无领导小组讨论的形式，10个人一组，两个面试官在旁边看着。先给15分钟自己分析材料，然后开始讨论，最后每个人一分钟的英文陈述，可以说讨论的话题，也可以自我介绍。讨论的时候一个女生先开始的，感觉很专业的样子，因为本人不是销售相关专业，她说的几个词汇都不懂，她说完立马有人接着说，然后有个人突然跳出来提醒大家注意时间，反正我是觉得很突兀的，他提醒完全场静默了几秒，因为我是第一次这种无领导小组讨论，所以特别紧张，每次一个人说完几乎另一个人，直到有6个人说完之后才有发言机会（看出来还是不能太靠后，因为想说的别人都说过了），本来我就很紧张，感觉都不知道自己在说什么（这里提醒大家引以为戒，千万别紧张）不然你会表现特别糟糕，不过面试官一直在微笑。每个人发言之后时间还没完，最后有个男生二次发言，感觉这位男生就是hold住全场的那个（他是第三个发言的），然后另一个男生提了问题问面试官是不是要做出一个结论，然后面试官说不用，你们继续讨论，这时候第一个发言的女生问乐一个问题？同时讨论时间也到了。最后是英语陈述，跟之前发言的顺序差不多，大家先说了自己的名字，学校，然后发表了一些讨论的看法。我说的内容就是谢谢teamates和面试官，这是我第一次参加这种形式的面试，我很紧张，这次经历会对我帮助很大之类客套话。紧张之下忘了介绍自己，大家都说完之后，面试官问还有没有人要说什么，我就站起来说，不好意思我忘了告诉大家我的名字，接着就举起我的名牌给大家看（面试开始前每个人做一个三折页的名牌），然后开玩笑问是不是很美的名字？还有两个人笑着配合说是，我就说了谢谢！然后面试官就宣布结束了，可以走了。 我自己表现的很糟糕，所以感觉没戏，上面提到有一个男生表现的很好，他说话很稳，很淡定，吐字清晰，很有调理，表现大方，并不争抢发言，还在尴尬的时候主动化解。...查看更多

初试，就一个面试官，首先常规的自我介绍，然后问了一些之前工作经历的问题。然后就是谈公司的待遇和公司未来发展，公司现在主营业务“污水供暖”的“广阔市场前景”及其他基本情况。社会招聘，比较直接……表示 行业差距比较大，说是可以给我一个机会，但是去他们公司前期都是学习，注册证书的初始注册需要时间也较长，只能给一个“很基本很基本很基本（2k-3k）”的工资，各方面能力具备后可以拿到10W年薪。同时表示公司一周工作六天，周六要到公司学习培训……临走时请教面试官怎么称呼，告知大名，原来是公司法人…… 第二天公司人力资源要求我去复试，被我拒绝。后来之前那个面试官也就是公司法人又打电话我问我原因，并问我待遇方面有要求直接说。我告之待遇只是一方面，觉得整体不合适。面试官一再追问待遇要求，告之5000+后面试官表示需要和股东商量…… 总体感觉该公司离正规公司还有一段路要走，并且可能现在实体真的很难做吧……...查看更多

两轮面试，第一次是HR经理，问了一些个人问题，比如籍贯、专业、学校，为什么离职，为什么选择这个公司，这个职位。然后是之前的工作经历，顺利通过。然后是分管技术的美籍副总经理面试，是一个老外。还带了一个翻译，也是要做自我介绍，为什么离职，之前的公司是做什么的，在之前的公司是什么职位，做了哪些产品，还问了一个比较难得问题，因为我英文水平还可以，所以直接很老外用英文沟通，几乎没有用到翻译，之前的行业也较匹配，所以老外对我印象很不错，面试顺利通过。然后HR经理带我去见部门经理，聊了一会儿，部门经理很满意。基本就确定了。...查看更多

1、简单的自我介绍：可以事先准备好，面试的时候可以很流利的介绍自己;2、你对公司的了解：提前百度好，关注下企业文化、主营产品及特点等;3、专业知识问答：这个很重要的，对这种技术类的工作，专业技能才是最重要的;4、你可以给公司带来什么：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势。我的回答是：就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益，企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力。...查看更多