笔试是行测。 一面是二对一结构化面试：自我介绍及相关的提问，所学专业不是财务，所以问到了职业选择问题，”为什么不去投财务公司？“等；问到了简历上与财务相关的实习经历。 二面是三对一结构面试，面试官是分公司的领导。自我介绍；提问与财务相关的课程，并问了一个专业问题；由于所学非财务专业，问觉得自己上岗后还需不需要培训；高考专业志愿的填报选择、所学专业与自我定位、职业规划的关系；性格如何；是否报考注会及考试情况；就业考虑的最重要的几点是什么。...查看更多

开始时候一对一，主要考察的是沟通交流能力，团队合作能力、自学能力抗压能力等这几个方面的事例。还会问回不回家乡工作。后来时间不够了，就一个面试官面5六个人，小朋友排排坐一个个自我介绍那种。。所以建议还是早点到场地，不要拖到最后。看你能和面试官聊多久了，3-5分钟这样，题目无非是围绕我上面说的那几个能力来的，我自己说的比较多，因为之前就知道他要问这些了，而信息是从前面刚面试的同学那里套过来的，现场你也可以问问先面试的同学问了啥，放轻松，好好准备一下 就好啦。...查看更多

先是自我介绍，然后面试官会问一些项目的问题，问你对这个岗位的理解，问你经常用的编程语言，我自己因为研究生做的跟通信没有关系，又没有在自我介绍里面突出自己编程能力，导致被刷。个人感觉省公司的暑期实习很多岗位是和南方基地一起招聘的，蛮看重工程方面的能力，很注重开发，大家准备的时候注意突出自己这方面的东西，不会也要跟一面的面试官扯一扯，因为一面都是不懂技术的HR。...查看更多

共经历了2轮面试，人力资源主管初试，总经理助理复试，当时我是在同一天完成的2次面试，早上初试，下午复试的，面试的过程很简单，首先是简单的自我介绍，需详细阐明自己过往的工作经历，自己的职业规划是怎么样的，会问道之前的工资多少，之前的公司有多少人，自己主要负责人力资源的哪个模块，擅长哪个模块，是否接受短期出差，是否是武汉本地人，是否需要提供住宿等。她会填一张表，写明这个人是否值得复试，优缺点都会写在上面，连同这张表一起交给复试的人，一般复试会在1~3天内通知。 人事主管确定了基本信息之后，会推荐给总经理或者总经理助理或者项目经理来复试，在复试阶段，基本上就是看你是否接受公司的理念，简单的聊一下天，总的来说就是看总经理对你印象怎么样，不会问更多的专业问题了。此时可以自己向总经理提出自己想问的问题，双方达成一致。 复试结束后，第二天电话通知我可以去上班了。...查看更多

感觉靠谱。沟通顺畅，有网申。九月份在智联上网申的，十月份才通知去笔试。笔试结束后九天收到的面试通知，在汉口站附近的一个酒店里。我应该是最早的一批，但是现场已经去了不少同学，竞争估计挺激烈的。面试前登记了三遍，程序比较规范严谨，然后就在大厅里等待工作人员分批带到头上的面试间去。整个等待的过程比较严肃，大家互相之前没有交流。 但是进入面试间之后轻松了很多，三个面试官，应该是移动的领导，都很亲切和蔼，不会特别为难人。基本上是针对简历上的问题进行的提问，也问了一下对岗位的了解和面对个别情况时应该怎么做。其中一个面试官对我本科专业很感兴趣，多聊了几句。还有就是问愿不愿意接受调剂之类的，因为我报的是武汉市的职位，估计竞争激烈。我表示不愿意去其他县市，但是能够接受武汉周边郊县。感觉自己总体答的一般，但是氛围很好。 没有投其他公司，目前在等通知中，希望能通过吧～ ...查看更多

分为四个环节：一轮笔试（主要是行测和公司内容考察）；面试分为三轮：第一轮无领导小组讨论，委托给前程无忧在做，比较规范；第二轮结构化面试，面试时间十分钟，五个问题，一个问题一个问题的回答，主要是考察表达能力、应变能力和处理工作中难题的能力；第三轮面试是做PPT展示和演讲（展示嫩内容会提前一周告知），7-9个面试官，场面比较大，个人觉得时间把握很重要还有就是应该有重点和想法不要泛泛而谈；展示完毕后就是面试官会问一些专业问题，感觉移动终端公司还是很与时俱进的，所以平时的积累很重要，要保持一颗时刻学习的心。...查看更多

开门进去给面试官鞠躬，然后坐下，面试过程很正式但是让人感觉很随和。问题：如何协助一线营销人员做好客户服务（产品类），你参与的一个让你印象深刻的项目，说说你在该项目中起到的作用？如何克服工作中的困难，举例说明。后来可能面试官对我印象不错，就问了一些生活相关问题。国企，作风还是严谨的，穿着西装。...查看更多