当天应聘的人很多，似乎大大超出了hr的预计，筛选完简历后留了满满一个大教室的人进行笔试。笔试内容较简单，90分钟左右完成一个小的邮件回复，几段英译汉（新闻报道，有些词不会）外加几道智力题、数学题。然后工作人员以每份试卷1分钟不到的速度进行评阅，留下2/3左右的人进入一面。一面：没有自我介绍，用熟练的某门外语进行1分钟话题演讲，话题给出后5分钟开始上台。一开始按名单顺序点人，后面直接让准备好的自己上台，最后有些人因为上去太晚被直接刷掉。之后根据演讲水平刷1/3左右，约定第二天进行群面。群面总共40人左右，分两批进行，每批20人：5,6人为一小组设计某产品1个月的营销计划，时间为半小时，讨论的过程并没有人关注，轮到该组就进会议室由一人或多人进行陈述。陈述完hr基本上会对每个人都会发问，或者说每个人都有自由发挥的时间，整个过程10分钟左右。由于我所在的小组凝聚力不够强导致整组表现不佳，但是单独发问的时候我提出了那么两个点子，才使hr印象稍好些，最好我们组只有我留了下来。其他组有留2,3个人的，大家等待进人终面——与CEO面谈阶段。本来需要单独面谈，但是我这批有提前参加面试的，人数将近30，留下来的人有10个左右，时间太紧了只好一块谈。面谈主要是问到岗时间，只要能立刻上岗就可以留下，小语种尤其受欢迎。具体的待遇只说按宣传的实习期（毕业前都是实习期）3500，试用期三个月跟转正后5000左右，包吃住，但实际上据说没有那么高。。。工作地点较偏，整个大办公室像个大作坊。。。应该是为了节省成本，也没怎么装修，但是公司靠谱。...查看更多

面试官先问一些基本,询问你过往的经验方面.其实就是看你过往经验能够胜认现在的工作. 1.从学校毕业之后工作经历回顾（时间清晰、明确；离职原因真实、客观） 2.在工作中你遇到过的最大的困难/最大的挑战/最有成就感的事情（准备一些案例，辅助说明） 3.你的职业发展方向/规划是什么（发展合理） 4.你认为XX是什么样子的品牌/XX和其他品牌的不同之处. 5.销售报表有哪些核心数据/你会通过哪些途径提升销售业绩. 6.怎样处理客户投诉（情景重现） 7.对本地奢侈品市场的看法。 8.作为管理者怎样分配员工的工作，员工不服从安排你会怎么处理。 9.如果老员工存在“小团体”，你会怎样提高团队的凝聚力。 10.你所在品牌最畅销的货品是什么/为什么畅销/你是怎么介绍它的（情景重现）...查看更多

