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管理混乱,我面试过最差的公司,人事和市场经理都存在很大的问题。

面试职位:品牌主管 的面试

我在网上发了简历,人事通知我去面试,一般这种情况都理解是初步合适,最起码你的学历,经历初步符合这个职位,才会让你去的,结果我去就被他们那个脑子有问题的市场经理各种被嫌弃,一坐下就问我你懂品牌吗,你知道什么是品牌战略吗。当着我的面,从我的学历开始嫌弃,说什么前几天他们都面试了一个从英国呆了4年回来硕士学位,说什么自己九几年就是兰州大学毕业的本科了,就这大专学历,也就相当于一个高中文凭,一种高知识分子各种看不起人的感觉;然后就是嫌弃我的工作经历,说我跳槽太频繁,对企业没有忠诚度,说什么我在快销干了5年连入门都不算,又开始说什么他前几天面试了一个在联想干了10年的品牌经理,最后说什么那样的人才他们都是可望不可及的,再然后就是嫌弃我的年龄,说什么你27这个年龄刚好,再大一岁估计都不好找公司了,说什么自己以前就是27岁以上了可口可乐没要他,然后就去了康师傅,在康师傅一干就是十几年,最后媳妇熬成婆,终于当了领导了,然后就开始嫌弃我的字写的不好,说什么一看的这个字就是没练过,像初中生写的,连笔字写的不好,以后还是一笔一画写吧,然后还说什么你这个苗子还错的,但是我没办法带你,我需要招一个让我仰视,让我学习的,我要招一个能力比我强的。然后说什么我干了十几年快销了,什么人我一看就知道,然后说我要的期望薪资太高,这里我要明确说一下,他们黄河源当时在网上招聘的品牌主管薪资就写的6千到8千,但是他们是市场经理告诉我他们的主管就4500的薪资标准,然后就说如果有很优秀的,我们也酌情提高。 以上大致就是面试过程。对于这次面试,说实话我感觉就是一次羞辱,我不太清楚是他们的人事有问题,还是他们的这个市场经理个人素质问题,我承认我确实不优秀,但我觉得没有任何一个企业有资格,当着应聘者的面,各种的批评一个应聘者的客观不足,而且这样直白的不加任何修饰的告知应聘者,两个初次见面的陌生人,也没有必要这样的去揭别人的短吧,此次面试中我一直是很谦虚的态度,但是这位市场经理,却说什么我不会聆听,说我反驳了他,我不是很理解他说的反驳是什么意思,难道发表自己的想法与见解,也是不会聆听,难道任由别人对你各种贴标签,也不解释,但后来我还是听了他说的,我就不解释了,俗话说的好难道狗咬你一口,你也要咬他一口吗,我就听他怎么说我,因为这次面试,我决定终身抵制黄河源的产品,抵制黄河源从我做起,同时发动身边的人共同抵制!!!! ...

面试结果: 未通过

面试难度: 巨难

面试感受: 不好

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