面试总共分3轮：第一轮：人事部部长面试，根据填写的简历情况进行基本信息的询问。主要问了几方面的问题：之前的工作模式；之前的业务情况；换工作的动机；自身的优势与劣势。总而言之，人事部主要就是以往的工作经历及具体信息，以及对未来工作和规划和愿景。 第二轮：事业部领导面试，这一轮面试注重实战。首先，问了上一份工作的销售业务开展和业绩情况。下来询问了对销售和做业务的理解和认知。然后让我把事务部领导当做客户，进行实战演练及角色扮演，具体的展现一下，面对客户时的说话和办事儿能力。最后问了一下，对于中冶重工核心产品液压砖机的认识和了解，以及对于该产品的销售思路和未来规划。 第三轮：事业部老总面试。主要是聊天，话题自由，生活和工作都有，主要是想要了解应聘人员的性格和人品。 ...查看更多

面试有两次，第一次的时候会先让你填两个表（上面有自己的个人信息家庭信息还有一些题目：比如你遇到的最困难的事情是什么？你遇到的最大的挫折是什么？你做过的最成功的事情是什么之类的）。填完之后负责人事的HR会来问你几个问题，比如对行业的认识，家庭情况之类；之后是介绍本公司的情况。据她所说，公司年销售额1亿元左右，其中80%的产品都是外销，公司大部分职员都是90后等等（注意了，假如你面试的时候把我刚才说的哪些情况给hr说一遍，保证让你加分不少，由此也希望大家互相分享面试经验）。在第一次面试结束几分钟后让你进行英文的自我介绍（2分钟），会用手机录音，然后让外贸部的经理有时间听一听，决定是否二面。（如果你事前没有准备的话会给你三分钟时间准备，建议还是来之前就准备一下吧） 第二次面试是由外贸部的负责人进行面试，注意，是英文的对话。双方进行英文交流。最后总结一下。大学英语六级是必须的（外贸业务员岗位），除非你口语特别好。本人没有进入二面，但是想必不会很难，能基本交流就可以了，就算回答不上来也不要紧，要求没那么高；只要差不多，他就让会录用你。（至于我为什么这么说，请看下文）工资的话试用期间是2000-2500（现实一点，是2000。好吗？） 试用期三个月，转正后3000-5000。（不排除有的公司工资随经济而变动，我面试时是18年12月）公司的内部环境还可以（至于外部环境：公司位于五楼，一楼是一个别家的工厂。外面是工业园，不远处就有两个大烟囱，离公司200米旁边一个制造机动车的工厂会散发出难闻的摩托车机油气味，当然，前提是离公司200米。地理位置自己想象，看重空气和位置的请谨慎 。除此之外我觉得还是可以的），公司的氛围看来也还可以，总的来说还是可以的。 另外为了方便求职者了解公司需求的层次，我补充一下：据我所知道的，有一个大概18届毕业生的HR实习生，是西安建筑科技大学人力资源管理专业的，大家可以参考下，看自己层次是否符合。最后，如果这个公司的人hr能够看到的话，我想说，我不求没通过面试还发信息或者打电话通知求职者。但是，假如在面试结束的时候承诺   ”三天内无论是否录用都会通知，请务必保持通话畅通“  那么，没做到这一点是不是不应该？不通知是业内常态，但是既然承诺了，还那么肯定的承诺，那么贵公司在这一点上做的真是让我没话说。 ...查看更多

本来应聘翻译，跟外贸部主管简单谈了谈，口语介绍了一段工作经历，说是电商部也有个岗位。感觉应聘没有一点问题，后来再打电话，主任也说通过了，电商部部门主管出国了，等他回国后联系我，等来等去就是没等到通知，再打电话，一男的接的电话，说不要人。此时离面试已经过去了半个月了。气死我了，另一份工作也让去，但是想去大华，谁知道大华这么耍人。好在我没推掉另一份。...查看更多

首先是宣讲会，然后会有一个小测试，试题主要是行测类型，最后一题为自身的职业规划以及对公司发展的建议，要用英文回答； 然后等一面通知，一面感觉对成绩比较看重，会根据简历内容提一些相关的问题，其间可能会涉及到英文自我介绍；最后是终面，这时候主要是解答大家疑问，几乎没有问问题。 ...查看更多

我觉得有些事情一定要当面问清，事情一定要当面问清楚，否则HR是不会说实话的。首先，在面试当天，就是在引导员的引导下去敲门进入考场，那在敲门环节大家一定要注意一般敲三下并且力度不要太重，并且经同意之后进到考场，值得一提的是在关门时尽量做侧身关门，从而彰显出自己的修养和礼貌;当然了如果如果进考场时有引导员的引导并且们就是开的，那就无需多此一举，做到灵活处理。...查看更多

面试过程：面试过程主要是分两方面，首先是HR，问一些个人基本情况，主要针对简历、家庭、个人规划和对公司了解方面，然后是财务老总，因为面试的是财务岗位，又有工作经验，所以主要针对过去的工作问了一些问题，没有什么难以回答的东西，还问了对财务的看法和个人的财务职业规划，过程轻松愉快，面试通过。...查看更多