1.工程设计岗，没有报这个公司，被调剂的。17号笔试完后第二个月4号收到HR的递交资料邮件。20号收到的面试通知，30号面试。 2.半结构化面试，一轮。面试官一共10（可能11个太紧张没注意）个来自两个部门，管道和工艺。 3.第一个问题，自我介绍（父母，学习情况，性格）。人太多了太紧张了，答的稀烂。之后每个面试官轮流问。工程设计岗，所以做简历的时候主要写了一些相关的经历。问题基本围绕简历来提。e.g.你对PFD和HAZOP的理解，简要描述一下你在做相关项目时的角色；学的Processcontrol主要是做什么的；你对工程设计的理解；怎么看待长时间出差；生活学习中的困难，你是怎么解决的。总体来说没有太难的题目，但是因为个人原因吧，问题多且散的时候答的调理不清晰，想到哪里说到哪里。 4.一起面试的第二天下午收到面试通过的邮件。我估计是跪了，前一天熬夜也没怎么准备这次面试。希望对后来的你有帮助。 ...查看更多

1.电梯需要钥匙，按人资给的信息打电话联系经理以后会让人下来接；如果碰到了物业的大爷大妈什么的也可以让帮忙刷一下，或者问有没有到五楼的一起，其实一个电话就解决了； 2.自我介绍是必要的，然后会看着简历问一些问题，有什么答什么就行。简历是需要自己备一份的，哪怕人资说不用最好也还是带一下，方便经理看，省去打印电子版的功夫； 3.看我实习经历有相关的就侧重问了一下，以及专业的一些优势等等，考量了英语口语，方法是让英文自我介绍，然后用英文回答他们问的问题，有些问题比较随意，有些和工作有关的，可以自己准备准备以防万一； 4.谈了大概三十分钟，态度还是挺平易近人的，快结束的时候其中一位经理让我可以自己先看点xx资料学习学习，我心里就差不多有个过了的底了，最后果然是通过了。 ...查看更多

楼主一省内还不错的财经院校毕业，找工作时就是三个字投投投，通过率还算不错，这里重点说说现在的单位。反正后来就收到了面试短信，楼主当时都不知道山能是个什么样的公司（毕竟山能实在太低调了），但没被刷简历总是一件幸福的事，至少证明楼主的脸还不是太丑然后第二天，楼主就披上自己帅气的西装（淘宝 500 块）去面试了。面试是单面不得不说我们的人力资源总经理是个很有气质的美女，当时面试时楼主也不知道她是谁，只看到她略显高冷地端坐在沙发上，只是偶尔对楼主笑笑，基本不说话，但是这笑容让楼主很受用啊，说话也没那么结巴了；然后对楼主进行面试的基本上都是那个人力资源主管，问的问题也很简单，就是针对简历的描述，问一些相关的问题。当时还没什么特别的感觉，但现在看来，这也是公司文化的体现，简单、直接。印象较深的是当时面试官不知道问了什么牵扯到了我们班的读研问题，然后就很直接滴问我不读研是不是成绩不好。楼主表示当时愣了一下，无法领会面试官的意图，于是很老实地回答，成绩确实不算好。当时楼主以为一定歇菜了，回去收拾收拾都打算忘了这次面试了，哪知道后来竟然接到了录用的通知，所以楼主表示是灰常惊喜的。...查看更多

鲁能在山东绝对属于大热企业，在山大的宣讲会，座无虚席不说，大厅里都是满满的人，属于交简历还得排队的类型。 宣讲会之后，当晚12点通知第二天上午群面，要准备很多材料，包括学信网的学籍证明。 第二天上午，群面，12人一组，5个面试官。首先每个人说一下姓名、学校和专业。然后推选一个人抽题。抽好题目后三分钟看题，每个人两分钟阐述，之后团体讨论5分钟，推举一个人做陈述，没有补充。 群面之后，没有短信通知，所有参加群面的人，第二天上午来单面。（由此可见鲁能集团在进入面试之前，通过简历就筛掉了很多竞争者）。单面有点类似压力面，五个面试官，还有其他一些HR工作人员。面了十几分钟吧，主面试官没什么表情，看着他可能会有点紧张。宝宝当时就一直盯着一个美人儿面试官，赏心悦目，心里也不紧张了。...查看更多

无领导面试 ：固定好每个阶段的时间，注意不要超时，大体流程：自我介绍（姓名、学校）-审题（三分钟）-每人陈述观点（两分钟）-小组讨论（五分钟）-派一名代表发言（三分钟），注意审题，自己语言的组织，一定有逻辑性，有道理，小组讨论的时候一定要尽可能的能发表自己的观点。 半结构化面试：感觉略微有压力，进去之后，大约六位面试官，几乎每位面试官都问了我不少问题。主考官问了我很多跟专业有关的社会问题的看法，真的要仔细回答的话确实需要费些心思。还问了几个专业问题，有几个我答的并不是特别好，但是要注意一定要语言组织明确，即使不会或者答错了也不要支支吾吾的说不出来。最后统计一下应该问了二十多个题目。。每个题目问出来几乎不会给你思考的时间，一个接一个的，感觉还是挺紧张的（时间的紧张不是心理的），感觉有点压力测试的感觉。一开始进去面试官都挺严肃，到最后几个问题我回答得比较活泼，气氛略好一些。 总体感觉还好吧，我一个同学进去问的都是个人基本问题，没涉及专业问题。其实问我专业问题我也挺惊讶的，因为以为半结构化都是些通用类题目。...查看更多

有全英文的面试，但是英文部分不是特别的难，一般只针对生活中的问题，关于技术方面的话英语不是特别多。多准备下常用面试的英语就行了，面试的话一般一个小时左右在部门，一个小时左右在HR，然后过几天就会给你答复，告诉你是否通过了，然后相关的录用过程可能要一个多月，因为这边的领导经常出差，需要等待。...查看更多

三轮面试， 第一轮：1人，直属经理面试，主要介绍自己的经历和入职后的打算。 第二轮：2人，直属经理/上一级经理/区域HR，根据考官个人的陈述提出问题，以及对工作的看法和一些细节问题的处理。 第三轮：电话面试，中国区HR，主要确认前两次面试的信息准确与否。 整个面试过程比较顺利，面试官没有过分为难。个人在简历和陈述中没有加入水分，自然也会表现出自信和真实，面试的是基层岗位，第二轮通过后其实就定下来了，后来入职后和领导沟通才了解，从十几个人中选择了我，主要原因就是自信和真实。 公司在面试通过后还会做背景调查，外企重视诚信高于能力。...查看更多

先是笔试，40个性格测试，然后是行测跟英语，都比较难，行测主要是数字推理，图形推理，还有逻辑，英语多单选多选，阅读，还有几道英语行测题。之后是无领导小组，然后是面试，聊天一样但会问一些专业知识，硕士的话会问你的研究论文，然后会让你说一段英语，什么自我介绍了，介绍一下校园了，说说你的优缺点等。总之挺负责任的企业，面试完了还有礼品。...查看更多

面试分两轮，上午无领导小组，下午半结构化，主要是因为自己无领导太差了，无领导是差不多9个人进去，每个人面前有提单，类似于申论题题目，问题是总结出该地产公司面临的问题并排序，给出解决对策！本人估计由于表达不是特别好，感觉说的没有水平！下午就是一个一个进去，先自我介绍，再根据简历提问！面试官都还挺和蔼的，不过自己表现太差，而且最后还得知我这个专业已经招满了，所以肯定没戏了.不过总体觉得面试的难度一般。...查看更多