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清空已选条件
普联二面面试官是国际业务部总经理
匿名用户
面试了职位:海外营销专员
未通过未通过
一面:一面面试官人非常好,一上来就让我自我介绍,完了之后让我介绍几个简历的社团经历,然后问我印象最深刻的事情是什么,我就讲了一个我说服非洲人听我指挥的事情。其中我引导了一下,重点讲自己对于CRM的理解和具体事例的支撑,面试官听完眼前一亮。然后就让我问他有没有什么问题要问的,我就问了出差和外派的事情,然后第一面就过了。诀窍还是那个,面试官和善,你就跟着和善,就OK了。见人说人话,见鬼说鬼话。 二面:二面面试官喜怒不形于色,是面试高手,一开始就让我自我介绍,然后问我觉得销售需要具备哪些素质,然后我讲了一些销售技巧,偏题了,这也导致我最后悲剧的原因。然后他让我用英文介绍自己印象深刻的一件事,结果我又卡壳了,哎,说多了都是泪,最后他跟我说了一个case,我是销售经理,我们品牌有两个分销商A和B,分销商B低价串货,让分销商A没钱赚,分销商A向我投诉,问我该怎么处理。这个问题我答得比较6,可是然并卵,这种题目主要是考察你对渠道销售的理解,不懂自己可以去知乎,百度搞清楚渠道是啥玩意,串货是啥玩意就OK了。...查看更多
2 年前 发布
华润置地华南大区|我可能玩了一场狼人杀!
匿名用户
面试了职位:计划运营
未通过未通过
不得不顺便吐槽一下华润置地的工作人员,一个个颜值都高到了天际。面试一共有三组,面向的对象大致有北京大学深圳研究生院、北大汇丰商学院、深圳大学、哈尔滨工业大学(深圳)、香港大学、香港科技大学、南方科技大学、暨南大学等环深圳周边的大学。那么,进入正题——无领导小组面试。题目大致如下:某公司要评选最佳员工,资料上会写上每个部门推选出来的人员详细信息,包括司龄、贡献以及缺点等。 然后你最为公司的高层,进行会议讨论。在会议讨论中,有多个身份参与,其中位置最高的是总经理,其次是部门总监,最后是部门经理。大家随机抽取一个身份牌,担任部门总监或者部门经理的职责,在这个职能划分当中,每个部门的总监和经理,要争取到一个自己部门的员工评选上最佳员工,总经理要依据各方讨论,评选出最佳员工,一个五星级员工,一个四星级员工。在知道自己明面上的身份之后,还有一轮是隐藏身份的划分,隐藏身份是不能让别人知道。HR会发一张小卡片给你,卡片的身份分别是“捣乱者”与“非捣乱者”,捣乱者的任务是阻碍活动的进程,同时不能被非捣乱者发现,如果被发现,容易被票死,那么就只能保持沉默。而总经理在评选最佳员工的同时,还要统筹大家发现捣乱者。 2分钟看题,30分钟讨论,3分钟呈现答案。我是被分到了第三组,共有13个人,拿到的身份是设计部经理的身份以及捣乱者的身份。题目如果只有上半部分的话,评选最佳员工,其实讨论其实会很流畅,不会出太多问题,但是题目又添加了第二部分,捣乱者的隐藏身份,之所以在开头说好像经历了一场狼人杀,原因就在这里。捣乱者根本就是一匹狼好不好!不能表现得像狼人里面做深水狼全划水或者不发言,这样铁定out。作为一个捣乱者,一定要发言,而且发言也要谨慎同时言之有理的带偏方向,如果太过激进的发言容易被认定为捣乱者,而被要求保持沉默,这也意味着直接出局。总之,捣乱者需要考虑的东西太多了。回到我经历的面试。面试开始前,HR会询问在场的各位谁愿意担当总经理的职位,这个位子要慎重,讲真,真的很难。当时我们组的北大汇丰女同学做总经理的位子,组织让一号同学发言,同时7号同学担任计时者,每人发言1分钟。 一号同学是一名捣乱者,刚拿到题目比较懵逼,所以说了些有的没的,直接轮到第二位,发表自己的看法。3号是总经理,轮到她发言竟然想推翻才定好的没人发言一分钟的规则,同时我身边的10号也是捣乱者,插嘴和稀泥拖慢进程,但之后还是被大家集体扭正,之后发言继续,4号5号6号全都发言超时,这个过得7号背,计时完全不在状态。