回答你的问题： 1、流程：两轮面试 2、结果：通过了 3、抉择：考虑中 4、评价：还行，不像你说的那样，个人觉得还可以。 详情： 春节前面试的，面试了两轮才结束，目前已经通知我上岗，薪资待遇也满足了我第二轮面试提的薪资预期，如果年终奖发放的话，就超出预期。公司环境还可以，互联网公司嘛，大体上都差不多。加班问题是我关心的，据面试官介绍说加班不多；又向HR求证了，加班不多，周末加班可以去累计调休。这一点应该还好吧，跟你问的一样。 老板不强势，我面试第二轮遇到老板了。当时刚开始是跟技术总监（他们叫总工）面谈，谈了一会进来一个人，说话挺和气的，并没有压迫感，后来才知道是他们公司老板，应该是个技术口出身的，有一定专业性，但应该不属于马化腾那种产品经理型老板。因为在交谈中感觉他对具体项目的参与度并不高，都是甩给总监们把控。 唯一的问题就是太远了，我去他们光谷七路那里上班要一个多小时，但是市区里的公司工资没聚芯高。痛苦的抉择中。。。（PS：就没有钱多事少离家近的公司吗？） 至于你提到的消费水平，公司周围物价跟武昌区洪山区差不多，当天中午在公司旁边吃了一份盖饭，堂食，16元。分量绝对够，买了一瓶矿泉水也是正常价格。...查看更多

首先过去填一张面试表，我去的时候，有六十人去面。填完表之后，就等着人力资源部同事叫你去面试。 第一次就随便聊聊，看你是否适合做销售、说话的方式啊、是否机灵之类的。 如果第一轮通过了，就会通知你过段时间再来面试，也就是复试，复试就是相关部门经理面试，就会问一些专业性的问题。考查你专业知识并且会聊一些你之前的工作性质，是否与本销售工作相通。 如果复试通过了，最后就是大BOSS面试你。这个时候，如果你是熟人推荐，基本没问题。如果你是自己找的，老板首先看你长得潇不潇洒，其次你要表决心，是不是那种能被忽悠的那种。基本上这一关，会被刷掉90%de 人。 总体来说，就是看你长得帅不帅，工作经验怎么样，然后就是你是否忠诚，是否容易被忽悠，基本上工作三五年的人不会找这个公司。 ...查看更多

我来的比较早，这里分享下我以前面试的要求。 1、在招聘的过程中，公司就会考虑你的学历，工作经历，是否有机电、电气、光学方面的经验。 2、还要考滤你是否有较强的沟通能力，应急能力，处理问题的反应程度。 3、最重要的就是你能耐得住寂寞，扛不抗得住客户的刁难，设备的各种不稳定因数，独立思考的意识，集体合作的意识要强，岗位基本上都是外派。 ...查看更多

面试的话总共有2轮，第一轮就是无领导小组讨论，当时是关于城市节能的问题，一共12个节能选项，选出最好的5个并排序。就是一般的正常面试，自我感觉做好自己，努力表现就好。第一轮结束第二天中午告知第三天下午一点前往第二轮面试。 第二轮面试是人力与环安部的一个科长一同进行面试的。HR小姐姐主要是唠家常，根据你的简历问一些相关问题，比较常规的一些问题。专业科长问了一些专业的相关问题，比如海因里希的理论，一些法律法规的认识等等。 总体氛围还算比较融洽，第五天通知参加offer签约会，总体时间紧凑。 ...查看更多

校招入的天马，一面面试前大概一到两个人的时候会给你一个开放性的题目去思考，然后到你的时候就和面试官谈谈你的答案，一般是没有绝对答案的那种，就看自己能不能自圆其说，感觉考察的就是价值观，好像当时我面试的问题是“执行力和创新力的重要性”，大概是这么个意思（时间有点久了，有些忘了），然后就是谈一谈杂七杂八的事，没什么技术性的问题，甚至连有关面板/屏幕行业的问题都没提； 二面就是谈谈薪资，谈谈对加班怎么看，能不能接受倒班。感觉个人的贯籍就决定了大半，不是特别看重个人能力，因为毕竟是大公司，体量大，有完整的培训流程，上岗前会培训好几个月的。 ...查看更多