现已离职一年，还是说说当时的情况吧。 那时候我刚毕业不久，之前在一个保险公司实习过3个月，由于不喜欢其工作性质，所以实习期过后离开了。关于遇到优衣库，详情如下： 面试： 第一次：一开始得知招聘是在店铺所在地方就有小型招聘会，于是去投了简历。面试官是店长助理（社员），以及一位能力优秀的员工，过程比较愉快，店长助理问了几个问题，其中有两个比较印象深刻： “我们是纯日企，你能否接受？” （强调是纯日企，可能是担心某些偏激的反日分子） “今后的工作会很辛苦，能吃苦吗？” 在我回答了可以之后，她坚定地看着我又重复了一遍问题 “真的会很累很累，可以吗？”（当时那眼神是相当真诚，明确告诉了我，会！很！苦！） 第二次：由于新店还没有装修好，所以第二次是去的另一家店铺，本应店长来面试的，由于有事，所以依旧是上次的副店长前来应对，她这次也是问了一些基本的问题，没有什么难回答的，所以不列举了。然后向大家告知了今后大概的工作内容，工资福利，等等，说，如果觉得自己可以适应的话，下次就XX时候再来。这一次的筛选意向很明显，她坦诚的告诉我们实情，也是为了今后能少一些离职率，减少培训成本。 第三次，这次店长来了，也有了面试的样子，我们一共15个人左右，分为两组分别面试。店长的问题如下： “你觉得作为一名店员，应该拥有哪些品质” “遇到困难如何解决” “在工作上与其他员工/顾客发生矛盾了如何解决” "自己性格如何,能否快速投入到工作中" “能否接受调动”（补充：会尽量就近安排，但偶尔会在市内调动，SP，社员以及以上级别的管理层会全国调动） 所有人问题问完后，店长表示刚才问问题时一直在注意被问者的表情是否有微笑。因为优衣库向来以CS（顾客满意度）为强项，所以非常看重微笑和服务意识。 第四次，店长和SV（区域经理）同时来的，外加一位翻译。SV是日本人，三十岁左右，长得很帅，也很注重打扮，非常具有某些日本人那种点头哈腰的假劲（后来也换过另一个SV，他人非常好，对待员工很有耐心也很真诚，与之前那位截然不同）。店长基本上就把上次的问题重复了一下，外加了几个小问题，主要是和SV商讨最终决定的用人计划。当时我还是比较紧张的，因为是第一次以上下级的身份面对日本人。 最后留下了8位，并且发现店长是个明显的外貌协会...因为留下的都是一群小年轻，其中有位帅哥面试的时候冷冷的死活不笑，SV明确表示不想要，然而却被店长强势留住了...总之，可以说我们这一批是整个店铺颜值最高的一批，只可惜颜值高的小年轻都不安分，现在我们这批都走光了，只留下一位小嫂子，不过都是后话了。 面试建议：面试时保持微笑，微笑这一点也是今后CS的重点，所以很看重，哪怕你回答的不好，只要能笑就会有不少加分。再就是要明确表示愿意积极服从上级安排，可以应对高工作强度。如果能够表现出销售意识也能加分，因为优衣库是非销售提成型，也就是店铺利润不与员工工资挂钩，所以大家理所当然的缺乏销售意识，店铺开会时也会经常强调加强销售。总之就两点，表现出：笑，能吃苦。 总结：优衣库是一个真正以实力说话的地方，店长大部分是UMC（大学生店长后补）来的，都有通过严格的筛选，工作能力很强。想在这里靠溜须拍马耍小聪明上位是不可能的，因为管理的严格以及店长与员工的频繁互动，所以任何问题都会第一时间暴露出来，工作内容的担当制度也会第一时间找到责任者。平时的工作也会很辛苦，经常加班（加班费三个月结算一次），但基本员工的工作性质很单纯，没有勾心斗角尔虞我诈，虽然身体累但心不累。我从进来到离开之间从未后悔过，因为这里确实是一个能给人带来锻炼的地方，不管你是初出社会的毕业生，还是需要一份稳定工作的小嫂子，或者是希望来此打拼渴望晋升的人，都值得来试试（我真的不是优衣库派来写软文的...）。而且如果今后还想从事服装行业的话，从优衣库出来也会给你带来一些优势。 优衣库对基本员工学历要求不是很高，只要能吃苦，做到社员级别（工资5000）也是很有可能的，能力强的3年成为店长（工资12000）也有例子，不过从普通层到店长这个机会不多，因为店长大部分都被UMC承包了。 另外补充一点，我经历的这次面试虽然筛掉了许多人，不过在后来店铺补招的时候并没有这么严格，差不多一次就决定了是否用人。一般首先会要的是小嫂子，生过孩子的优先（避免了婚假产假），还有就是应届毕业生（好调教），不过也因店长而异，这个标准是后来店长的，之前店长的标准是颜值。...查看更多

