一、提前准备面试所有问题的答案并重复练习众所周知，面试就是由面试官向面试者提问，来了解面试者个人基本信息，考察面试者的工作态度、综合能力和专业能力。我曾经脑子一片空白地去参加面试，当面试官问到”请你简单的做一下自我介绍“的时候，我一下子懵了，结结巴巴地胡说了一通，因为懊悔，后面的问题也没能好好回答。所以，想要顺利通过面试，我们就得提前了解面试官经常会提问一些什么问题，这样才能针对性的进行回答。面试问题类型面试问题根据考察内容可以分为以下几类：了解个人基本信息（通常是自我介绍）：面试官通过面试者的自我介绍来了解个人基本信息。它几乎是面试里的必问题。在面试前，我们应该要做一些准备工作，去了解公司、了解岗位、了解自己，用这些信息来撰写一份自我介绍，将它背下来。非能力层面的问题：通常是考察你是否了解自己、了解公司以及岗位，考察你的工作态度和了解你的职业规划。综合能力层面的问题：在由专业HR面试的时候，最重要的环节其实是综合能力层面的提问。HR通过提问综合能力层面的问题来考察面试者的反应能力、沟通能力、学习能力、问题解决能力和领导能力等等。这些能力并非是某个特定岗位才需要的能力，而是所有公司成员都应具备的能力。HR会提及的问题各式各样，但是最经典的宝洁八大问已经成为了多个行业HR招聘的标杆问题了。专业能力层面的问题：考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。问过去：在专业能力的考察中，面试官会挑选简历中感兴趣的条目进行提问，我们将其称之为「问过去」考察是否具备专业的工作经验。问将来：最重要的是考察你是否具备专业的工作思维，也就是你是不是可以像"专业的正式员工一样“思考？通常来说，这一部分的考核的终点都是围绕「工作计划」展开的。考核完综合能力后，就到专业能力的考核了。专业能力层面的问题分两种：问过去和问将来。面试者向面试官提问：几乎在所有的面试中，面试官最后都会这样问——你有什么要问我的吗？总而言之，要问，但是要问得合理。这不仅是一个可以了解面试公司、岗位的机会，更多的是一个加分项。...查看更多

面试就是个过场，而且说实话现在这几年越来越没有人愿意去了，之前是名声在外，那个时候有很多隐性福利，现在没有了，所以收入待遇很一般，而且工作环境很差。主要都是单位的子弟喜欢来这里求职，而且笔试很高的，到了面试，如果不是子弟而你又不是有关系有背景很优秀的，一半就会被淘汰，在我看来，也许是一种幸运。...查看更多

面试产品检测，问的多，答得也算可以，因为注意点有个面试官点头着。虽然成功进入，但告诉大家，尤其是没有被面试上的，所谓笔试，面试都不是最主要的。而且进来一年多后才知道，大多数人都是功夫都在之前或之后做，其他都是浮云。前面铺垫好了，学音乐，体育，什么大专，高职都是可以进来的，而且有可能分管研究生。。所以在此安慰那些没面试成功的，不要自责或气馁，不是你不够好，而是中国的社会就这样，或许你笔试面试成绩好着，但别人一个电话或许就别顶替了。Do,you know?...查看更多