现在面试会问你什么，工作五年了，知道各种UI怎么调用就可以了。怎么说呢，从我面试了这么多家来看，主要都是从底层、原理出发，不同的东西实现相同功能的区别。其实面试官你真正问他，他能记住这些，不也是从网上找的，自己写了下来，面试的时候照着问就行了。至少大多数的人是这样做的，别不信，不信你就去问。
面试的不好虽然不能说这个人的实力就是不行，但是怎么说也是一个门槛吧。2018年，沉淀的一年，为了面试我也要开始总结了。
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福建九牧集团面试经历。
确定通过
匿名用户
面试了职位：采购员
确定通过首先是宣讲会后直接进行初面，一分钟自我介绍然后会提问一两个问题。第二天上午进行笔试，笔试涉及企业文化，行测以及综合题，并不难。下午是无领导小组讨论，两个方案中选择一个，面试后直接公布通过人员名单，然后进行终试，会根据简历问一些问题以及职业规划之类的。
2 年前 发布
九牧面经——不忘初心方得始终。
感觉没戏
匿名用户
面试了职位：人力资源专员
感觉没戏第一轮：无领导小组讨论 第二轮：笔试 第三轮：一对一面试 第四轮：总部人资负责人电话面试。无领导小组讨论问题是排序类的，一组12人，非常有幸进入复试。第二轮笔试内容主要是企业文化类的，第三轮一对一面试侧重于职业规划和稳定性，第四轮主要是专业知识类的。
2 年前 发布
机械结构工程师九牧集团校招求职感受感觉没戏
匿名用户
面试了职位：机械结构工程师
感觉没戏校招时宣讲会后现场直接笔试，题目是行测类题目和性格测试类，当天晚上就发了专业笔试通知，应聘的是结构设计岗，笔试题目挺难的，关于机械类的题目很少，大部分题目偏向电工类的题目，比如三相电机电路图，额定电压什么的，临时作答很有难度。之后是综合素质面试，专业面试，高管面试，层层筛选，很值得挑战。...查看更多
2 年前 发布
分两轮确定通过
匿名用户
面试了职位：家具设计
确定通过分两轮，一轮人资面试，简单填一下行测就行了。一轮部门主管面试，没有专业性问题，大概了解下你对工作岗位的认知，双休，但是每天都要加班到九点工资3500，转正4200，有绩效。
2 年前 发布
电气工程师招聘--挂羊头卖狗肉确定通过
匿名用户
面试了职位：电气工程师
确定通过为什么说是挂羊头卖狗肉，因为前期人事（一位姓郑的年轻人）告诉你要求是编程什么巴拉巴拉，现场到了一通鼓吹工业4.0和外企合作研发。实际岗位主管一说就是维修工程师根本牛头不对马嘴。工资也是事先说的6-8K，实际就开个5K。估计是人过去再改口的。
2 年前 发布
很容易进去的地方，问几句就行确定通过
匿名用户
面试了职位：项目主管
确定通过只要你有相应的工作经验，就能去了，面试非常容易，后来我终于知道答案了，原来是一分钱工资都不发，免费的劳动力，免费劳力当然进去很容易了。
2 年前 发布
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