面试储备干部过程：一面是几个人坐在一起群面，面试官主要提问家庭条件和工作意向还有毕业院校，花两分钟简单介绍下自己即可，时间不用太长，要自信。 二面依旧是群面，和领导坐在一起，挨个提问你对公司的一些看法或者自己对工作的认识，面试的主要目的就是看你的稳定性和表达能力，因为当领导表达能力很重要，所以要表现的稳定和自信。 ...查看更多

三面，整体过程其实挺好的，人都很号沟通，也很有趣，没有那种故意为难的感觉，就是双向了解嘛，一面hr经理，二面经理助理，三面经理本人。问题都很好回答，没有去的原因是因为自己还想在本专业的行业里面发展。 助理也很坦诚的希望我能好好想清楚是不是要做这份工作，因为对于他们来说重新培养一个人才是很辛苦的事情，培养差不多了走了确实会难受。 ...查看更多

面试的是洛阳万达百货楼层主管，以前做过类似岗位，网上头简历，通知去面试，先和人事经理聊天，说了下情况，通知穿正装去的，当场过了后直接店总面试，聊了几句，这老总架子比较短，说话也比较冷淡，后来下午通知过了，通知准备入职资料，入职手续太复杂了，准备了，快10条，离职证明，学历证明，学信网证明，身份证，户口本，体检报告，照片，入职手续也是很多很多。 工作一段时间离开了，同事人很好，就是加班太多，太频繁，说加班就加班，不管你有没有事，排版休息什么的都是得手机系统申请，效率其实不高，太慢。工资不高，加班没有加班费。 ...查看更多

因为是校招，一共两轮面试。第一轮面试就是大张来学校做宣讲会，当场递简历会进行一面，一面通过了以后去洛阳总部进行二面。不过当初一面通过了之后，hr说基本上就已经被确定录取了。 去洛阳二面的话，个人感觉是对为了增加对自己更具体的了解。洛阳二面是群面在一个会议厅里，去的人被平均分9个组，有九个面试官各自进一个组。所有人都在那个会议厅里，各自开始各自的面试，全程坐着，并不是很拘谨。面试官一般都是各个超市的店长，就先说一下他自己的情况，算是缓解氛围，然后就开始问三个问题，让每个人挨个回答。根据每个人的回答打分，我们那一组十个人，一个人得了A，一个人得了C，剩下的都是B。这就这结束了。 ...查看更多