笔试，一面，二面，邮件通知是否合适！对于超级大表的读取，直接从磁盘文件中读取数据，避免是用高速缓存。对于中型表，可以从磁盘文件直接读也可以用缓存；如果使用缓存应该把读取的数据放到LRU列表末尾(这样，新加入缓存数据时将先把该表的数据移除)。LRU算法有高级版本，叫LRU-K。例如SQL Server使用的LRU-K, K=2。K代表的是考虑最近时间段，数据访问的次数。  前面的例子是LRU-K算法最简单的例子，只考虑一次访问，K = 1。LRU-K的原理如下：记录数据的最近访问次数(最多记录K次)。根据数据访问次数，设置一个权值。最近访问次数越多的权值越大。当一批新的数据加载到缓存中时，权值大的数据不会被移除，即使该数据是很早就加载到缓存中的。如果数据长时间未被再使用，权值会逐渐降低。权值的计算是很耗资源的，这也是为什么 SQL Server使用K=2的原因。这种设置方式，投入产出比较高。想更深入的了解LRU算法，可以参考一下算法文档（文档google）。 ...查看更多

1.上来先做题，第一题是有4个人A，B，C，D，有两个戴着白色帽子，两个戴着黑色帽子，四个人都不能转头，初始的观察方向如下图所示，A与B，C，D之间隔了一道墙，不能看到对面的情况，自己也不能看自己的帽子颜色，过了一段时间之后，有一个人知道了他的帽子颜色，请问是哪一个？ 2.过桥“有五个人,他们过一个桥分别用1,3,6,8,12分钟,有一座桥每次只能通过俩人,并且他们只有一个灯笼,每次过桥都需要打灯笼,请问,他们如何能在30分钟之内过去这个桥?快的如果和慢的一起走,就按慢的时间。 3.编程题，直线上有N个点，分别是1,2,3,...N，现在给一个原点S和重点T，所有点只能经过一次，现在可以穿越，即从任何点直接到点1或者点N，请问最少需要多少个穿越才能满足要求？输入N,S,T，比如4 1 4，难么答案是0，输入4 1 3 答案是1。 ...查看更多

1. HR，2.部门总监，3.boss面，有一定的业务背景要求。 先是技术总监面试，主要问一些以前的项目经验和人际关系网等内容，最后是分公司总经理面试，也没有什么具体问题，就是正常沟通交流，他这个层面应该主要关注你个人的思维能力/反应能力以及表达等。过了1天就收到hr的电话说通过了。 整体感觉比较容易吧，可能当时比较着急。 ...查看更多

第1轮，部门经理面试，主要聊的都是上一份工作的成绩和工作思路；第2轮，HR经理面试，主要讨论了一些业务上的东西，看我的求职动机，学习能力，专业技能；第3轮，总经理面试，主要考察是否具备大的格局，虚头巴脑讲了一堆，让回去做个方案；第4轮，给各位大佬讲一讲方案思路。结束。...查看更多

来之前我不知道一个地产中介为什么不守住自己这么大的市场，去搞什么服装可视化O2O项目。 来了后我才明白。搜房新浪乐居和链家本来就不会给亿房机会，可惜的是不用竞争，亿房自己已经作死了。 所谓乡镇企业：一是服务领导，村长至上，不以市场实际出发，不以顾客体验决策；二是永远相信这个世界有又便宜又好还做的快的事情存在，并且自己可以遇到。 人事面试人员极其业余，且年级太大，完全不懂互联网，我问项目盈利模式和未来目标，什么都说不出来。反而觉得我在质疑公司的决策，三维成像试衣的项目，中国在做的公司数量少说有四位数之多，有的有技术有的有资本有的有人才，而你有什么呢？硬要增加顾客体验的环节，难道顾客有简单的体验不去，要来你复杂的体验吗？没有自知之明，还一副吊炸天的样子，也是服了。谈不下去，直接走人了。 老板拍个脑袋想个事，就要下面人去办，我不会加入这样的公司。...查看更多