然后轮到8号发言,我作为一名捣乱者,由于开始犯下很大的一个失误,就是漏看了半页纸的题目,简直心态爆炸,完全搞不清状况,本着时间由于前面timer的失误只剩17min和原有的推动进程的无领导思路,插嘴截住了8号,剩下的8、9、10、11、12、13直接报出自己的选择,不讲理由,然后进入自由讨论得出最佳员工的选择。这是我的一个大失误,就是在这一下还帮助了进程的发展,不符合捣乱者的身份,这是我最开始没有理好思路犯下的错。节奏由于我的提议,剩下的人都只是说了一下自己的选择,然后开始自由讨论,总经理没有hold住,现场一片混乱,2号同学建议整出框架来判断,但是没有成功,最后总经理强推举手归票完全没有逻辑的方法选出了两个最佳员工,然后又通过归票的手法,选出捣乱者。 在过程中,10号同学充分发挥了捣乱者的身份,中途插嘴拖慢进程,自我认为她发挥挺不错,最后也不知道她有没有进入终面。首先,要根据前期发言者的信息,如果要是前置位发言推荐的最佳员工不是自己部门的,在轮到自己发言的时候,完全可以依照题目上的要求,争取到自己部门的员工为最佳员工,同时拉上自己部门的总监和另外一个部门经理,站在一边,同时用合理的理由来说明自己部门员工的优势,与前置位发言得出的结论进行一个对抗,从而来带偏讨论。另一种情况,若前置位推荐的人员正是自己部门的员工,那么,其实不方便否认掉自己部门员工的贡献,毕竟这样子容易得罪自己部门的总监和另一个经理,那么,由于需要选择两个最佳员工,则要根据其他的选择,选择人一起站队,形成现场选择的一个对抗。当然,除了从人员上选择进行对抗激发起组内讨论,拖慢进程,还可以再选择规则上做文章,提出不同但是合理的规则进行推选,促进组内讨论对抗,拖缓时间。12号、13号应该算是被我坑的两位,因为我的观点提出,被总经理采纳,所以没有轮流发言给出自己的观点过程,自由辩论中谈了一下自己的看法,12号应该是被淘汰的,因为hr面没有见到他。 实际上,这一场无领导面试通过率比较高,第二组在群里确认的都有6个,就是50%的通过率,而第三组13人,我了解到是至少有6人通过,将近一半的人数,还是比较仁慈。总的来说,在这场无领导小组面试当中,并不知道HR是怎样来评价人的,明确自己的身份,尽自己的一份力,其实算是比较保险的方法。HR面是在第二天的下午,只有我和无领导的13号小伙伴和上一波无领导小组面的伙伴安排在了一起,在大堂等了一小会,我是第一个进行HR面。HR面形式是2对1,一人主问,一人不知道在干吗,全程笑呵呵没说话,也没有记录。很羞耻的过了大概10分钟不到我就被赶出来了,很惭愧。HR一开始要求自我介绍,我介绍了一下自己本科的专业,以及现在深圳读研究生,然后介绍了一下自己在校担任的职位以及为什么担任这个职位,还有在职位上做了什么,取得了什么,最后谈了一下自己对计划运营岗位的一个理解,总的来说,我准备的自我介绍就是这样,我以为我应该把上面的几点都说明白了,但是实际上,虽然不紧张,但还是临场发挥,导致丢失了很多自己的优势,这是自己没有准备好自我介绍的原因,这锅得自己背。 然后,HR开始提问,问题很随机,问了做校园大使期间做了些什么,这个其实是自己做的事,其实一条一条的回答下来也还好,同样是上面的问题,很多可以体验自己优势的回答方法没有表现出来,比如说把自己做这件事情和应聘的岗位结合起来。这都需要自己不断的探索和强化。然后就没有问了,问我有什么问题想问她的,我当然要把握机会了,噼里啪啦就问了四个问题,当然,还是有章法问的,一方面是实习生方面的问题,包括实习地点和实习形式,还问了一个问题是关于自己的职业规划是否能在华润置地实现,土建工程转计划运营再转土建工程。HR感觉是全程面无表情,不停的“嗯嗯嗯”点头还是很有礼貌,也不知道结果是个啥,等一等吧,虽然没报什么希望,不过面试完华润置地后,从无领导到HR面,结果不重要,但是过程很棒,这让我很期待接下来的融创、佳兆业、世贸、碧桂园、万科等地产公司的面试,允许犯错,但不允许重复犯错,会越来越好的。 最后,小小的总结一下: 1、无领导会碰到不同的问题,这也是考研面试者一个随机应变的能力和快速学习的能力,清楚自己在无领导中的职责,同时也要随机应变的调整自己的角色。其实并不难,头脑保持清醒的人是很容易通过的; 2、回答问题前,可以在心里默念3秒,别张口就答,认真的思考会对自己解题很有帮助。不禁想起中学解数学题,管你管你题目是什么,先写上一个“解”字,但有时候发现题目是一道证明题,不得不又要去把“解”改成“证明”。不求三思而答,但求暂停3秒; 3、多复盘,多总结。这样的总结文章并不是没用的。 ...查看更多
