城市我就不细说了。面试一共是四面，一二面连着一天，三四面连着一天（校招这么说，实际上后来是分开成2天）。一面二面都是上台演讲，和很多面经一样（3分钟总时间：含自我介绍、两个随机问题），通过率差不多每次50%，我这组24人进，进三面就只有3个(算少的)，还有一种情况是一面演讲，二面无领导小组讨论(我自己是无领导小组讨论,但我同学上午就是演讲)；三面四面我们这边都是一对一单面，不是想象的四面就谈薪水，并且都是会刷很多人的。以AB两个面试官为例，三面如果是A面，那么四面就会是B面你，但是如果三面面你的是其中更大的boss，可能四面你这一批就刷的少（三面A过的18人，B过的10人，然后最后10人offer里三面是B面的占了一大半）。...查看更多

面试官很年轻，不太懂得尊重人，面试过程中翘个二郎腿，一副高高在上的样子，用鼻孔看人。很多问题给他解释后，感觉他听不懂，可以看出他只懂些皮毛，对安卓底层技术完全不了解，求职者回答完感觉他一脸懵，可以判断这点。说实话，通过面试能感觉公司技术很弱，基本都用一些开源框架，没有任何技术含量，不知道他们是否懂原理，希望他们能懂吧。 面试官根本不会面试，一个人不可能什么都懂，面试过程中应该围绕所做项目，其中涉及到的技术展开面试，之所以没这样，我觉得面试官不具备这种能力，因为其他人所做项目他根本不了解，技术也不知道问些什么，除了几个开源框架的使用，我真的不清楚他还能懂些什么！ 综上所述，个人不建议去这类公司，技术含量低，通过面试官足以看出整体技术实力偏弱，项目基本是外包，基本以完成为主，短则两个月。 ...查看更多

①一面是三分钟的风采展示，包括三个部分，个人自我介绍、选择深信服的理由和一个HR给定的主题，我当时被抽到的主题是一次销售与被销售的经历，实际操作的时候自我介绍和理由可以作为一块一起讲，主题部分分开讲，这一面过得很顺利，不多讲，请自然大方地表达自己。 ②二面是无领导小组讨论，但是我们用了一种新颖的模式，每个人会收到一道题目，你会有15分钟的时间思考并且用一张A4纸做提纲，我抽到的题目是类似于一个“项目中有10万元的奖金，有技术创新的人应该拿走多少而普通员工应该拿走多少”的问题，你的角色是项目经理。这一面我过得也踏实，把自己的观点尽量去表达了。 ③三面是业务面/boss面，形式是一对一单面，直接面对的是业务方面的主管，问到的问题大多分成两种，一种是简历深挖，一种是业务情景，简历深挖的话就是就着你简历当中的某一点往下问，所以简历一定要非常熟悉并且能够引申，业务情景主要是针对以后在实际工作中会面对的各种问题，给你假定的情景来让你表达自己的观点。 ④四面是HR面，（当然在实际操作的时候也有三面是HR面，四面是业务面的，这点不用在意），我的HR面大体也是几个部分，也走得顺利，第一步是会让你填写投递过的岗位和公司和最想进的几家公司，这应该是考验你在择业时候的考虑和offer的情况，第二面是作为一名深信服的销售，说出三件事例来印证你符合这个岗位，这个会给你一定的准备时间以及纸笔，陈述结束后，最后一个问题是你为什么选择深信服的原因，然后我走完了深信服四轮的面试。 出去的时候我长叹了一口气，终于结束了，后来我没有再接到那个深圳号码打来的电话，事后分析我觉得自己可能输在两点，第一没有技术背景，第二可能性格上还是不符合深信服的狼性文化，太温和了一些，但是这些我觉得没那么重要，重要的是这是我在我的人生中第一次走完了一家成熟企业的四轮面试，并且也知道了自己有哪些不足，成长了很多，也很快乐。...查看更多

面试官是来自东软的大牛，技术实力很不是一般。首先让我自我介绍，大概说了下毕业院校，所学专业及为什么要转行过来做前端（这个我觉得只要是转行的应该都会问的）。之后考虑到我不是计算机专业，没有的计算机基础，问的都是前端相关的内容。相关内容问的不多。之后就是轻松愉快的聊天。最后闲聊了前后40分钟左右，和领导谈了薪资，面试通过。...查看更多

参加的校招 售前产品经理和销售前几轮面试是一样的 但售前有笔试而且听说题目比较专业 所以申的售前产品经理 一面个人展示3分钟 包含自我介绍和面试官提的问题 刷人率大概一半一半吧 十几二十人大概留十个左右 然后休息几分钟马上二面 分成两组讨论问题 问题是什么不重要 比较看重个人表现 但也要兼顾团队其他成员...查看更多

有3轮面试，初面是人资，不专业，有些傲慢，说好9点，等了很长时间。过了一天，技术面试，这次比较专业。技术是2个人面试，技术水平很高，技术问得很深，关注经验细节。然后又过了好几天最终面试，是公司老板面试。老板看起来很严肃，聊的都是以前工作经历，在你比较放松的时候，突然问一个问题，大都跟人际关系，以往公司不理想的地方，期望什么样的发展机会，看跟公司的匹配度。...查看更多

面试地点夏宫6楼，(记得走对门很重要，很容易走错上到另外一个楼！记得要问清楚保安等工作人员！)开头播放公司获得几个有名VC的投资，如何如何，这些VC又投资了那些牛的公司。有高瓴资本等。强调事业认同、文化认同、团队认同，各种洗脑宣传！营销气氛浓厚，卖保险的团队很适合去做！面试官有个什么北京大区的*总，**，估计是蓝方人，呵呵,通关秘籍？那就是你得有决心，有销售经验，还得有强烈的想加入的欲望，哪怕你是装出来的！建议做过销售3年以上的去尝试。（PS，公司就是一个靠加班，招聘时说是高新，尤其是底薪3千多，其实面试等时候就开始透露底薪不高啦，我们是高提成啦等等手段来吸引有多年工作经验的人去！） 去镀镀金可以，长期干，不建议去！...查看更多