先是交简历，与公司HR大概的聊一下，然后通知去欧亚达总部笔试，当时以为只是笔试，后来也进行了面试。面试中HR很亲切，问了些问题都不是很专业的问题，问我马斯洛需要层次理论，因为起的早，胃不舒服，到中午了没吃饭，能量供应不足，整个脑子已经转不动了。有一个需要没有答上来。后来问了什么是人力资源规划，我脑子全是空白的，扯了一个员工职业生涯规划，然而并不是。除此之外，他问我”你有信仰吗？”整个面试都是在HR的领导下答的问题。所以以后面试一定要补充能量，逻辑清晰，脑子空白什么都想不起来。HR是校友，然后聊了聊校长什么的。但是听其他人讲都问的很专业的问题，什么人力资源与人事的区别啊。...查看更多

预约下午2点钟面试，提前十分钟到。填了份简历（建议自己带份个人有特色的简历），面试官准时到了。一对一面试，先是自我介绍。（一般面试必选题）根据简历内容简单提问，然后根据面试岗位提问。比如我的问题是，知道关键词么？对网络营销的见解？因是公司准备开业缺人，就报了薪资待遇，提了考核要求。最后问是否愿意接受。...查看更多

校园宣讲会之后就有一次一分钟群面，问了一些基本问题，然后过了两天笔试，管理学的内容还有情景模拟题，之后一直没有消息以为自己没通过，过了半个月才收到短信通知我过了笔试去总部复试。以为会是无领导小组讨论之类的形式，结果还是面试，2对1的面试，以为会问跟岗位相关的专业一点的问题，结果还是问的个人情况，准备的一个都没有用，但其他面试的同学有被问专业一点的问题，所以感觉可能已经定好了，大写的对我不感兴趣就随便问问。...查看更多

1、人事面试谈企业文化社保之类的，交流下来感觉还是可以，人事挺专业的。 2、设计总监面试，一个劲的发抛，感觉不是很有诚意招人，就是发泄自己过往对下游设计产业的鄙视和偏见，真正有用的内容很少，聊的百分之80都和招聘无关，缺乏基本的职业素养。 3、机试，给一张平面图一个su模型说看着画，也不说要表现哪些东西，也不说范围和公司的标准，得嘞，画完又说缺这少那，只想快点走完流程走人。 4、最后又是重复第二条的无意义交流，发表下傲慢与偏见。 ...查看更多

面试平面设计，一开始说是朋友推荐我的简历，我还觉得挺奇怪的，但是听着江南美的子公司觉得还是比较有规模的就去了，过去知道是江南美旗下的子公司，互墙地暖，跟江南美在一起办公，说是想做大，而且以后搬出去不在这里办公，对于发展前景来说，就是不愁业务，想做武汉整个装修公司的地暖项目，再就是也有江南美背景支撑，可能业务上也会有便利，但是个人而言不太看好个人的职业发展，互墙地暖的人员就一个办公室的四五个人。 哦，对了，过去面试一问才知人事说的朋友推荐，是因为之前个人投过武房网，hr之间认识就发了我的简历，感觉这样不太好！...查看更多

初试过程中人事会问及住址、婚姻状况等私人问题，然后就是工作经验，在面试时一定要带好各种证件例如毕业证书和学位证书复印件，身份证复印件等。 在直属领导的面试中，面试官会先要求自我介绍，在自我介绍中要突出自己的专业与工作经历，在学位一般的情况下一定要突出工作经历，在面试前把握公司性质，规划未来的工作方向，所有的面试官都喜欢这个问题。复试是上机测试，异地昂要准备好，因为给到的时间不多。 ...查看更多

面试过程： 先是过去填一个表，然后打电话给HR，她出来带我去会议室，顺便问了几个问题，同时告诉我，他们给我发错了面试岗位（因为我没有投简历），发的是媒介策划师，但是实际上是想招设计主管，问我为何要在武汉发展，还问了我一点问题，之后让我等主管过来面试。 主管是个女的，以来就说，我还以为是个男的……然后就看着简历说，这怎么搞得，发错了岗位，非常不满的样子，接下来几乎就是在否定我。“我们不要文案”“我们公司做媒介的已经很多了”“我们要找的是杂志设计的”……最后说了句抱歉。 太坑了！浪费了我一天的时间啊！...查看更多