1.首先由hr筛选简历，一般来讲只考虑一本院校的学生，当然如果简历特别优秀也会降低学校要求。简历通过后，hr会对你做一个简单的初面，第一个问题就是能否接受以后工作在比较偏远的地方，而且搅拌站是24小时运转，噪音很大，环境也很差。如果第一个问题没能给出很坚定的肯定回复，基本就没戏了。接下来就是很基本的问题：为什么选择我们公司、对薪资有什么要求、觉得自己有哪些优势能胜任这份工作等等。 2.复试最开始是无领导小组讨论，这个网上查一下基本流程，自己准备一下要扮演的角色。接下来就是部门领导单面了，问题都不难，主要是围绕你的简历展开；最重要的就是要表现出一种很希望能够进入公司的强烈意愿。部门领导这关过了，基本就等着hr给你发offer了。 ...查看更多

我是西安的毕业生，所以采用的视频面试，第一轮人力面，简单聊了下具体情况，没多久就第二轮技术面，因为学的专业跟他们的要求不太一样，所以没有问太多专业问题。整体感觉面试的人都挺亲和的，后来去了西安的学校听了他们的宣讲会，宣讲的人给人感觉也很好，但是就是没人接触过这个工作，网上负面评价太多，不知道签不签。...查看更多

面试首先是初面，初面通过后去公司进行了二面。二面开始时进行一个30分钟的笔试，考一些智力题和图形题，不是很难，通过笔试后过不久就要一个面试，是应聘部门的一个面试，没问什么专业问题。二面结束后回去等消息。大约3天左右会通知你去公司实习，为期7天，包吃包住，挺爽的，期间会有考核，通过7天的实习后就签约了。...查看更多

首先，自我介绍下，我姓曹。以免HR那妹子看到了不知道我是谁，觉得我是喷。我很公正的说几句话。你们在网上招聘销售主管：1.工资待遇9950-14350元。 3.本科及以上学历。    面试让我啼笑皆非。进去先让你看图，是不是色盲，然后给你电脑上出题，计算题，我能说什么？？以为贵公司特别高端。  我就按照要求做完。结果，结果来谈待遇，上来问结婚没有，要加班能接受么，要外派等等问题。工作时间早8点，然后下午5点回来开会，中午1小时休息，然后中间要定位。 好，这些我都能接受，咱让你说完，我们该谈谈待遇了吧。然后说我做过销售管理的，给4800底薪，然后试用期打折，转正有每天75的业绩津贴，但是试用期只有2000。接着，我问他这是主管么？这就是业务员，有什么区别？他竟然告诉我，区别就是主管能外派！！！！我真是心里千万只***奔腾而过。简直是浪费时间。这公司对待业务员，那直接比我了解的所有公司有过之而无不及。问提成百分之多少，这也不讲，说入职了经理会讲！在搞笑么，提成制度你不说清楚，让别人入职后如果不满意再浪费时间？？一句话，工资低的可怜，恨不得装监视器到你身上。    另外，给大家普及下 他们公司主要工作性质！就是卖板材之类的，你需要跟家装公司的设计师等等搞关系，等于是做渠道差不多了，百分之99有酒桌文化，想得通的自然懂。这家公司的人事从进门感觉都是小姑娘，说话很冲，一看就是整体素质不行，反映了公司领导那该多有架子？一个不入流的材料商，非要把业务也当牛做马，然后再网上瞎写。很LOW，如果是学生娃娃刚毕业，我建议进来让他们教育一番，然后出去就能吃苦了，如果有工作1年以上的你死活别来了吧，待遇不好，还折磨人。一个小小的业务监视都能这样，可想扣工资的条条框框，不敢想，招业务员就是业务员，不要打着管理的旗号浪费别人时间，不道德！ 要么写个储备干部不行？我很期待贵公司这上面的回话，我刚看了下，上面求职的你们回话回的真是666，很官方，很科定。 ...查看更多

首先填写该公司的简历，就是一些基本信息，简历上面一般都有的；然后根据这份表格，HR进行了初步的面试，主要问了以前的工作经验，为什么想找这份工作，对以后的发展规划以及薪资要求等； 之后给了一份笔试题目，在一个小时之内做完做完等了一会，由应聘部门的部门经理进行了二面；考虑到我是从外地赶过来的，公司将复试等都安排在了同一天，是非常人性化的；二面时部门经理主要介绍了该工作的性质和公司的组织结构，以及未来的发展趋势；问了我对该工作的看法，性格等等；面试完后又等了一会，部门经理和HR经理讨论了一下，说最后等董事长面试，不过董事长没说什么，基本上就打了个照面，随便说了两句，然后等结果。...查看更多