先是投递简历，当晚九点收到面试通知，是个女生hr。通知第二天九点半在建筑大学面试。 当即去网上搜了资料，一面通常是辩论赛。我就蒙蔽了，没准备。但之前因为打算面华为，还是看了些群P的东西。 群面：六人一组。两个沈阳建筑的，四个东大的。hr发题目:针对限娱令。。。。针对中国综艺节目抄袭质疑以及看法。还有如何发展中国综艺...查看更多

题目给出了一些最近国家关于房地产的政策，让我们讨论这些政策会对房地产市场产生什么影响。哎，我平时对这方面不是很了解，讨论时也说不出来啥。但是同组的人吧，其实说的也没什么道理，就是敢说，有一个说了特别多，但是我觉得她说的不对，我知道不对可是又不知道怎么反驳她。最后HR说我们组讨论方向不对，整体表现的都不是特别好，最后选了一个人，她是timer。...查看更多

公司一共两步面试：一面：人力总监及人力专员，主要会问到从业经历和具体事例，通过具体事例提出少量管理性问题，主要试探管理经验和管理思维；二面：公司总经理，主要问到从业经历，通过从业经历判断应聘人员自信和性格特点。总体面试过程表面较为简单，实际很难通过，因为面试问题设置上不会侧重管理思维和管理动作的提问，但还要通过实例表述展现出自己的管理能力，而且沈阳公司人力评判标准不太明确，无法给出行与不行的准确论据，如果要面试沈阳旭辉管理岗需要很大的运气成分。...查看更多

面试差不多等了接近一个小时，因为领导在开会，面试一个岗位的共来了4个人！对方看着都很优秀。人力经理也很随和，面试的领导还是不错的，主要就是问了些专业的问题，不知道自己的回答是否能让领导满意，介绍了些公司的制度文化等！国企里面，感觉越是这样平和的面试越是没有机会的样子，个人感觉。虽然整个面试过程还不错，但感觉没戏！...查看更多

面试过程分为2个阶段，因为公司规模不大，首先是投完简历后，等到电话通知。电话里人事专员先简单介绍了下公司情况及职位要求，如果没有其他问题，就安排面试。 先是人事专员，对简历内容进行核实，大概介绍了下公司部门及岗位安排。之后就是销售经理面试，问了工作经验、离职的原因，以及对自己未来的规划。还比较简单的。 ...查看更多

首先是hr来面试，看着简历问了几个问题，比较简单，照实回答即可，最后问了意向部门，并通知第二天来让部门经理面试。 第二天部门经理面试，关于房地产市场和一些专业问题，也并不是特别困难，照实回答即可。问题：自我介绍，介绍下你在大学中的创业项目，你对写字楼的了解程度，对房地产市场的看法，对我们部门具体做什么了解吗。 ...查看更多