到店店后去人事办公室，人事通知总经理，然后让我在会客室等待，大概等了半个小时，人事专员叫我去总经理办公室面试，然后坐下面试，总经理问了一些过去的业绩问题，然后夸夸其谈，说应该要做得怎么怎么好，很自以为是，跟行内传说恒信的人都比较自大的传说想符合，我也就没有争论。说到最后，就开始套路了:"集团现在在告诉发展期，所以才会直接招销售经理，一般是不会空降销售经理这种职位，不过来我们公司的人都需要先下方到基层实习，也就是带任务买车。经过集团考核后才能转正。”我听完之后礼貌性的点了点头，最后她说，看你住这么远，你是否能接受这个上班的举例，我本以为是集团招聘，然后集团分配，哪知道恒信也是一盘散沙，各自的兵各自招，我就直截了当的说，如果是这个店，我不考虑。从而结束了这次面试。最后我出来之后才感觉到为什么这个店缺销售经理，估计是受不了这个店总。不然一般销售经理这个职位是不会空缺的，集团内部也会借调，如果连集团内部借调都不能解决，那就说明，这个职位或者说这个店，就是没有人愿意来，而不是没有合适的人才。...查看更多

第一轮笔试题比较简单，稍微准备下还是没问题的，参加笔试的有100人，刷了20人左右吧，主要分为行测（数学，推理，看图分析题），企业文化（企业理念，口号，最新款汽车），汽车相关常识题（轴距定义等），再就是几道高中英语题，主要考了一些语法，最后一道题是活动策划题，记住几个答题要点就行，活动背景，时间和人数，活动目的，具体方案，活动所要达成的效果，活动所需经费，这几点展开写就没问题。 第二轮是无领导小组讨论，面试房间总共3个人，三个坐着的面试官，中间位是场控（控制时间的），左右位分别是人力面试官和技术面试官，不是完全的无领导小组讨论，进去已经帮我们分配好具体的讨论步骤了（可能时间太赶了），一组12人，位置已经分配好了，进去坐下之后，面试官先和我们说明规则，每人面前一张纸条写有讨论的题目的纸条，每人三分钟读题，时间到后每人阐述观点一分钟，前三个特别有优势，想到之后最好第一个发言，所有人说完之后面试官让选一个组织者，然后开始讨论10分钟，此时记住将之前所有人的观点总结一下，形成自己的观点，一定要给团队提供建议，不要不说话，最后面试官会问领导者在场表现的最不好的两位同学，你要被选中了，面试官会反问你。讨论一定要出来一个结果。讨论结束之后，面试官会问谁还有需要补充的观点，每人最多1分钟。 最后人力面试官开始提问，逐个回答，每个人最大的缺点是什么？结束后技术面试官提问，每人最大的优点是什么？（主要是你做项目最大的技术优点），然后等通知，下午面试，晚上就出了结果，通知带三方签约。70人面试最后录了30人。 ...查看更多

宇通客车先是一面，一面时有两个面试官，先是自我介绍，然后面试官提问，问家里有几口人，这个正常回答即可。还会有专业问题，都是汽车构造的知识，之后会问你为什么选择这个职位，这里大家要注意，一定要说自己和这个职位的匹配，然后说原因（不要像我这样，说自己经历了很多，什么都可以做，结果面试官认为我不够坚定，自己表达的问题吧）...查看更多

1、进去之后先填表格，关于个人情况，有一些开放性的问题； 2、然后用大概一个小时的时间做题目，主要是财务会计还有税法方面的题目，有选择题（单选多选）和问答题。做完了自动判分。 3、然后去一个小会议室问一些之前的表格上面填的相关的问题，再就是问一些实习时间之类的问题。他们那个地方离地铁站很远很远。 ...查看更多

我是在宣讲会的时候现场笔试的，收到面试通知后，首先去指定地方签到等待，轮到你了就有人把你带到面试官的房间，面试分为三面，一二面是专业测试，三面是综合面试，主要是谈薪资首先自我介绍，面试官在我自我介绍的时候翻了下我的简历，自我介绍结束，他根据简历问我会什么编程语言，然后问那你会C/C++吗？ 接着手撕代码，他问我对个人所得税计算了解吗，我说不太了解，他就网上找到公式让我写一段计算所得税的代码，自己会什么语言就用什么语言写后来就问了，对嵌入式了解多少？你对你求的这个岗位了解多少？平时爱看什么书？等一些个人问题。 ...查看更多

一到那儿人事叫你填表，填完跟我说销售总监和总经理都去开会了，不能来面试你，我来跟你介绍公司的基本情况，当时我的心里有一万匹***飞奔而过，心想不来也不跟我打招呼商量换个时间，但是我忍住了听她巴拉完，而且工资低到不敢想象，1500，所以想去的人别浪费时间了，这就是一辣鸡公司！...查看更多