一共两轮,都是电话面试

面试职位:硬件开发 的面试

一共两轮,都是电话面试,第一次电话面试比较突然,我没有收到任何通知,突然来了个电话,告诉我电话面试,我什么都没准备,就跟那个人聊了聊,聊了大概十五分钟,首先要进行自我介绍,然后介绍了大学期间做过的一些项目,比如说实现了什么功能,用的什么芯片,之后问了我大学学了什么课程,考研了没,考了多少,还问了我两个专业知识,第一个是三极管和Mos管的区别,这个我因为太久没看,基本都忘了,我就跟他说了一下这个情况,第二个专业问题是劳斯判据,这个我回答的比较好,还问了我对他们公司有什么了解,我说刚开始找工作,没什么了解,然后他给我介绍了一下公司的大体情况,之后就叫我等通知了,以上是第一轮面试。第二轮面试是两天以后,HR提前加了我微信,跟我商定了时间,微信视频面试,但是那边没几秒就把视频关掉了全程十分钟也基本都是语音通话,很第一轮有一些重复的地方,最开始也是自我介绍,然后问我平时在学校的成绩怎么样,还问我收没收到其他公司offer,又问我周围同学有没有找到工作的,工资怎么样,最后问了问我兴趣爱好,还有期望的薪资是多少,整体交谈下来蛮轻松的,过不过就不知道了,我是第一次面试。 ...

面试结果: 感觉靠谱

面试难度: 很容易

面试感受: 很好

这是我经历的最正规严格的外企面试。

面试职位:桌面排版工程师 的面试

首先是填一份个人信息调查,非常详细的,填的我简直想骂人,要不要调查这么细致,其中包括以前的工作经历,证明人以及电话,无语。然后是做题,分别的英语逻辑题(很简单)、问答题(十几个问题,对这个工作的理解,一些软实力的考察)、邮件翻译(词汇不难)。写这些东西大约需要1个多小时,没有人看着,可以百度,很宽松,难度忽略不计。然后是一个女HR面试,很专业,态度好,对简历进行提问,我说我学过口语,她立马让我用英语自我介绍,然后紧接着用英语问了我几个问题,自我介绍我准备了还可以,回答问题就不行了,哎,干嘛要说自己学了口语呢,要是不提的话,HR不会用英语交流的。最后是来了两个面试者,一男一女,男的比较强势,女的好说话一些,首先是自我介绍,问了你觉得自己的缺点是什么,针对回答的问题,他会刨根问底,所以提前要准备好,不要被问住了,还问了抗压能力怎么样,这个工作据说是任务比较繁重,每一个小时有每一个小时的活,进度比较紧张,说实话这一点我没法接受,整天绷着神经做事,我不适合,我是一个慢性子的人。另外也会问你的规划是什么,总之,这个面试比较正规,网上的面经要学起来。这是一个外企,公司发展比较完善,还不错的,招人严格。公司试用期是3200(80%),转正4000元。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 不好

宜家面试非常玄妙,算得上一场学习吧。

面试职位:销售员工 的面试

我是参加的济南宜家专场招聘会。连续两天的招聘会,总共涌入了3800多人应聘,可见宜家的火爆。招聘会的面试形式很简单,因为人很多的缘故,所以面试的时间也极短,平均也就两份钟的时间。面试官可能就这两三分钟问几个他可能问了无数遍的问题,比如你为什么想来宜家,或者你觉得这份工作需要持有什么样的态度等等,这么几个问题之后大致上他就可以根据他的判断来决定你是否进入了下一轮小组面试,由此给你一张面试邀请卡,或者告诉你回家等通知(基本就是out了)。小组面试大概是在招聘会结束的第二天就开始,应该有四天的时间来进行这场面试,我是第三天的下午参加的,可能因为过多人应聘,且有些人在职工作日不能来,有些人知道薪资不想来等等原因,现场小组可以适当调换。当天下午是三个部门同时小组面试,总共分成了十二个小组,我们组一开始男生稍多,隔壁组女生稍多,后来就适当调换了下。每个小组大概十个人左右,有两个面试官监察,一上来他们就做了自我介绍,然后让我们逐一做了一分钟的自我介绍,包括姓名,你从事过的职业,还有你喜欢你家里的那个位置等等,注意不要超时。自我介绍完毕以后,开始做排序题,没有标准答案,就是考察你主观的判断。然后根据你们整组的答案,商量出一个整组都可以通过的答案写到试卷上,然后选出一个小组成员向面试官总结。之后我们有组装的一个架子,很简单,大概几分钟就能结束,但是因为人多,我们前期比较混乱,没有一个明确的思路和合理的分工,虽然后来意识到,但这确实是扣分点。组装完毕,然后选出一个人在推销这个架子。最后面试官会根据全组的表现挑选几个人问问题。大概就是谁表现的最好,和你在刚刚的小组中所在的位置以及表现能力为自己打分?我在这场小组面试后被淘汰,然后通过的人会在两三天后接受二对一的第三次面试,应该是你的直属上司。如果通过的话,会接到同店长的第四次面试。总之,宜家普通员工的面试也是一次攻坚战,以上。 ...

面试结果: 未通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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