2 年前 发布
【硬件】面试分享
Lemon
面试了职位:硬件
确定通过确定通过
面试: 校招面试难度还行,大概就是2轮面试,HR面,技术面。社招应该难度大点。目前公司整体环境不好,地理位置偏僻,公司车位紧张,对研发来说,设备也不是很齐全,经常需要借设备,环境比较差,对产线来说,环境也很一般,对总经办,销售,市场,商务来说,环境还行。据说2021年中到年末会搬公司地址,但还在宝安,环境可能有较大改善。研发,加班文化是很重的,常常9点半以后,10点11点也有。经常有进来不久的同事离职,软件硬件结构通常会加班很晚才能下班,项目管理这类就能早些下班,但也晚上。如果很能扛得住,而且想学习可以来尝试下。否则就不要考虑在这里的研发了。还有这里人员不充足,通常杂事非常多(多指结构和硬件)想锻炼可以来,否则在这里你会挺难受的。其他非研发的岗位可以多考虑。来研发要考虑慎重。研发,工作氛围还是OK的,但也有个别的地方不好。这里转正需答辩,转正难度比较大,很忙很少有时间专心准备答辩。领导很推崇加班文化,基本没有不加班的。有时候领导可能不认可你的多种方案,不太认可员工想法。需要多沟通。平时开会也非常多,效率感觉也不是特别高。所以需要加班来凑。通常来说,1个人需要干几个人的活,即使做完自己的活也得加班继续干其他的活,一定得加班到晚上。这里是没有加班工资的,工作日晚上的加班算加班时长,算做客观绩效,领导的评级是主观绩效,总绩效是两者的平均值,绩效工资占20%,也就是说加班能拿的钱算在绩效里,是非常少的。周末加班算白班加班,申请了可以调休,但基本没法用,事情太多太忙,调休过了3个月就作废,基本很多时候会作废。 所以这里绩效制度也不是很好,当然不介意可以来。...查看更多
2 年前 发布
Supplier production leader 在迪卡侬体育用品公司(Decathlon)工作
匿名用户
面试了职位:Supplier production leader
未通过未通过
1.最开始是每个人自我英文介绍,简单介绍个人工作内容,信息 2.然后是公司介绍,过程中接受很多人的提问,表现的都很积极主动 3.最后是分组讨论,模拟实际状况来确认面试效果,一般情况分两组,每组3人左右 4.最后就是等通知,觉得这个最没意思,什么结果当场宣布就好了,还研究讨论...查看更多
2 年前 发布
对于名校以及高学历的童鞋来说,TP应该算是比较好进的
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过确定通过
总共有一轮笔试,两轮面试。 我面的是16年的春招,不一定具有代表性,仅供参考。TP算是春招中非常早的公司了,不知道以往的时间怎么样,总之今年在大多数其他的公司还没有任何动静的时候,TP就已经开始火速抢人了~给我的感觉有点求贤若渴。。 笔试:笔试是测评类的,考阅读分析能力和智力类型的那种,没有涉及专业知识,相信大多数人都没问题吧。 一面:我面的软件工程师(web前端方向),和秋招一样在宾馆进行,当时时间没算好竟然还迟到了半个小时,去了之后先在一楼签了个到,然后进入一个房间等待面试,到你的时候会有人告诉你房间号,然后就怀着忐忑的心情进去了。。到了指定房间门口,面试官背对窗户,窗帘半开,强烈的光线透进来形成视觉反差导致从你的角度只能看到面试官伟岸(忽略我的用词)的轮廓,在简单的问好之后面试便正式开始了。先是简单的自我介绍,本人其实在这方面一向懒得准备,大多数资料都在简历里写过了,都是现场开始乱扯,大致说了下我为什么跨专业选择做软开以及为什么选择这个方向。然后面试官稍微吐槽了一下我的成绩,鄙人成绩不太好- -!还好他好像不太在意的样子。。