面试研发总监岗位，两轮，第一轮人事专员评价满意，第二天通知复试，复试前被人事专员要求与人力资源总监周睿沟通，推荐了微信加了很久都没通过，人事专业催促下很久才通过，通过后寻求沟通被回复回公司再处理，但后续没有下文了，给人感觉好像公司不急着招聘不是很积极。 后面人事专员说约到老板了，确定了时间说越过人事总监直接与Boss沟通，但是第二天又说能不能提前一天与人事先总监沟通一下由于时间有冲突赶不过来，就越约好提前一小时到先与人事总监沟通，然后与老板沟通，到了约定时间，BOSS直接爽约说时间有点冲突，就直接只与人事总监沟通一下，问了两个问题你为什么来苏州，你擅长什么，然后就说等人事专员下周回来再约一次BOSS，然后下周过去了三天我见没反应就给他们人事专员，人事总监微信询问，问还会不会约Boss，全部石沉大海，好吧。 打他们行政妹子问问，直接表示不能转接，行吧打公司座机，终于找到人事专员了，问了一下还会不会约，结果告诉我人事总监觉得有几点不符合要求，人事专员的面试评价被否认了，行吧，否认就否认啊，你咋就不回个信啊，白白浪费了我两天时间从泰州家里赶过来面试，还浪费了我的热情，后面从朋友得知他们这个职位从2018年06月就开始招聘了，快招聘一年了，什么职位一年都找不到人啊。估计整个江苏的人都面试完了全都不合适了，所以面试研发总监岗位的人请谨慎了，不要盲目赶过去了，也许他们根本就不招人啊。 ...查看更多

面试的时候是上午下午三点半，到了之后有三个人在等，估计是一块面试的，等待期间，我看到有一些类似员工的人前前后后的出来打水喝，不知道是不是故意安排的（把饮水机放在外面前台边上）。 现在讲面试，面试前我还蛮紧张的，因为我投递的申请是网站编辑、新媒体运营，但是一进来先让我自我介绍，然后问你想从事什么行业，就是只字不提网站编辑（我申请的这个），然后说公司招Java助理和UI设计师，问我想不想干，然后我就随便选了个UI设计师（想看看究竟有什么套路），接着她就给你一顿画饼，说这个行业多么吃香，刚出来工作就能拿多少多少工资，对于刚出来找工作的新人确实很容易心动啊。 接着说到签合同，很两种合同，一种自由合同一种长期合同，自由合同就是随便干到什么时候，但是离职后要给公司每个月1千的赔偿，长期的合同要签3到5年。哦，还有她还说实习期3个月，然后每个月给你1千补贴（说到这我内心是有点想笑的，实习期长就不说了，还一个月一千？我就想问，这公司是不是想招招三个月黑奴完事），而且这家公司其实不叫软世通，叫雅思码，不知道是这个公司旗下的什么机构。最后给刚出来找工作的年轻人总结一下，找工作，天上掉下的馅饼不要捡，务实，前期多注重能给予锻炼的工作。 ...查看更多

今天好多人跟我一样前来这家公司面试，公司采用一对一传统面试，等候一小时后面试人数仍然爆满。等轮到我时，首先我问面试官为何不采用群面的方式来高效面试，她却说因为上面集团公司不允许随意更改面试模式，让我感觉这家公司做事不够灵活，比较束缚人性。 同时这家公司的人事邀约岗位不存在较大的成长学习机会，发展晋升空间，只是闲职，工资是固定工资，整体收入不高。虽然是这样，不过面试过程中，面试官会拿笔认真记录下关于我的重要信息在简历上，询问我为何想要做人力资源以及个人三到五年职业规划是什么，这些都是非常值得我们人力资源领域的同行新人去学习的。 最后我个人不建议渴望有较大成长发展空间，并且有想法的年轻人去这家公司任职，因为学习不到什么专业性的东西，最终成长发展空间会受限。如果是家里没有什么经济压力，不是为了生存而工作赚钱，只想找一份轻松闲差的朋友，可以去试试看。 ...查看更多

