这家公司很不讲信誉，昨天一面30分钟，是由部门领导来面试的，然后我离开以后，hr联系我，约2面，并告诉我是他们老板面试。他压根就不提今天是人事经理先面试，再让老板面试，结果，今天一个女的面试我20多分钟，我一直以为是老板呢，面完告诉我她要看看老板是否有空。我才知道她不是老板，然后她告诉我，老板开会没空。我感觉不好的点在于他们欺骗我说老板面试。实际上是有人事经理先面试再决定是否给老板面试，那么为什么不昨天一次性部门领导和人事经理一起面呢？为什么要让求职者再去一趟二面。就是为了给人事经理聊这20分钟，完全可以提前讲清楚今天二面是人事总监，要么这公司人事部门面试流程不专业。要么，就是在刷到面次数k pi，这明显就是故意让人多跑一趟的。我举报的原因是，给平台报备，希望企业不要这样浪费其他求职者时间，大家找工作都不容易，是谁面试不要欺骗，让人面试体验很差。如果他们昨天告诉我是人事二面、那我可能综合评估以后，就会考虑不参加二面，但是他们告诉我“老板面试”的虚假信息，影响我评估判断是否参加二面、还有他们这个岗位不缺人的，有人在职，只是他们说想要替代人家。这种其实就是人家也没离职打算，要么公司就是劝退这个人，找新的来替代，如果这种情况，即便是新人进去也有可能随时被毫无征兆的取代，你干的好好的没离职打算呢，公司悄悄招聘人，毫无稳定性可言。也有可能是这个人试用期快到了，再找个人继续干试用期。还有一种可能性是这个人就在公司也没打算让他离职，招聘纯粹是在刷到面次数kpi，因为他们约上午11:30，一般都是12点吃饭啊。我到那边面了30分钟让我回去，后面又约2面，说老板面 去了变成人事面，去一次完全可以部门和人事一起面吧。非要让人家去两次，这个有点到面次数kpi的感觉，即便不是kpi，也不是上面我推测的情况，欺骗我是老板二面，这个真的让人很不舒服，人事代表公司的脸面，人事给人的感觉不讲信誉，那么，即便是面试通过，也要好好想想 ，后续是否还有不讲信誉的事情发生。...查看更多