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面试让人觉得很压抑的公司,不专业、不靠谱。

面试职位:人力资源总监 的面试

1、面试邀约不专业,上午接到特安电子的HR打过来的电话,约定下午4:00面试。她说会发邮件给我,还需要提交资料。中午没有收到,再次提醒。然而,我到了下午都没有收到,连面试地址都不知道。只好建议她发短信给我。收到的短信里,有两个地址,一个是在南山,另外一个是光明。我一时不知道应该去哪个地址。距离面试时间只剩下一个小时,只好再次致电确认到底是去哪。她说是去南山的地址,然后很心虚的地说:“有发光明的地址给你么?”2、初次印象很冷淡从保安室进门,里面园区挺大气的,特安两字的LOGO挂墙壁上很大气。保安刚开始看短信,不确定应该让我去几楼。后来问我联系人的尾号,然后才猜到是哪个HR约的。进去园区以后,保安说电梯已经封闭了,需要我走安全楼梯。于是,我穿着高跟鞋爬楼梯上去。每层楼都没有楼层标识。我觉得快到了,就进去看看。有一层楼全搬空的,可能是写字楼租期结束了。然后我再往上爬,看到一个什么分部,没有特安字样。就退出来,继续往上爬,终于看到了特安公司字样,正门透明玻璃门(等下会再出现)关着,楼梯旁边的侧门也是透明玻璃门,里面有人面对我,在自顾自地工作,没有人帮忙指引,也没有前台人员。按响门铃,有人开了门,指引我到会议室坐一下。我问洗手间在哪,对方跟我手指了一下,我按着方向,走过中间办公的大厅。大厅安安静静的,每个人做自己的事,甚至没有人抬眼看一下。拐弯进去一条巷子,我没找到到洗手间。有个男生看到后,帮我远远的指了一下,原来门上贴着浅近于无的花纹代表是女卫生间。台几干净,上面都零星放着杂物,旁边放着一台洗衣机,隔间里都是蹲坑。3、填表区莫名不自在回办公区后,前面那个男生带我去了另一个办公室填表。这也是一个两面透明玻璃的办公室,后面一大片公共办公区的人都能对办公室里一举一动看的清清楚楚,让人感觉很不自在。如果隔间完全透明的状态,那何必做隔断呢?当然,办公区的人一如既往的冷淡,他们之间没有任何互动,办公室里鸦雀无声。4、面试不专业不一会儿,一个女生进来打算面试,一看我还没填好表,就说等会再来。高潮来了哈。这个女生是总助,跟我简单沟通了职场经历和能力,没问任何有深度或者专业度的问题,顺带还说以前的人力总监刚被老板辞退了。然后介绍她自己在公司十几年,一度管过人力资源,而且考过了人力资源二级证书,只是没有考一级。最后分别的时候,又再次强调,以前的人力总监已经被老板开掉了。她眼里有光,强调了这个事情两遍以上,为了什么呢?我想,最大的可能是,她是这次事件的受益者之一,乐见其成。联想到办公室大厅里一片沉闷的氛围,这么多年这家公司发展没有见起色,而且天眼查上这家公司还有年假工资未支付的****。只能说,那位前任人力资源总监在这家公司真是过的太惨了,但愿他/她有拿到应得的补偿吧。 ...

面试结果: 感觉没戏

面试难度: 很容易

面试感受: 不好

三轮面试,都有用英文,感觉很正式。

面试职位:订单管理专员 的面试

第一轮:人事/销售部门面试:1.tell me something about your education;2.你以前的公司的职责介绍;3.觉得财务对账最重要的是什么;4.how do you define yourself?what kind of people you are? 第二轮:销售总监面试:1. please introduce yourself and your responsibility about your last job; 2. why did you leave your last job?;3. do you have experience about sales?4.然后就是针对简历问问题;5.问我有什么问题要问他,我就直接问的,你觉得我要做这个岗位,还欠缺点什么吗?这个岗位我符不符合要求? 然后这个经理就笑了,说我其实主要就是没太多做销售的经验,因为他们是要想招以后能转销售的人。后来他就让人事带我等总经理面试了。 第三轮:总经理面试。总经理办公室还有那种小的高尔夫练习装备,看上去很高大上的。然后人事和总经理坐一块,给我面试。总经理很和蔼,首先也是让用英文介绍我的教育经历,因为那个人事也在,刚跟她说了一遍的,所以她在,我就简单讲了那些经历后,聊了点其他在学校干的事。然后也是针对我的工作经验问问题,然后最后就问我有没有想问的,因为已经经历两轮了,没啥问题,所以就回来等通知了。 总体感觉是:地理位置真的很偏,在石岩的角落里了;但是公司很气派,有一栋写字楼(貌似是9楼),有几个厂房,还有宿舍,应该还有食堂,因为看到下班都没人出厂的。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 一般

