我在51上投的Manufacture Engineer，总共参加了三轮面试 第一轮首先是HR进行电话面试，按照招聘信息上的要求对你提出相关工作经历 第二轮到公司面试，开始填表，然后是生产经理与生产主管面试，会让你对之前的工作进行自我介绍，问你为什么离开上一家公司，对你简历上每一条介绍都会问一些问题，问完后跟hr说这边没什么要问的了，让运营总监过来 第三轮运营总监，还是给你几分钟的时间做自我介绍，但是这个环节要注意，面试官会不断的在你的叙述中找各种问题，不停的追问，主要会问解决这些问题你会给公司带来多大的贡献之类的，期间会说到很多英文单词，都是hr帮忙翻译。。。。 面试完毕后HR介绍公司组织架构，然后告诉你英语很重要，可能来公司后前几个月会很辛苦，文件电脑都是全英文版，但是你基础要好好练习口语，然后叫我回家等通知了。。。等个过程大概持续了2个小时...查看更多

学校的双选会上面试的，非人资专业。没有做自我介绍的部分，也没有问对公司有没有了解，而是直接对着简历问一些问题。比如上面写的实习经历、英语四六级具体的成绩之类的。感觉对英文会比较重视。也会问一些跟hr相关的问题，比如hr有几大板块？想做哪一块？为什么？认为hr最重要的是什么？第三就是会问有什么缺点这些缺点给自己带来过什么麻烦这些问题。...查看更多

通过网上投递简历后，在网上做了笔试题，进的面试。面试地点在华中科技大学，有点远，主要是没去过。让提前去，但是到那里时已经开始面试了，由于前面有人，就在那等着。 等了20几分钟，就被人带去面试，一进去，发现有很多面试官，都是一人一张桌子，1对1的面试。先自我介绍，由于没有项目经历，所以就问了一些基础知识，如HTTP和HTTPS的区别、访问网页会发生什么，然后让手写代码，比较简单就是一个有序链表的排列。 面完这以后，以为可以走了，没想到还要接着二面，只是换了个房间，进去后面试官看了简历很久，发现没啥好问的，就直接又来手写代码，一个是冒泡排序，一个是斐波那契数列的推导和时间复杂度计算。感觉表现太差了，没戏。 ...查看更多

1.HR电话面试，询问个人基本信息和工作内容，对投递的岗位理解是什么，一周后接到面试邀请函； 2.HR面试：填写表格+英文自我介绍+基本工作询问（面试官是个女生很漂亮）； 3.主管面试：英文自我介绍+询问过往每个工作经历，问的非常细致）。她说工作内容并不复杂，但需要极大的耐心+细心，能沉下心来做，非常详细的说明这个工作岗位的内容。同时也说明人力资源在发布岗位职责的内容与实际有差距，强调英文很重要（主管是一名老员工，公司建立的时候她就在了，很nice)； 4.部门经理：英文自我介绍，对每段工作经历问的非常仔细； 5.人力资源部经理：英文自我介绍，对离职原因和个人问题问的很详细（稍微年轻一点的女人，很瘦，满头白发，全程黑脸）； 6.总经理：用英文简单介绍，询问你每份工作经历的细节 小结：一共六轮面试，人都要整晕了，最后一面完全不知道自己在说什么，精疲力尽，面试官一再强调英文的重要性（英文这么重要那为什么不用英文问，老是自我介绍一遍又一遍），强调工作压力大（还痛斥国企工作不饱和，有三分之二的时间都是空闲，我真的要喷血）。部门经理询问我大学本科学历和就业方向不一致时，问我是不是读不下去了，还反复说了二遍，我要是真读不下去，能拿到毕业证吗？...查看更多

当时报的是软件开发工程师，这一职位可以说是比较专业的一类，当时面试的时候首先是群面，面试的过程不是特别的顺利，因为如果说一般公司有两轮面试的话，这样要专门的去两趟，而且第一次面试的时候是技术性面试，问的问题总体来说还不错，但是，如果是觉得自己的技术不够过硬，或者是对于薪资等要求太高的话，不好意思说那样，还是尽量提前说清楚吧。...查看更多