两个面试官，一个是领导，先自我介绍，然后闲聊，问了能不能加班，出差，再就是看经历，问了下微服务相关，还有前端的一点问题，spring cloud的理解，你是怎么搭建的，各个组件都是干嘛的，再就是闲聊，聊些关于现况的事，不过我要吐槽下沈阳hr，这边面试完（大概是过了的意思，都已经谈薪资了），说等hr通知，然后就没动静了，我也不能一直等你一家，就找其他机会了。...查看更多

面试共分3轮，均为电话面试，前两轮为普通话，最后一轮半英文半普通话。第一轮面试官为大区经理，第二轮为企业HR，第三轮为亚太区域总经理（马来西亚人）。总体面试过程比较顺利，考官对于由医院跳到企业的原因比较关注，是否能体现出对企业的向往比较在意。前两轮面试总体在相互了解，最后一轮牵涉到了医学相关知识的考核。其中，压力面试部分是对频繁出差的看法，是不是愿意从医院这个相对稳定的工作中，选择改变。面试过程主要从具体的事例中展示自己的能力，用真实数据说话，不夸大，坦诚面对很重要。爱尔康作为一个优秀的雇主，整体面试情况比较符合人意，并未过于刁难。...查看更多

收到电话通知，本以为一面与HR先谈。怎料，面试官竟然直接是领导，本在心中窃喜，但听到领导的问题才发现，大错特错，提问的都是我简历表的信息，（可能是考虑是否作伪吧。）但接下来提问，则彰显出此次招聘领导的并非专业的特性了，提出的问题就是围绕这不均衡报价如何处理的问题。对于人员组织协调、项目管理、运营控制、内部管理教材配合等，本应与我应聘职务相关的内容，一概避过了。我晕了，头一次经历这种看似正式却无实质的面试。经过一轮胡侃乱说，结束此次面试。本已无望，但没几天，竟然收到真正的HR来电，说面试很满意，来电是谈薪酬入职的。...查看更多

一起去的有10人左右，招聘岗位有业务代表和市场专员等，我面试的是市场部，开始是填写表格还有个人格测试题，比较浪费时间，我是A型人格，后来是一个人事部经理面试，女的，年纪40岁左右，她主要是看我的人格测试这方面，然后问一些简单的问题，比较注重性格和思维。然后问我想不想去网络部，又说网络营销部比较适合我的个性发挥，之后让网络部一个戴眼镜的经理叫去面试，主要谈的很宽泛，什么淘宝销售模式，和网络销售模式，B2B,B2C什么的。最后是一个据说是总经理的人面试，把简历最后交给总经理，简单谈一下自己的情况，就让回去等信了。...查看更多

网上招聘的职位工资和实际面谈时给的工资不符，把工资在招聘网站上标的很高实际很低，且半年后给上保险。我当时去的时候先是人事简单聊了一下，然后主要是部门经理和我面试，聊的还不错，但是聊到工资的时候低的可怜，比我之前做的工作少了至少2000，结果还让我考虑一下有发展，我想说这么低的工资你们公司是在开玩笑吗！...查看更多