面试感受: 很好

无领导组织小组群体面试。

面试职位:运营专员 的面试

我面试的岗位是运营专员。小组共10个人(有1个是面试产品专员),2个HR做记录。 第一部分,1分钟的自我介绍; 第二部分,题目发下来,5分钟时间阅读整理思路,随即2分钟的个人阐述; 这个要争取早回答,如果你前面的人没有时间观念,也没有人提出来,那最后一个连发言的机会都没有了,我就是...... 接下来15分钟的讨论,这里讲下题目:在很多商业场合,如果使用某家银行信用卡能享有折扣,而消费者想马上办理但办卡流程繁琐,请设计出一款产品解决这个问题。 小组分工方面,我在B位置。因为H在自我阐述部分表现最优秀,所以小组推举他做最后的speaker,实际上他最后做成leader。D提出做timer,但G说已经在计时了。此时leader询问谁做recorder,我毛遂自荐,谁知道E讲最好speaker自己记录,这样好做汇报,顿时我就语塞。A脑袋机灵说她做补充记录。这样角色就分好了。 >把大家的观点综合起来。 一、用户需求有两点:折扣和便捷; 二、APP提供3次的免注册使用,有需要用户可以到银行办理点取实体卡 三、基于位置服务的商家推荐; 四、积分商城; 五、信用卡个人管理; 六、投资增值服务。 期间我有提及积分商城的积分算平台还是信用卡银行的问题但被“以后再考虑”给无视了。没下文小组成员就让leader梳理汇报一遍。其实还是这几个观点,但理不清道不明。 Time is over,leader让自认为理清楚的同学站起来汇报(这个leader好心机),recorder站起来讲上述的观点汇报之后就结束了。结果当然是参与度最高的5个人通过,recorder未能通过。 现在说说体会: * 我收到了2次阻碍(没有个人阐述环节和当上recorder)有些内心不平静了。 * 讨论应该分成几部分,一个部分几个人,这样效率更高,而且每个人都有表现的机会。我们都局限于原有的方向上了,可悲的是我在这个方向上也没创意。前一组的群面10个人只刷了3个人。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 困难

面试感受: 不好

我面试的it部门翻译

面试职位:其他职位 的面试

面试未通过。2轮,面试官强势,不尊重人,1小时以上。我面试的it部门翻译。这个职位日语还是要稍微好点。名字好听叫IT部,其实就是工厂机器设备或有谁电脑坏了写申请书的翻译。我的笔试就是一份系统有问题,申请修理或换新机的日语邮件,虽然那面试官的说我答的100分不亏心那我也没去。公司总体感觉:非常系统化管理,工服工裤工鞋,正常日企待遇,日语补贴住房交通食补等,不过交通非常不方便。再说面试:在饭堂写了一份简单的笔试,然后等了半个多小时等来了中国人上司面试。问的问题大概是,先调查户口问你有男朋友没,男朋友在哪上班,什么时候结婚,你父母在哪,兄弟姐妹在哪在做什么。然后工作方面,你喜欢什么样的同事讨厌什么样的同事,喜欢什么样上司讨厌什么样上司。部门全是年纪很大的大叔介意吗?如果我让你做一件事,我给你A方案,此时我的领导也找到你让你做同样的事,给你B方案。你听谁的?他跟日本领导出去吃饭,说些吹牛拍马屁的酒席话你也要翻译,可以接受吗?工资方面,问工资时候我说的是“X千左右”,他说“不要说大概左右大约这些,你要说出一个数字,实际每个月打到你卡里拿到你手上多少钱,要一个整数。”总结:整个面试过程让我有种说不出来的不舒服,主要是这位领导自始至终都有点趾高气昂的样子。后来说到什么话题他又说,我要是去XX公司我能拿比这里更多的钱,吧啦吧啦。我们还只是陌生人他对我这个态度,我怕进了公司当他属下他会上天。面试过程中我就不是很满意,最后一根稻草就是问期望薪资的态度,至今我也不懂为什么要说个有零有整的数,所以我故意说了一个很高的数字(上万)。出公司没10分钟人事就来通知说我面试没过工资要高了。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 一般

面试感受: 不好

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