我是在网上投递的简历, 没过几天,对方HR就打电话过来， 类似于简历初选，问问当前从事的测试经验，是否有做过手机app测试， 然后就说把简历推给他们技术主管先看看，合适的话通知面试。第二天就接到HR电话让我下午去他们公司面试, 好吧， 请假，整装待发，他们公司在吴江太湖新城科技园苏州河路，一路高架开车过去， 接近32公里，开了40分钟， 到那一看就是几幢写字楼，好嘛，根据HR发来的信息, 一看在2幢楼407，问了门卫大爷， 找过去，上电梯， 找到407 room.....推门进去，瞅见俩MM坐在电脑旁访问某些招聘网站，估计她俩就是HR的工作人员， 在忙着找简历。说明来意之后，让我先到旁边的会议桌坐下稍等片刻，期间一位MM还给我泡了一杯绿茶，礼貌还是不错的。大概等了10分钟左右，来了一位帅哥手里拿着简历， 我就知道是来面试我的， 赶紧站起来打招呼。没有要英文自我介绍，聊的过程中基本也是他对着简历问我问题，我就拓展回答，然后就是问一些app测试相关的问题，都是一些android方面的，还有web端的， 但是我之前的工作经验好像不是很匹配，所以其实我也知道希望不大，不过我也表达了我的意愿，学习能力很强，进来愿意花时间学习，哪怕是转行也是OK的，但是他传达的意思是不会有trainning的时间，进来要立即上手就能操作的........这明显就是没机会了嘛 然后也就没多问~~公司确实是个小公司，不过我是蛮看好这种自主创新的互联网公司的，前景不一定差，有能力的大神可以去一试~~...查看更多

公司挺大的，面试的人也挺多，和我一起面测试的就好几个。进去之后先做一套面试题，题目有测试用例设计，还有性能测试，以及自动化测试的一些题目，都不是很难，还有一道python题，好像是用python写1到100的加法运算，不难。完了就是测试经理吧，应该是，主要是问技术，对着简历问了很多，主要是问简历上的项目，还有如果遇到问题该如何去解决之类的问题，面试中他还出去好几次，好像挺忙的。 之后来面试的应该是一个大一点的领导吧，也懂技术，因为我之前从事过软硬件结合的测试，也了解摄像头之类的东西，他们主要做的是人脸识别，然后聊的还挺好，聊到了如果在工作中遇到了比较棘手的问题，该怎么解决，我当时回答说好像不太好，最后说了个可以和开发一起帮助定位bug来解决。最后是人力资源主管来和我谈薪资，因为对薪资这块不是很满意，所以最后没有去。 ...查看更多

今天刚去的时候 进电梯就看见好多人在等  去前台给我拿了张简历表 我天 这简历表如此的简单 这是我见过最简单的简历表了 本来我没学历 也没这方面的工作经验  我就抱着试试看的心态进去面试了  面试我的是一个小姐姐  一开始跟我聊无关紧要的  也没直入主题  也没说我要求不服  如果真的在招这个岗位的话  我这种条件会直接淘汰  然而并没有 说不会没关系 我们有设计师助理的岗位 可以教我 前提是培训三个月 没工资 后来好像说公司补助一千块钱  搞得像公司有多好一样 我当时就感觉不对劲了 这就是赤裸裸的培训机构罢了 以面试岗位的名义背后其实就是培训公司 这只是初试  我说回去考虑一下  不知道复试让你干吗 看下面评论说  还要签合同 自由的（随时离职 但每个月要给公司一千 就是把公司的补助返回去） 固定的3-5年（期间不能离职）  还要贷款培训  反正今天还好查了一下啊  不然不知道有那么多坑  不知道你们面试的怎么样 ...查看更多

之后由于我没有特别在意，也没有过多准备。直到周六晚上十点半左右，一个陌生电话打进来，还好我接到了。我一直以为会电话预约面试时间和地点，但直接电话面试了。 运气成分占了很大，因为一般这个时候我很可能就不接电话了。面试官还是比较和蔼，主要围绕感兴趣的问题和个人简历展开了问题。最后是技术问题，由于个人准备的并不充分。 两个问题直接没有回答上来，面试官不再往下问了。挂了电话感觉就没戏了。面试的问题比较基础，但我确实没准备和想到问题会如此基础，只能擦肩而过了。 ...查看更多

一面 电话面试，主要交流内容：参与的项目，以及在参与项目过程中遇到的问题和解决方案；数据结构相关问题；视频面试，主要交流内容：网络知识；音视频技术；1道算法题；视频面试，主要交流内容：过往项目介绍；前后端合作方式；视频面试，主要交流内容：1道算法题；数据结构相关问题；HTTP、TCP/IP等网络协议相关问题；面试流程效率很高，面试官都很nice。...查看更多

除了第一轮 后面都在面数据结构与算法 需要现场做算法题 基本就是手撕leetcode的题 想面的同学建议先习惯下有人看你写代码 另外我面的前端 但还是会问链表和二叉树这些JavaScript需要手动实现的并且使用场景的较少的数据结构 面过于苛刻的算法其实很悬 你能把我面倒 我也能把你面倒  建议直接招算法工程师更加匹配你们的需求...查看更多