以前都没有写过面经，坦白说参加过那么多面试，除了ZARA之外，也没有想要写面经的冲动，大概因为ZARA的面试太特别，也因为ZARA的面试是我准备时间最长的一个，不写一点都对不起自己。而且很奇怪，觉得应届生上ZARA的面经好少啊，倒是别的地方经常看到有猎头公司帮ZARA招人，不知道是不是他们比较少校招而多是社会招聘呢。。写出来，供后来者参考。ps : 楼主刚参加完二面，还在等结果ING。。。不知道能否成功。 ZARA是三月初投的，中下旬去参加了在外校的宣讲会，月底参加一面。我的本科和研究生专业和服装零售没有半毛钱关系，我猜是因为看到我大老远跑去参加宣讲会的份上才让我一面的吧。（宣讲会现场也投了简历，而且个人觉得网申的被忽略掉的可能性很大，所以如果真的相中某家企业，最好还是去宣讲会，尤其是那种会在宣讲会上收简历的。） 一面的过程很好玩，是我所参加过的面试中最interesting的。全程大概两个小时。先是群面，八个人分两组，每组四个人。第一轮是英文的自我介绍，这个没什么大问题，准备一下就OK，关键是只有一分钟，时间很短，要说重点。第二轮是每一组用提供的一些工具，比如大白纸、剪刀、胶带、胶水、彩笔等做出一件衣服，十二分钟。衣服是有要求的，开始说让我们做一件衬衫，六分钟之后说要改，不要衬衫了，要一款裙子。然后我们就各种忙乱。选一个人穿衣服展示，一个人讲解（中文就可以）。个人觉得我们那一组配合相当默契，做出一套one piece 抹胸流苏不规则短裙，效果还是不错的。第三轮是分组讨论，就是假如你是一个店长，店里同时发生了八件事情，怎么解决。先是每人一张纸写出自己的答案，然后小组讨论，一个人总结。（也是中文）。这三轮进行的过程中，有好几个HR站在旁边观察，基本上是一人盯一个吧，然后我们稍微休息一下，观察员们出去讨论。之后有两位被淘汰，另外六个人进入单面。很幸运带我去单面的HR之前在宣讲会见过，很亲切很nice，而且全程中文，聊了很长时间，也聊得挺开心。HR反复告诉我开始的工作是非常非常辛苦的，问我可不可以接受，而且我本身学的是不搭嘎的专业，问我有没有考虑清楚，我说其实我很想试试，但真的不知道行不行。HR真的超nice的，说没关系，我可以好好考虑一下，等通知二面的时候就需要有一个答案了。结束的时候HR会和你握手，回到群面的房间才发现别的人都面完走掉了。在门口碰到面完的同学，说带她去面试的HR是外国人，全程英文。。。楼主瞬间觉得很幸运。 因为几乎确定可以进入二面，所以从一面之后我就开始准备二面，主要是英文的东西。查了很多网上的面经，知道会问一些关于时尚，快时尚，流行趋势，流行色，Inditex的品牌文化什么的，我全部用英文准备了一遍。这个过程中也很纠结，在准备毕业论文，还要一直考虑自己到底适不适合做时尚行业。不过出于对ZARA的喜爱，还是决心去参加二面。大概不到一周收到电话。这里有一个小插曲要说一下，我是前一天晚上大概七点多，在逛超市，看到手机的时候已经有两个未接来电，回过去时没有人接，上网查了一下那个号码，居然有人说是骗子神马的。第二天早上不甘心，抱着随便试试的心态又打了一次那个电话，没想到是ZARA的二面通知，差一点就错过了。而且才意识到HR工作到好晚啊。。说这个的意思是，有时候不要过早放弃任何一点希望，多尝试一次，说不定那一次就会成功。言规正传，电话里HR又跟我说了关于二面的细节，是区域经理，让我好好准备准备英文自我介绍，还有依然是品牌文化啊，流行趋势啊，和竞争者的不同啊，还推荐我去看一个网站：style.com，说最好穿着fashion一点，化点妆等等，（苦口婆心啊）。第二天我就去参加二面，地点是某一个ZARA店铺，我到那边店里后，店员说区域经理在旁边的咖啡店，过去之后看到区域经理和一个HR。区域经理也是之前宣讲会上来过的，虽然他也不认识我，但毕竟不陌生，感觉还好。先是英文自我介绍，后面就全程中文了。说实话我准备的那些基本都没用到，一方面因为是中文，另一方面确实没问关于ZARA关于时尚的问题。主要是一些关于你的强项，优势之类的问题。还有就是说如果你是一个店长，店里的销售业绩不那么好，你打算从哪些方面去思考改善，还有就是工作很辛苦，可能比想象的还辛苦十倍（吓到了），怎么调整之类的。大概二十分钟就结束了。两周左右会出结果。结束的时候区域经理也会和你握手。 总体面试情况就是这样了。ZARA的HR真心都很好啊，不像之前网上看到的那样很diao很冷啊。楼主真心不能抵抗ZARA的诱惑，连那种很辛苦的工作状态都会让我觉得很兴奋。现在就静等消息了。GOD BLESS ME....查看更多