接着问了问我的几个项目,简单的说了下。然后又问了web前端里我经常用到的技术,这个没有深究,只是让我随便说说,就说了说。然后又问了问我除了简历里写的还有没有其他的项目经验,我说有啊blabla...最后吐槽了一下我的照片然后说超时了就到这里。。总的来说面试还挺轻松,没有涉及到很深的技术层面,后来想想可能式因为TP学校和学历比较看重,所以没怎么问,我是985,211硕士。面完感觉一般般,当晚收到了二面通知。 二面:一面没怎么问技术,本来以为二面还是技术面,结果面着面着发现不太对,问题都是属于那种很广的问题- -!我也是醉,后知后觉。这次是在宾馆的一楼大厅面的,刚好我去的时候系统坏掉了,面试官好想一直在努力试着拯救这个系统,除了偶尔抛出来几个问题大多数时间是我在自言自语一脸懵逼- -!(宝宝心里苦)。大概问了问为什么喜欢这个职位,家在哪儿想不想在深圳工作以及为什么,还有平时兴趣爱好是什么,如果一年后你不喜欢这个工作了该怎么办,对于什么样的事情会比较有激情啊blabla...就跟聊天一样然而本人并不善于聊天所以方向被我一直在乱带。。差点把自己带进坑里。总的来说二面不难,平常应对就好。 后来给offer的时候才知道他们历年春招都是比较看重硕士的,捡到硕士就跟捡到宝似得,不知道本科小伙伴们面试经历怎样- -...查看更多
2 年前 发布
宏珏深圳品牌顾问面经分享~
匿名用户
面试了职位:品牌顾问
未通过感觉没戏
我是通过社会招聘投的宏珏的简历,在智联招聘上有。投的是品牌顾问,宏珏的效率还是很快的,当晚就给我打了电话,进行了一个一对一的电话面试,电话里的人员就是你通过电话面试去1V1面试的HR,我运气比较好,HR是个很和气的姑娘,年纪也不大,那我之前是做电话邀约的,所以在电话里问题也回答得相对较好,就收到一个第二天去宏珏总部面试的通知。第二天,简单的化妆盘了个头发就去了,建议画个精致一点的妆,衣服穿职业一点就OK,不过建议不要穿白衬衫,看起来像销售员。HR基本上的问题是围绕你交的一个简历来提问,所以不要写假的,宁愿写少一点,宏珏需要的我觉得更多的是态度,还有颜值高会加分。我之前的工作是酒店前台,然后我是学美术的,就简单问了一下对色彩搭配感受,还有对奢侈品的看法,你喜欢哪些奢侈品。问我做前台的时候所遇到的客户,以及不同客户遇到的一些问题处理和感受。总的来说,最好是热爱销售和奢侈品去面试的话,HR会青睐一点。然后当天晚上就接到了去店里店长面试的通知。我觉得店长面试会有难度一点,不过店长会比较活泼一点 相对于HR,是个年轻的女孩,还是我老乡,不太看得出来店长对我的态度。也是问了一下一个职业规划,还有为什么要做销售,一定要表现出做销售的热情让她感受到,什么喜欢接受挑战,然后从最前线做起能够让自己成长的更快巴拉巴拉的。问了很多问题。面试了差不多一小时,包括情景模拟,店长作为客户来买衣服,然后自己模拟销售员,不过店长好瘦,几乎没有合身的衣服,然后当时也是脑子不太清楚,就拿了几件衣服给店长试试,还有她太瘦了我让她系一个腰带,不过看起来很怪。(进店面试之前,店长会让你先看看衣服,还有材料啊什么的 熟悉一下,这个也是为之后的模拟做下铺垫)搭配那些衣服其实自己觉得搭得很丑,店长挑了一件衣服,问我怎么搭,我说可以搭裤子,他说不喜欢穿裤子 要穿裙子 不喜欢薄裙子之类的,反正就是设置障碍,我也不知道我通过了没,等通知中,感觉表现得并不是很好,她也没什么表情,so。。。。等结果吧只能。...查看更多
2 年前 发布
需要懂oracle数据库
匿名用户
面试了职位:运维工程师
未通过未通过
我本是要应聘docker/k8s容器方面的岗位,但他们两个部门同一天看到我的简历。一个传统运维的部门先看到,先约,容器部门的同事后看到。结果约去第一个岗位。 先是笔试,绝大多数都是oracle数据库的题目,由于我之前没接触过,所以我没做oracle的题目。后来有个技术官来面试,没怎么简历上的工作经历和技术,就是聊他们的岗位,初期学会用他们开发的平台上的功能,然后是做些维护,要出差,解决其它城市的一线员工的问题或者是客户的问题。我没表现出非常乐意去的意愿,后来就是我不合适,气愤的是,说容器岗位要求更高,我不合适。 容器部门的技术官是想约我去面试的,我详细看了它们需求,容器方面的要求是和我很匹配的,但却会受第一个面试影响。我感觉好奇葩。另外,它们开发的自己的平台,没多少是新技术,待久了可能离主流技术比较远。 ...查看更多
