1、项目：先自我介绍、项目什么的，消除尴尬，放轻松。知名项目最好，有亮点、体验好亦可，开发主力，不是打酱油，能讲清楚，用STAR法则验证 2、iOS：通过项目中用到的技术，自然展开到iOS方面知识，同时也能验证候选人对项目熟悉程度，iOS题目：招聘一个靠谱的 iOS 3、CS基础：iOS属于知识点，如果没有夯实的基础知识，那么iOS理解的深度、发展的潜力都会受到限制，操作系统、算法、数据结构、网络等方面都可以问，应届生偏向CS基础、工作经验长的偏向架构，顺便也考察逻辑思维能力了 4、coding：手写coding必考，并且coding不要和算法混在一起，coding就是写代码，思维严谨、高效、代码风格ok就行。...查看更多

头一天接到公司HR的电话，说看到我的简历想约面试，大概询问了一下职位需求，也说不太清楚说不太懂技术，第二天去到公司，应该是成立不久，很多面试的人，看起来有工作过一段时间的也有刚毕业的学生，简历填表只发了一张a4纸然后就写写自己的工作经验什么的，之后有一个主管过来面试，谈了几个技术问题，然后就说回去等消息，总体感觉面试的体验不好，感觉白跑一趟。...查看更多

首先，我在别的公司在职呢。我并没给他们公司投递简历，他们自己在网上找到我的简历主动联系我要和我面试。视频面试后，他说过几天通知我二次测试。结果等了两周没动静，我主动问她还测不测了，结果不理我，不回我话了。你主动在网上找到我的简历，还中途突然不理我了。你要么就直说不打算继续面试我，要么就安排明白，不回话了是几个意思？ 面试的永远是弱势群体，即使是对方主动请你面试，对方有一百个理由来圆了自己的错误。如果反过来看假如是我们放鸽子，那我们这些应聘者一定会被扣上没素质道德的帽子了。对吧？你们的做法，我看不起的不仅你HR个人，而是你们整个人力部门甚至是公司。大家都很忙，没准事就别浪费我们时间和精力。 ...查看更多

来了就让你填写简历，然后会问你简历上的一些内容，就正常面试流程，面试官是个女的，挺面善的，但不会跟你谈薪资，也没有什么技术性问题，没难度。二面就是高管，会跟你谈薪资待遇什么的，谈好之后会安排你试岗。他跟你谈的薪资待遇很有可能和实际不符。我来的时候就没告诉我还有满勤奖，而且是包括在正常工资内的。太坑了！...查看更多

昨天去的 大老板没见着 面试官很不好说话 感觉她说的有些话就不是一个面试官该说的话 问我考没考咨询工程师 我说没考 结果一个劲的追问为什么没考 我说我试过考一建 结果她很不屑的说那有什么用 在这里我想说一下 首先 考咨询工程师还是考一建完全取决于我自己的选择 没花她一分钱和她们公司一分钱 这事她还真鄙视不着 更何况工程咨询公司也是需要一建人员的 其次 该公司招聘信息上注册咨询工程师并不是硬性指标 我个人感觉她这么说有些多余 更何况本人详细简历是提前发到该公司邮箱 在简历筛选阶段完全可以筛选 没必要折腾我一趟然后再笑话我一下吧？接下来问我为什么从上一个单位 上上个单位 上上上个单位离职 而且是刨根问底 好吧 既然你追问 那我就直说 其中一个单位 谈好的设计岗位 给的也是设计工资 结果呢 还让我去当了现场的工程师 本身岗位调整 要求薪资相应调整很正常 调整不了谈不拢离职也很正常 因为现场跟办公室收入在哪个施工单位都不一样 但是我发现这位面试官完全理解不了这一点 我不知道她是一直在咨询单位没去过现场还是怎么的？ 竟然依据这个问我 你来我们单位给你这些工资 你是不是除了可研给你安排其他工作都不做了？ 如此抬杠在本人面试经历上也是第一次遇到 我估计这个人连最基本的咨询工程师的职责都不了解 咨询工程师不光是写可研 还有项目建议书 资金申请报告 节能评估等等 她这么问我 恰恰是显示了她自己的不专业 还有她旁边的那个人事 一开始上来就问我想要什么样的薪资待遇 我也是呵呵了 还没开始谈呢 你让我怎么要？ 最后 貌似这个单位网站的工程咨询资质是丙级 一个丙级的都这么牛 真见识了 这次面试 遇到的面试官我感觉不是来面试求职人员的 是来搅局的 明显没有看过本人的简历 手里拿个简历还得现看 简历上写的明明白白的东西不知道是真看不见还是装看不见 没见到该公司老总 我不评价这公司怎么样 但是这两个面试官 感觉真不怎么样 至少面试的很没水平...查看更多