公司通过猎头找到的我。面试的奥莱折扣店，说我是第一个外招的人，这句话当时没觉得怎么样，后来的问题也出在此处。就是全都是本店升上来的，门店人员也都是城市周边的（门店距离市中心非常远）。不需要知道什么学历，管理方式和企业文化会告诉你。完全不像外企，非常low。后续工作中也是出现诸多问题，不知道是单体门店的问题还是怎样，但恕本人接受无能，当然这是后话了~        先是猎头联系面试，然后是门店长面试，最后是区域经理。猎头和区域经理都是视频面试，店长这边是直接面试，重点在于店长面试环节。店长同意的话，就会有区域经理进行approve。店长面试并没有问什么技术性问题。大概问了一下以前工作内容。然后就开始讲他们这边的情况技术性，或者对于数据KPI方面的考核问题问的比较少。猎头和区域经理问的比较专业。 ...查看更多

我是在学校的校园招聘会上投的简历，问HR一些基本的问题，比如工作的地点，薪资待遇，工作岗位，将来的晋升空间等等，之后就是等电话通知二面。二面是一个经理级别的人给我们面试，整个面试的过程很融洽，就像在聊天一样，一点都不用紧张。我想，正常情况下，大家都能答出来。之后就是等通知。...查看更多

第一遍北京公司来电话，我面试的管培生，然后给我来的offer是Zara高端的MD店铺主管，正常我这种没有经验的是不可能这么高的，然后一面问了一些基本问题，流行趋势什么的，第二面也还好，最后来电话说我没有经验不太适合，那你说你们为什么要擅自给我改招聘职位呢，浪费一次机会。...查看更多

一开始，到我们学校进行宣讲会，然后进行第一次面试，2个人对1个人，自我介绍，然后问你几个问题，像为什么来美邦，期待薪资多少，还有一些简单的问题，然后给你发短信，去店里参加第二次面试，这回是无领导小组讨论，给1-7个问题，让你先后排序，解决问题的严重性，通过后，参加第三次面试，做ppt，自我介绍，还有一个开放性论题，进行演讲，就这么多了。希望会有帮助。...查看更多

1.初试：人力姐姐面试，介绍一下公司发展前景与职位相关信息，询问下你的工作经历及对未来发展趋向，初试一般都会比较轻松度过。2.复试：所在职业经理面试，身为部门领导会更具体了解面试者的情况，从工作内容开始接受，通过聊天形式了解应聘者是否符合所缺岗位匹配度，多方面的考量应聘者自身价值与职场升值空间。3.考核：过五关斩六将之后最终考核开始，由于企划类是设计类工作，企业选拔人才时都会经由多方面的考量，考试为最终确认技能的展示环节，不止再以往作品中看出设计风格是否符合企业要求，更能从考试中考察应聘者实际能力与临场处理问题能力，从而考核综合素质匹配度。综上所述你仍能在3-5个工作日内接到上岗电话，那么恭喜你，你成功晋级，职场小白的经历仍在继续，望关注的人前程似锦，遇到适合空间茁长成长！...查看更多

网上投了简历，通知参加面试，要求带上各种资料，去了填简历，等了很久，人事部面试的人态度敷衍。由于没有工作经验可能不符合要求，所以简单的问了几个问题就让我走了。我投递的简历是很清楚的写了没有工作经验，既然不符合要求，为什么要浪费我时间呢？对这种公司人事部们无语了。...查看更多