2 年前 发布
我面的是武汉分部,第一轮笔试——耳塞题。
匿名用户
面试了职位:跨境电商运营
未通过未通过
面试未通过。注意套路陷阱。我面的是武汉分部,第一轮笔试——耳塞题,得到的反馈跟之前一位兄台的反馈一致(你好,我详细看过你的方案了,完成的是不错的,思路有条理,分析的也比较准确),第二轮hr初面,自认为面试经历还可以,结果是没通过。 两种可能:其一,我太垃圾。其二,hr反馈(是这样的,今天跟你沟通以后可以知道你的逻辑思维和学习能力的确是还挺不错的,但是这边跟主管讨论过后,觉得你可能目前对我们行业的了解不足,缺少相关的面试准备,所以就不太合适了)。我问hr是不是不太需要无经验的人,hr说他们招了很多应届生。我是19年毕业的,在面试前一天翻过面经,可能遇到的问题基本都准备了,面试过程中没有什么尴尬的地方,以上,大家可以自行体会。 还有待遇方面,1-3个月试用期,底薪3500无提成,入职交五险;转正底薪3800-4200,提成按销售额利润5-10个点,交一金,年底双薪。 ...查看更多
2 年前 发布
【C#】面经分享
13519598406
面试了职位:C#
确定通过确定通过
一面 "当时面试的是亚马逊岗位,整个面试流程氛围感觉很轻松,hr和负责人都很nice,部门主管可能稍微严肃一点,但是都很专业,跟负责人聊了有大概一个小时,从生活细节聊到工作规划,亲和力很强!听hr说是华为海外销售的地区总裁,背景超牛!但是就是对团队的规划聊的很少,应该是那种管的不会特别严的领导。仅仅听hr和负责人对蓝禾的介绍来看,公司很低调,蓝禾的运营出去都很吃香,运营实力不错,毕竟十多个品牌都有爆款。工作氛围深得我这种跨境小白的心,轻松活泼,年轻化,结果导向,我已经听腻了朋友对外企和大厂的吐槽,氛围对我而言还是很重要的考量因素。工作环境很好,听hr说蓝禾在展滔这边有大概租了十层,风格很现代,比较符合我的审美。最后就是最重要的部分—薪资福利,当时也陆陆续续拿了5个offer,给小白的薪资也都差不多,当时这边的hr跟我谈的底薪有点出乎我意料,比我期望的薪资高了500,当时我还想着是不是公司对我特别满意啥的,不然咋那么高,然后我问了Hr,原来是所有的小白统一的薪资,fine是我自作多情了。最后吐槽个小问题,就是乘坐电梯挺麻烦,各位看好大厅的电梯指示。"...查看更多
2 年前 发布
工资一般,要求非常高,面试50分钟,纯属浪费个人时间。
匿名用户
面试了职位:新品导入工程师
未通过未通过
面试的岗位是新品导入工程师,本人材料加工硕士学历,做过四年多的工艺(包括大型电子企业的新品导入),简历的项目经验也写的很清楚,面试前手上三个offer,工资还不错。开始是在BOSS直聘上沟通,沟通也是断断续续,今天一句话,回复就得到第二天,一个多礼拜,他总是回复有时间沟通,我又不敢冒昧直接打电话过去,实在忍不了了加的微信。可能老板加班比较多,没时间吧,所以我压根也没上心。 终于敲定一个微信面试的时间,面试官年纪看着比较大,态度还算和蔼,就是感觉问的问题没啥技术含量。比如有没有修过自行车,自行车什么构造,修没修过电动车,为什么电动车充电会起火之类的,学没学过python,什么安全电压为啥设置36V,除了开始问了一下我做的项目的东西,剩下全是这些有的没的东拉西扯的东西。就这样侃了50分钟,跟我讲他们其实要招的是一个能精通机械设计、电学和仿真的人,我直接就说那你这个就直接不用考虑材料背景的,而是直接去找很多年经验的机械设计。再一看工资,1W到1W5,撤了撤了。 ...查看更多
2 年前 发布

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