面试官和蔼可亲，是个看起来特别懂技术的一个哥哥。我本人第一次面试，他跟我说不用紧张，就聊聊。所提的问题还好，对思科产品的了解，路由器交换机的区别，各层协议之类的，这些勉强能答上，我以为问几个技术问题就可以开始聊思想了呗？完全错！二十多分钟几乎全是技术。从本专业到本科的课程内容，从网络安全问题的剖析到算法对比，再到数据中心网络。对于我这种技术不好的人来说整个过程像凌迟一样难受，一方面惊讶于面试官知识面竟如此之广，一方面懊悔自己果然对所知所学没有掌握。         虽然全程我表现很尴尬，对于问题胡乱应对，自己都不能自圆其说。但面试官依然很善意的步步追问。到后来几分钟可能是面试官想让我放松一下，问了些比如：如果你被录取了你认为是自身什么优点打动的思科，如果没被录用你觉得是自己哪方面还不够，针对过往的工作经历问了几个问题就结束了，总之对这次面试感触很深，对于自身成长来说也是很宝贵的一次经历。 总结起来对于面试售前工程师的宝宝们有以下建议：        要对售前这个职位多了解，这个是最基本的，另外要对面试的公司其产品，所处行业地位，现在正研究的方向等有基本的认识。如果是视频面试的话，简历不要瞎写。任性夸大自己的能力就是在给自己挖坑。而且对于技术很水的人来说，转移技术方向是没有用的。结果只能是越来越多的坑。因为面试官真的懂太多，尤其是思科这样的公司。        通过这次面试我真正意识到“学不在多在于精”的道理，尤其是计算机相关的这个行业，技术更新太快，总要不断的学习，尤其是现在很热门的东西一定要知道一些。闭门造车是没有用的。多在圈里转一转是吧。不会技术能蒙过的大多是小公司，大的公司对技术要求还是很大的，如果真的想吃这碗饭的话。        ...查看更多

当时是校招，答了笔试题，人事问了很多在学校的成绩，表现，然后自我评价等。整体的氛围很nice，然后会问一下家庭住址，本地和省内的会优先考虑。技术问的都是比较基础的问题，和你做过的项目经历等。就算水平不是那么高也没关系，主要看你是否诚实回答和有没有上进心。新人到公司可以有好的发展，有导师带。公司里也有技术大牛。...查看更多