头羊，没有管理体制可以参考，需要自己摸索实践，6个月试用期全程boss带，100满分，至少要拿到老板心中的80分，面试自己表现很糟糕，因为是会计专业，所以在一些要用数据展示的地方自己展示得很bad。 反正对心理要求高，脑子要随时跟得住老板的思维，任务艰巨，对个人的综合能力要求还是挺高的。我觉得普通本科生不太能hold的住，硕士又对这个行业感兴趣的话可以尝试，因为如果在boss面前可以熬过6个月，是直接下放到部门当小团队的team leader的，成长性很大，还是非常不错的公司的。 ...查看更多

面试的时候感觉没戏，隔天HR电话通知直接说我这边有意的话，就不做其他面试直接ok的，HR和面试官说对岗位描述的话有出入，HR说急着要人，但是Offer的入职时间一点都不着急，5天后才是入职时间，慎重起见然后我隔天回复具体了解情况和细节，问了具体薪资，结果那边说要增加复试再确认offer才有效，原来以为是确认需要入职的日期。 我大概懂了，嘴上说着急着要人早早给你发offer，入职时间却拖后，明显把我当备胎，到时找到更适合的人再把你取消offer换掉。第二天参加复试，隔天说要取消offer，实际并不是真的要你，幸好我是离职状态，不然真的进坑了，要是在职先提离职再等他们消息，不然简直就是自己挖坑害死自己。建议如果是在职跳槽的，一定要慎重擦亮眼睛，收到正式offer后再提辞职！ ...查看更多

去面试的时候说了在金星辉电子城5号门4楼，结果我找了好久没找到，这是第一点。后来找了很久发现根本不在5号门4楼，而是在旁边的门的4楼，这是第一点耍人的。 第二点是我找到地方以后，直接被一个女的拉到发货的地方去，然后我再告诉她我是来面试客服的，连招什么都没好搞清楚，这是第二点耍人的。 这公司连最基本面的门牌号或者公司名字的牌子都没有，然后叫人去面试叫人去大海捞针，这是第三点耍人的。最后面试我的是一个男的，面试期间一直在打电话，一点都没有尊重面试的人，这是第四点耍人的。 面试期间，通过那个面试官的一两句话，我可以看出这个面试官毫无水平。因为这个人是做角落里面的，还开着空调，我可以认为这人是公司老板，其他员工是吹着风扇，从这点可以看出这个公司就是老板在享受其他人只能在煎熬。面试没结束，我借故离开。在我看来，这家公司就是一家垃圾公司，来这家公司面试的人一定要小心！ ...查看更多

BOSS上邀约面试，初创一年多的公司，面的是北京这边，在广播大厦酒店16层这~一面面试问了pythonpandas库df数组操作，python中self和cls的区别，假设检验流程描述一下，hive等hadoop大数据组件熟悉程度如何。业务场景分析：用统计思想分析每日交易量的影响因素有哪些。 二面面试官应该是个大BOSS，上来就t检验，f检验，卡方检验，w检验常用场景和目的。你学过哪些回归，LASSO回归和岭回归详细描述，各自应用场景和特点。方差齐性检验你怎么做。不懂还是别瞎答。感觉这个BOSS真的统计学特厉害。为啥从上家离职，你有什么想问的~(问了下自己刚刚面试还有哪些不足，答：统计基础过于薄弱，还讲解了我刚刚答错的部门)。 虽然挂了但是收获颇丰，自己还需继续加强学习。这边应该想招统计学和机器学习必须学的扎实的人，对待人才的态度很严格，还是非常不错的。 ...查看更多

所谓的校长助理，就是处理各种事情外加销售，说白了就是电话销售，然后要约别人上门，跟别人谈成功了就有几十块钱的提成，没成功就扣一块钱，实习期的是2200（底薪）+1400（一个月按照她规定的时间每天都来才给你）+200（全勤）+1000（绩效，可能不一定给你，也未可知）。 说一下我面试的过程吧，填写资料还有笔试题还有面试题，刚开始hr面试，我们聊得很来，就挑一些她感兴趣的问我，然后她让我等下，我再跟一个她的上级聊一下，跟她聊完，hr又过来和我聊天一下，我刚开始觉得很好，最后的！重头戏，我们公司一旦入职需要工作一年以上，不然你需要给公司3000，可怕吧，后来就没去了，简直霸王条款，建议大家如果真的想去这个教育机构可以去知乎看看。 我反正是没去了，合同法也没有这种规定，这个她们所谓的公司制度是不合理的，而且这个条款应该是近期太弄的，前几个月都没有。大家慎重吧！ ...查看更多

因为疫情比较严重的原因，被邀请面试时尝试问过是否能视频面试，对方说要上机一定要现场，了解过公司觉得很合适，于是特意从老家赶回广州就是为了面试。面试上机是给了一个平面要求按着手稿一小时内把家具摆好，面试谈得也非常顺利，结束后还说再联系。 然而！过了两天接到一个电话称是尚策公司把我的简历发给另一家公司(同一个老板开的分公司)，说尚策公司已经招满人了，让我过去他们那边面试，看了公众号确实是同一个老板(经了解尚策是这个老板和别人合伙开的，另外叫我过去面试的是这个老板单飞开的)好那就约了时间去，结果了解下来是个小公司刚开没多久，接受的都是新客户的项目，上班不考勤，传说的大老板基本就是挂名不出现，工资也会拖欠(面试官本人讲的)等等，也是很离谱，给出简历说不用看，给出作品集也随意看了几眼，后来让我手绘一个平面，画得不是很好，结束了说过这两天会给答复。 结果两天后通过不通过也没有任何回复，当天面试完晚上尚策那边又联系我说他们这边内部调整(不是说招满的吗？)，才把我推给了分公司，也没有表示没提前告诉我感到歉意什么的，一个好的公司会这样忽悠人吗，把别人简历不经同意就发到另外公司，说实话我是不太接受的。最离谱的是最后说两天内给答复，面试结果过还是不过最后也沉入海底。本来面试就是互相选择，然而这家公司真的既不尊重也不守信，这样的公司不敢恭维，大家自行感受吧。 ...查看更多

新媒体编辑这个岗位，先在招聘平台上沟通，也比较正式吧，问了几个问题，包括自己最喜欢哪2个公众号以及原因、觉得他们公司的某个公众号自己可以胜任以及原因、更偏向运营还是内容创作，都认认真真地回答了。接着就是试稿，根据公众号调性，写一篇公众号文章，包括文字、排版、图片等，说难不难，说易不易，前后花了两天，然后就很兴奋地去公司面试了。面试之前要做题，测试网感、文笔以及对公众号的熟悉程度，感觉这个也是很重要的一环。同时由hr和负责这个公众号的同事面试，无外乎自我介绍，以往工作经历，抗压能力如何，一开始就正常出稿能不能接受经常改稿之类的问题，做的题也有问到。通过以上层层考验后，负责人还会再面试一轮，问题会更加深入，态度很重要。总结一番，公司环境很好，一周两次下午茶，也能学到东西，但是氛围很压抑，不熟悉不算热爱这行业的人不建议去，不然还是挺痛苦的。...查看更多