总共三轮面试，第一轮人事专员了解个人基本信息，过往工作经经历及离职原因，并简单介绍所面试部门的工作内容，询问期望工资及工资底线。 第二轮部门经理面试，具体了解过往工作内容，介绍部门工作，团队组成，职级划分，由于我以前做房地产推广与品牌推广有区别，经理说我还需要学习，主任的职位我胜任不了，建议我从低一级的推广助理做起，推广助理又分高级推广助理和推广助理，高级的一般有工作经验，就是我可能会做的，普通的一般是应届毕业生做，并介绍了如果我入职，可能会负责的工作，她说还需要跟人事沟通，让我等通知。 第二天就通知了有第三轮面试，并说我的资料已在他们公司系统审核之类的，总经理签字后，再跟行政人事经理谈谈就可以了，我觉得到这里就是谈职位，福利待遇了，然而并不是，我以前一直觉得六福还不错，怎么样也是个大公司，直到见了那个行政人事经理，姓王的女的，我就彻底改观了，面试一开始，她又问了一遍过往工作经历，然后又强调一遍与我应聘的职位要求不符，我说我知道，之前已经跟部门经理沟通了，她又说我这资历只能做推广助理，我说这个也沟通过了，她就说如果我愿意，她还要再看看推广助理是否有招聘需求，此时，我就无语了，没需求你叫我来干啥？后来，她又说了，推广助理分高级和普通的，如果我愿意他们还要再考虑我从哪里开始做，what？你是在搞笑吗？难道第二轮我面了个假试？好吧！虽然已经超级不爽了，但既然来了，我也把流程走完，之后我询问了工资待遇，她说她要查一下，试用期3800，转正后上调10%--12%（我第一轮就说了底线是4500，期望值是6000。 第二轮我也跟部门经理沟通了，跨行业发展，肯定需要适应期，所以工资达不到期望，职位需要调整，我也能理解，但我也底线呀），搞了半天，还真是让我来陪她聊天的。这个过程中，最最让我不舒服的是，我问她一般从助理到主任需要多长时间的考核，她老人家直接怼了我一句，我们又不是国企，不搞什么年资年限来晋升，不可能你做了三年就给你升主任，都是要看业绩的，后来我解释说，我问的不是这个，因为据我了解，很多公司是每年定期有考核和晋升标准，不知道贵司是否也有，她再一次强调，晋升要看业绩，没有时间标准，很多人做助理做了6、7年还是助理，这是不是说晋升主要看领导心情？又不是销售岗，纯粹品推，不和销售挂钩，请问怎么考核业绩？连个标准也没有，这真的是个正规大企业？最终的结果就是我不想做她不想招，失败告终，说实话，我之前去很多公司面试过，外企，合资，大型民营，虽然都失败了，但是我还是很感激，首先过程是舒服的，从中我也能学到东西，不断完善自己，只有在这里，完全感觉不到被人尊重！ ...查看更多

1，hr提前一天确认基本情况，并通知面试2，3轮面试（招聘hr＆用人小组-部门负责人-部门经理）一个下午解决，说不想候选人跑那么多趟，很为候选人着想3，面试过程很愉快，全程都很尊重候选人，面试官都很专业，并且很有耐心的去引导你表达自己，这样的面试官实在是太难得了！主要是问过往的工作经历和专业上的问题，我这个岗位还有上机测试和性格测试4，虽然感觉面试凉凉了，自己没有准备充分，太紧张了，而且自己的专业能力确实不足，做题的时候没有审题清楚并且漏做了几道，实在是太蠢了...希望各位引以为戒，认真准备面试。从面试了解到周生生的企业文化很好，部门的工作氛围也很好，疫情期间也努力着没有放弃员工，是一家很不错的公司。真的是让自己有成长的一次面试经历，认识到自己的不足了。就算面试不通过，我也要为它宣传！大家一定要好好准备周生生的面试呀！...查看更多

千叶的老板是我们学校校友校招走过的学校里我们学校也算是最差的了先是宣讲会收简历，当天晚上收到短信通知第二天上午群面，形式是无领导小组讨论题目是能力与机遇哪一个更重要这大概是我经历过最和谐的一场无领导了大概是因为校招的关系，都是同学嘛，气氛比较融洽，很快就达成了一致，并且讨论得非常充分HR姐姐非常开心，一组11个给过了10个唯一被刷掉的姑娘确实没什么表现，话说得太少了无领导结束就直接去终面考场面试官都是千叶的高层我的面试官是总部的HR总监，人很nice，但我依然觉得压力很大主要结合简历的内容问问题，回答要注意条理和逻辑有一些问题是所有人都会被问到的，比如你做过最骄傲的一件事是什么总结一下犯的几个错误1.自我介绍的时候紧张，说话不流畅2.问薪资要求的时候，直接说了数，虽然就是宣讲会上千叶副总说的那个数字，但直接说数还是不太好3.问希望工作地点的时候我直接定死了武汉这是比较早期经历的面试，还是缺乏经验，最终还是没有拿到offer总体感觉校招难度会小一点，注意一下细节，提前做做功课，会很有帮助的。...查看更多

