秋招正式开始之前，很多企业就已经开放了网申渠道。我当时申请美的的新媒体运营岗位，先进行一轮测评考试，通过后进行群面。群面的时候，整个小组7-8人，HR给定一道题目，限时20分钟进行讨论并进行总结。我是一个习惯于自己思考、不擅长领导的人，所以我就给自己定了一个“意见提供者”或者“倾听者”的角色定位。虽然在整场讨论中，我也积极发言提供建议，并及时纠正leader的方向，但是最终还是没有顺利通过面试。 结束之后，我跟对方的HR进行了简单的交流，她表示在群面中“意见提供者”或者“倾听者”也可以有通过的机会，但是较之于leader，这种角色胜出的机会太小了，毕竟在短短的20分钟内，面试官只能从现场表现中判断你的能力如何，所以自然是表现机会越多的人越容易被记住。作为“意见提供者”或者“倾听者”，除非你非常熟悉你所面试的岗位，能够给出让面试官眼前一亮为之惊喜的意见，才有可能盖过leader的风头。 因此，如果大家参加的面试有群面，还是建议提前熟悉群面的各个角色，根据自己的性格特征努力调试，尽量扮演一个leader的角色的。 ...查看更多

初试无领导小组讨论，我比较敢于发言，敢说，这点比较打动他们，我们组就我进了终面。 终面看了简历，成绩单，四六级，他们对学习成绩还是比较看重的，但是如果你经历很丰富，在学生会当***之类的，成绩差点也没事，这是我认识的一个学生会***的案例。总的来说，他们不会挑不会表现的，我估计拿到offer的都是学生会任职的，大企业对这个比较看重。 终面除了聊聊学习，还问了家庭情况，有没有对象之类的。...查看更多

我先通过校园招聘听了宣讲会，然后现场投简历，投简历对的时候有个一分钟的简短面试。第二天我接到了笔试通知，笔试考的是一些智力题，逻辑题，还有主观题。难度适中。笔试完了紧接着是无领导小组讨论，现在企业招聘基本上都整一个无领导小组讨论。只要讨论的时候表现的积极点就行了。过了前两关，还有一个群面，但是问到销售经验的时候，我没有回答的很好，所以就挂了。就没有近终面。...查看更多