此文是针对山东院校园招聘批次的面试经验（主要是研究生：硕士+博士） 山东院的校园招聘（针对研究生的） 是网投简历后如收到电话则到济南参加：笔试加面试。作为电气工程专业的毕业生，最后获得了待定（录取结果分：拟录取（80-100分），待定（70-80分），未录取。 一、首先，电气工程、热能与动力工程、土建结构三个专业的应聘人数较多，名额也应该是较多。 二、笔试内容分综合能力（行测/单选题）、 英语（英汉互译）、 专业基础（单选 填空题）。具体内容因专业不同而不同。 电气工程专业的笔试有综合能力（行测/单选题）、 英语（英汉互译）、 专业基础（单选 填空题），填空题(￣▽￣)"。专业基础题不是太难，但是本科的基础知识一定不能含糊啊，败于此处。其他专业可以自行根据自己的专业所学、估摸着单位相应岗位可能用到的专业基础知识进行复习吧，基础扎实总是没错的。 三、面试。面试会有自我介绍（此行是中文），前天晚上准备了半天英文自我介绍。之后，面试官就个人简历里面的内容问问题：个人科研项目、对山东院的了解与认识、为什么没去国家电网（因为本人是电气工程专业）、以前参加过什么校园招聘没有、想应聘山东院的什么岗位等等问题，如果是男生的话，则很可能会问如果驻外工程你怎么看（因为好多设计院和众多发展中国家有合作）。英语成绩好也是一大优势。...查看更多

无计算机相关要求，笔试四道逻辑题，答上三道进二轮面试，面试也是逻辑题，两道，考察思考速度和做完之后的表达能力，题目难度也不好描述，不建议太多准备，毕竟就算靠提前准备到原题过了面试，以后工作也会遇到各种问题，逻辑思维比较好就可以，对本科具体情况没有要求。理工科就OK。...查看更多

校招：公司提供自己的培训，不需要有计算机基础，面试的时候主要就是出几个小学的奥数题，一些简单的逻辑推理，大概有三个把，能答上来一两个应该就没太大关系。面试的时候面试官出题，大家一起做，在一定时间内做出来就可以，要是给了些提示还没做出来这道题就过了，面试官会先解答一下这道题，然后开始下一道题。...查看更多

等很久，做了个卷子，简单写了写思路，面试官不太满意。技术方面问的都是一些零碎的小知识点，其实这些小知识点就是看熟不熟，不熟的话基本几分钟就能掌握。最后因为是外包公司，貌似是做通信app的，问了个布局问题。最后就是，面试官只提问了他擅长的地方，也大方的承认了自己不擅长的领域（但是你好歹给我机会发挥一下吧）。...查看更多

我的是社会招聘。面试一共两轮。第一轮一共三个人给面试，上来先自我介绍，提前把自己背好的一段说一说就好了。然后就是最常见的面试问题，网上一堆。接着是口语面试，问的是很简单的问题，像是日常对话那种，口语面试主要还是看语感。最后进行了笔试，没有什么性格测试，给了三大段文字让翻译，有点涉及经济学的术语，但也是挺简单的那种，实在不会的可以猜一猜应该也能猜出来。上学的时候如果上过这方面课肯定是没问题的。总之尽量把自己好的一方面表现出来就好了。第二轮面试多了两个领导，感觉第一轮面试如果过了，第二轮就应该问题不大了。...查看更多

去我们学校（中国石油大学，黄岛那个）招非计算机专业的人，基本上211学校理工科专业都会要的，面试感觉就是个形式，一开始会填一个很简单的问卷，大概就是成绩和大学经历，然后安排笔试，几个人一场群面，面试官口头描述题目，你要自己拿笔记录然后计算。差不多5、6道逻辑推理题，打完还要互相交流，感觉交流过程是个重点。...查看更多

先填表，然后做题，最终约面试了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。...查看更多