面试过程：我是参加中粮在我们学校的校招的，流程是宣讲会—笔试—无领导小组讨论（一面）—二面—三面—终面—签约。当天下午两点我去宣讲会的时候总监就已经开始讲话了，现场大约200人左右吧，毕竟作为央企的中粮是个金招牌，宣讲噼里啪啦的说了一同，除了薪水和招多少人以外，其他的我并没有很care。薪水我感觉还是有很大的水分。说的是税前5.5w，不包吃包住，吃饭有补贴。可以到手的可能并没有这么多，还是要凭绩效。听一个已经在里面的学长说工资虽然真心不高，福利还可以 经常发油啊、米啊。。那个时候就有点泼凉水的感觉，毕竟实际到手的钱才是我们的生活根源。校招人员的话不知道其他地区，我们华中地区的话大概是招9个人。。 宣讲完了立马交简历并现场直接筛选。。通过的可以来参加笔试。。笔试就是行测，整体不是很难，但是题量相当大。。。以后来参加的孩子要有提前的心理准备。。我也是不知死了好多脑细胞才做了个差不多。。本来还以为今天就此结束没想到立马又开始无领导小组讨论。。10人一组 拿到的题目我前几天还在面试经验中看到过的，所以说大家平时多看点案例还是有作用的。。由于本小组中好几个我是认识的。。所以交流起来较为容易。。一个女生自发的担任leader，所以这个时候作为成员要想得到机会，必须积极发言。。发言一定要准，也并不是越多越好。我们旁边的那个美女HR听着每个人的发言，并做笔记。假如是内向的孩子不发言绝对是没有机会的，而且要融入大家，我记得当时我们那组有两个男生自顾自的讨论，虽然很热烈，但是我在二面的时候并没有看见他们。前两轮的笔试加面试还是比较轻松。我也在事后第三天通知我参加复试。 来到他们的公司。。环境较好，并没有人员多显得拥挤的感觉。填了就业意向表后就直接在等待区等待面试了，人还是挺多的大概我们学校就有30多个。二面是一个很年轻的姐姐HR，交流起来很愉快，问的大多数是生活问题，以及在学校的学生工作，实践经验等，并没有很多压力。也就很顺利的通过了二面。最后是等待最关键的三面，第三面是最重要的一面我觉得，一共是5个公司的经理，总监等领导，应该是面对不一样的人面试方式也不一样吧。听说一个校友采用的是压力面试，搞得他相当紧张，那时我还在想怎么应对。进去后，每个人都很严肃，问的问题我也是掂量了几分，怎么说咧，可能由于长期担任学生干部，我应该是那种没有特别特色，也没有失误的规中规矩型吧。问了我以前的印象最深一次销售经历和学校活动。学校活动到还有记忆，销售经验那是真心想不起来，最后直接就编了一个故事，说一个客人是如何的要求高，我是如何说服她，最后高高兴兴的离开的一个伪案例。我觉得各位面试过无数人的HR们应该知道我是编的，笑了一下，就问了其他问题了。整体到还好，只要不紧张从容一点，三面以前肯定是没问题的，第三面可能靠的是运气和你的面试技巧了。由于中粮是我第一次面试，且还在等是否能有幸参加终面的短信，也不知道该说些什么，就随便扯了一些我的个人看法，不喜勿喷啊~...查看更多

一到面试的地方，感觉不是很对，通知我面试的是武汉佳顺源贸易公司，但是取得那个地方写的是武汉东骄贸易有限公司，这个公司我在网上也看到招聘信息了的，然后前台让我登记，这几天面试有点多，都记不清楚是哪个公司了，看了一下其他来面试的，写的面试公司都不一样，什么鬼，瞬间觉得不是很靠谱，然后在旁边坐着等了一下，前台说让我翻一下桌子上面的资料了解一下，但是哪个资料上又印的是另外一个公司的名称，黑人问号脸？？？，然后有一个面试完了的女的出来，跟前台小妹说你们经理让我这周五过来，你们周五还上班吗？（周五是中秋节假日），前台含糊的说我们经理说让你来你就来吧，到时候应该会安排的，懵逼了好吗，自己公司节假日工作怎么安排的你会不知道？？然后我就被带进去面试了，一个女的，办公室还挺大，后面貌似有什么证书奖牌之类的，反正这些东西也可以作假就没怎么关注，然后那个经理就问我是在哪个网站上看到的招聘信息，面试的什么职位，总共聊了2分钟左右的感觉，她那个蹩脚普通话快把我憋死，问我的问题都听不懂，本来觉得肯定没戏，结果打电话通知了第二天去复试，果断没去，总的来说不是很正规的公司，但是戏还演的挺足，网上查到的信息也不一致，那个办公室根本就没看到上班的人，估计是打着很多空壳公司的名义，实际上是中介或者什么，反正不推荐，建议去面试的人要擦亮眼睛，面试之前多查点公司信息。...查看更多

面试过程： 面试+笔试，因为面试的是期刊编辑，人事打印了一份相关方向的英文文献，作为笔试试题。时间好像是一个小时还是多久 反正是够用了，阅读文章，提些审稿意见，找文章语法错误等等。反正我看的差不多是我的方向的，还好。面试的话比较简单，做个自我介绍，人事问一些简单的问题，沟通一些情况，主要是考虑人员稳定性方面的。大概三天之内给的结果。...查看更多