面试过程分为两个部分 第一部分：两个面试官（一个主管、一个技术型工程师）轮番提问。主管先要求你自我介绍一下学习经历、工作经历及工作内容，接着问你一些具体的工作情况，为什么选择他们公司，你觉得自己能否胜任这个职位，这些问完之后就表示自己没有问题了，接着就是工程师的一些专业知识的提问。 这个考官问得很细，问了一些问题之后开始问工作方面的问题，具体到做了什么事情，怎么做的，问完之后开始具体到计算你一个月的工作内容，说我一个月的工作量只要半个月就能做完，追问除了这些工作之后是不是就没事做，是否还有其他的事情。 最后都问完了之后就问我有什么疑问，我提了两个问题。面试第一部分就此结束了。 第二部分：笔试。 出了一套题要我做，这套题漏洞百出，毫不客气的说就是网上当的，一点技术含量和诚意都没有，基本靠蒙都可以做出了。 他们提供的这个职位主要是做固废处理的，但是考的问题都是安全方面的问题，个人感觉有点不够专业。 ps:面试完第二天发短信通知我面试没有通过，说我的条件与他们的要求完全不符合。 我就操了，要求不符就不要我去面试嘛，删选简历的时候干嘛去了。 面试时候问得问题也与他们招聘的这个职位的具体工作内容不相符，有些莫名其妙。...查看更多

收到通知面试的短信和邮件，然后还有个链接要点进去网上答题是周大福内部的题目，有关数学IQEQ语文语病句超多题，我觉得填完还是有难度的。第二天先是提前20分钟到了公司，然后被安排去会议室写申请表，超多内容的申请表填的都很细致，还有填之前公司的背景调查，填完反面还要签字默认填的内容真实可靠，我觉得这家公司很注重真实性，所以不要填假的，实话实说，去的时候还带了资料原件的结果只要求给复印件，然后每个人应聘岗位不同所以填的卷子也不一样，第一道大题是判断题20分，各种营销的专业词 我都不懂，第二道题20分，自由发挥题，远方朋友给你寄来一筐七彩鹅卵石和一百斤葡萄怎样提升两者价值，第三道题20分，公司新上市香水要你去市场上找一个70岁老太太销售出去，第三道题40分，中粮创意公司和开心网合作的种植游戏在白领阶层很火爆，使悦活果汁的销售量增长15%，从至少四个角度分析为什么280毫升5.8一瓶的果汁卖的这么好。 之后写完卷子就等面试，有两个HR一男一女面试，性格都很好，面试过程也很舒服，给他们点赞，然后自我介绍啊，工作经历啊，对这职位的了解啊，还有关于自身工作的技能问题我没听明白，换一道题也没听明白问的是什么，也不好意思再问下去，就感觉自己没洗了，果然第二天就收到通知说没过，我觉得这家公司HR回复消息特别及时啊！点赞！...查看更多

人事很拽，人事和主管一起面的，人事用抢话，态度也强硬，电商类岗位加班严重，因为活动多，基本每天8点后下班。给我印象不太好，总一副高高在上样子。问对他们有什么了解，和同行比怎样。说实话，当时内心os是，我没觉得你们品牌形象跟周大福周六福那些有太大差异化，还有，你们旗舰店页面真的很low。当时我只委婉说了句，觉得你们页面比较中规中矩，可以时尚点。 因为我是做快消的，举了一个快消品牌的例子，那个人事很不爽，说我看你还是快消的关注点上。我真的只是不好意思说你们页面设计真的很不怎样。尤其你们的群体以女性群体为主的这种行业。 ...查看更多

周大福是宣讲会完了直接第一轮面试，即每个人上台自我介绍，去听宣讲会的人全部都可以上去，完了直接公布进入下一轮的笔试名单。宣讲会结束中午直接笔试，笔试完了投递管培生还接着面试，当天晚上就公布进入下一轮的名单。第二天上午就是二面，也就是无领导小组讨论。可惜我就在这一轮挂了，听说进入终面的是直接去公司面试。个人感觉面的还不错，也不明白为啥进不来，可能还是不够优秀吧，加油！...查看更多