人事专员和部门的一们同事同时进行初试，气氛轻松，但因工资不能达到我的目标，且路途遥远，公司的管理方式与平台都比较落后（原始），婉拒，人事专员很婉惜的样子，谁知第二天人事经理打电话过来非常热情地邀请，说能达到我的薪资，并说了xxxx,给人的感觉就是只等我答应上班了。 到公司后，谁知又是例常的自我介绍....然后说我曾经的行业与他们的行业有差距，感觉就是想看看我是个什么样的人来的，没有真正的诚意...查看更多

1、网上投递简历，但后公司跟你越好时间面试。 2、约好是下午一点半，我提前十分钟到达，休息了几分钟开始面试。 3、开始做色盲（色弱）测试，很简单，一般的人都会过吧。第二轮是笔试，五个数学题，英语是阅读题，五个选择题，每个选择题有八个选项。数学题很简单，最起码的初中知识，英语题不知道是什么难度。数学题25分钟，英语5分钟。hr是把两张试卷一起发给我的，我数学用了10分钟不到，英语却花了20分钟。感觉笔试应该做的很好，第三轮面试，是hr面，面试官是个漂亮的妹子，自我介绍之后问的问题也很简单。 告诉我一个星期之内通知结果，结果两天就出来了，面试没有通过。我觉得很好奇，笔试感觉做的很好，面试表现的也还可以，但是仍旧没过。我之后视图发了一封邮件，问下原因，但是hr没有鸟我。...查看更多

首先，宏耐木业投的简历，宏耐建材打的电话，原来是一起的。打电话过来告诉我由于疫情原因他们首先进行视频面试，如果双方ok，再去他们公司复试。后面加了微信，还发了一些人才测试类的题目让我有空做一下（我没做）。 约了10点视频面试，等到11点我询问后才开始，一开口除了问离职原因之外所有的问题都是个人调查，其中包括你家几口人都有谁，读书在哪里，本科是否全日制，高考多少分，你的身高还有体重是多少等个人信息。后面我就中断了她的问题，告诉她如果贵司不注重个人技能，比较注重个人背景调查的话，我觉得我们可能在认知上就有歧义，没有必要再继续面试了，如果双方认为技能岗位上匹配ok，这方面后面背调完全可以，然而其美其名曰你去别的公司也要填登记表。嗯，确实是～但是对于某些比较隐私的信息我也可以选择不写啊，这是个人权利啊，这也是双向选择啊，反正后面终止了视频聊天，删除了这个人事的微信。 其实我想说难道到贵司工作太高了你不想要，太矮的你看不上？高考分数太低了不行，太高了你用不起？建议贵司将大专要求改为博士后比较好。没必要去他们公司浪费时间，上一个面经应该就能看出了该岗位的问题。投递需谨慎，唯一庆幸的是贵司让我视频面试，没有跑过去浪费时间。 ...查看更多

Hr很好，面试环节就是1、先写一份外贸相关的试题，有经验的外贸人一般都答得上。2、后面会给你看公司的视频，和客人的一些反馈，说实话那个视频做的不是很好，很想一个ppt，类似流水账那种记录方式。3、主管和协助的同事一起面问题：简单自我介绍/英语推销一个产品/离职原因个人职业规划产品货值个人觉得在建材行业上不是特别高适合应届去锻炼一下没接受理由是薪水给不到框定的范围...查看更多

第一面是群面，第二面是两个HR面试。群面只要你有所发言就能够进，HR面的话我感觉也比较简单，针对简历问了一些你过往经历的问题。但是万科物业的市场拓展岗位和我想象的完全不一样，是带销售性质的。而且万科物业的面试安排的欠妥，太多人在等候，你只要早去就可以早面试，完全不按照短信或者电子邮件上面的信息来排序。...查看更多

首先，是昨天收到的面试通知，并未有说明有笔试和笔试的内容。公司在航天大厦某层的小角落，连前台都没有，一眼望到底感觉像业务为主导的公司，也没多少人，看到这个有种想走的冲动，然而还是进去了坐在没来的职员的座位上开始测试。第一步是色觉测试。第二步给了两张测试题，一张数学一张英文，数学要求25分钟答完，英语5分钟。我天简直文科生软肋！很艰难地在答数学题，觉得刚跑过去还在喘气水都没有给就直接让人写题了太不尊重了吧，先把英文写完了（答主英语专业的，数学白痴一名）。到最后只写好了一题数学题，英语填完了，当场会告诉你初试有没有过，反正我也知道我不过了，不过没后悔。第一印象觉得这个公司不太正规，虽然前一天有在网上查这个公司的信用，感觉一上来就让你写题真是有点不够专业。Anyway, 吸取了这次的教训会在电话里面问清楚面试的内容。...查看更多

自我介绍把所有项目经历说一下项目中负责什么主要负责app还是web？自动化测试过程中出现过什么问题，如何解决的。jmeter方面关注什么？测试流程？执行阶段中时间如何安排的时间安排是如何制定的？jmeter的流程postman的流程有做过安全测试吗？以后的方向？自动化报告里包括什么？有关于性能的么？...查看更多