群面1个半小时左右，自我介绍+案例分析+辩论 1、人数候选人6人一小组，12人一大组，共3个面试官。学历上：全研究生，伦敦政经一位，杜克大学一位，其余都是复旦和上财。桌子上有一瓶水、足够的白纸、铅笔、黑笔。2、自我介绍（1）写名牌用一张白纸叠名牌，正反都写上自己的名字、学校和专业。不太会叠的可以提前联系一下，就三折即可。此环节：第一听清要求，面试官要求名牌上写什么就什么，不缺不加，第二尽量不要做最后一个写完名牌的人。（2）自我介绍自我介绍每个人40s，没有设置主题，超时会被打断；不设顺序，自由发言。我们组直接按照面试的座位顺序依次说完的。看应届生bbs的经验说，自我介绍完就会有压力面，比如说自己的性格缺点用优点包装会被diss，举例说明不清楚会被diss，记不住别人的优缺点会被diss等等，但是我们组自我介绍完，主面试官询问其他面试官有无问题，就直接进入案例分析了，所以会有些许差别吧。另外，建议自我介绍在纸上记录每个人的基本信息，以备后面被面试官问到。不要低头想自己的自我介绍，微笑、大方、眼神交流、时不时点头赞同。3、案例分析...查看更多

一轮 1.dubbo 有哪些组件，服务暴露过程怎样，服务消费过程怎样，扩展点 spi机制，有没有对dubbo进行过优化，有没有在使用过程中遇到过问题； 2.redis 数据类型，为什么这么快，如何使用的，有哪些使用场景。 3.讲一下项目，优化过程怎样，遇到哪些问题，如何解决； 4.重构经验说一下，是如何重构的，了解哪些设计模式，在什么场景下使用。 5.hashmap 数据结构常用集合类。线程安全集合，并发集合； 6.线程池参数，任务提交的一个过程，线程回收过程，通过什么实现的，queue了解情况、数据结构。 7. 如何处理线程同步，有哪些方式，什么场景下使用； 8.jvm了解吗，说一下，有没有过优化经验，如何排查问题。记不太清了，大概就这些，一个问题够讲5分钟的，整体用时50分钟。 2轮 1.mysql binlog relog 有什么区别，哪个先存储，有没有做过binlog监控相关的工作； 2.架构选型如何选的，出于什么考虑？ 3.为什么使用rabbitmq 不用kafka； 4.对开源软件有了解吗，github上fork的开源项目有哪些，举例说一说，tidb怎么看。 3轮 hr项目经历，每一份工作的工作内容，遇到的困难，一个什么角色，项目有多少人，为什么离职。最有成就感的工作，遇到难以解决的问题通过哪些方式解决。平时如何进行学习，未来的一个规划， balabala一大堆，扯了差不多一个小时，最后约了第二天总监面试。 ...查看更多

本人第一轮笔试回答了大概5道简答题，具体什么问题忘了，大概是回答一下有关支付行业的相关东西。然后是一面，两个女面试官问我一些关于简历上的东西，然后叫我出去外面等结果，大概半个小时之后我就知道结果，叫我进行第二轮面试，终极面试。老总面试有点不一样啊，气场很强。面试全程在看电脑，没有怎么正眼看我，声音也洪亮。当我进入第二轮终极面试的时候，我会觉得我有戏。见完老总之后，我就觉得不好说了。随缘吧。...查看更多

一、进来被带进会议厅，填基本信息表，去会议厅的途中，观察了下公司的整体环境，个人感觉环境还不错，过道不拥挤，但是工位是一排一排的，不是小方格。 二、填完基本信息，会给一张试卷，试卷的主要关注点还是在算法上； 三、一面：技术面，来的是小组组长吧，人比较随和，问的问题偏向 Java基础、多线程、分布式这一块，个人感觉难度还是蛮大的； 四、二面：技术面，来的是 CTO，CTO 问的技术比较少吧，主要是问为什么离开上一家公司，对新公司的要求； 五、HR面：闲聊了，个人、家庭等问题，也问一些 HR 常问的问题，比如：优缺点啊。这些提前准备一下就好，不要面试的时候卡壳。 六、总体感觉：公司前景 HR 说很好，我不清楚，但是这是有技术氛围的一家公司，整体感觉很不错。推荐来面试的多看看数据结构与算法。 ...查看更多

两轮 先笔试 笔试是用jquery的id选择器修改文本框的id value 大部分都是sping boot spring cloud 微服务的面试题properties文件和application.yml文件有什么区别怎么互相转换  建议想去这家公司的多看看相关面试题 还有一个文本框添加用户使用负载均衡高并发的开放题  还有数据库查询 公司主要用的是oracle和sql server查询成绩排行前五的的 查询平均成绩 最高成绩 最低成绩     面试主要问的是了解hibernate吗 说说hibernate hql与 sql语句区别 sping是怎么管理事务的 项目中是怎么配置事务的 暂时就想起这些 ...查看更多

先自我介绍，然后询问简历上的问题。第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。...查看更多

该公司是互联网金融行业，给人的感受很靠谱，前台HR妹子特别热情，给人一种很舒服的感觉，对公司印象特别好。 技术面试了两轮，技术都不成问题，技术GG们也很好相处，看得出来还是很不错的，给人的感觉也是很靠谱，由此可见，想必创始人也是很靠谱的额，哈哈，对公司前景坚定看好~~~ ...查看更多

首先是前台，估计也是HR的一个基本情况的面试，包括公司介绍，薪金需求等。然后是产品经理出来，讨论几个项目，做过的，目前上线的互联网产品有什么呀，用户反馈是什么，如何优化的。是做这个产品的研发还是迭代之类。最后是产品总监过来，聊一下做产品经理的一些技能（需要什么技能？宝宝不懂，不就是画流程做文档吗？），然后就评估一下个人的发展情况看看符不符合公司现状。 整体的态度都非常nice，会直接的提出一些他们认为面试者需要改进的地方，交流起来很顺畅。...查看更多

主管面试(初面)：1、结构化面试，先做自我介绍，之后面试官根据简历上的项目情况提问，有被问到需求收集，需求评估和开发的工作流3、项目管理证书（PMP）、软考高项Java我说了些设计模式的具体实现及思路，毕竟后面也没从事开发了，代码层面的也说不上了。数据库说目前在看高性能MySQL，展开说了些总经理面试（终面）展开说了公司的内部上升渠道总结：很有收获的面试，初面的面试官很有人格魅力，有很强的领导力。聊了工作经历和对未来的规划以及行业的选择，不过公司的薪资和岗位、学历、工作年限挂钩，有专人评估给定薪资，自己是决定不了最后定薪和我预期相差较大，比较遗憾。非常荣幸各位小伙伴能看到这，希望以上能对你们有所帮助✌...查看更多

面试的产品经理岗位，第一轮是HR面试，主要是了解工作经历和个人基本情况，以及每段工作离职的原因，也聊到了未来的贵啊规划；第二面是部门负责人面试，有技术面试，有产品岗的抗压力测试，逻辑思维能力考察，业务逻辑思维的考察等等多维度，聊的比较多，面试官很厉害，人很nice，整体工作氛围很好。推荐...查看更多